是工作內容不適合我還是我抗壓性太低呢

一、你真正遇到的，是「職場生態差異」而不是你能力不足
營造、工務、工程類的行政（工務資料、會議紀錄、查驗文件、採購流程、進度追蹤等）有幾個特點：
✔ 真的很缺 SOP
✔ 很多人忙到沒耐心
✔ 前期需要大量自學
✔ 曾有前任交接不乾淨
✔ 工作量不平均（突然爆量很正常）

但 這不代表你不適合行政，也不代表你抗壓性低。
只是你剛好遇到一位不擅帶人、態度差的 senior，同時又在忙碌的工務所。
換個單位、換個部門，感受完全會不同。

二、你是否可以考慮年後轉職？答案：可以，而且是明智的
你已經觀察到：
1.工作內容太雜、流程混亂
2.帶你的人不願意帶
3.公司文化不友善
4.工務行政部分工作需要加班（你原本期待「固定上下班」）

而你真正重視的是：
1.和樂氣氛
2.明確教學
3.能見度跟成就感
4.穩定、有 SOP、有制度的辦公室文化

➡ 工務行政不一定能滿足這些。
➡ 但很多其他行政、後勤、商務支援的工作，可以！

希望以上內容對您有所幫助。

哈囉，感謝您的留言，讀完你的描述，腦中浮現的第一個反應是：你被丟進一個典型「新人自己想辦法」的場景：某些產業或公司，根本沒有新人教學的文化，大家都只想把自己的事處理完。

所以你現在的焦慮並不奇怪，換成任何一個第一次接觸的人，壓力都會爆，也很容易心累，覺得自己不適合這份工作。

不過期待公司改變太難了，控制自己可以控制的比較現實，因為你未來也可能遇到類似的事。

因此接下來，想給你一些真實可行的職場生存方式。

一、先把「定位」拉回自己手上，而不是被動被追著跑
在缺乏教育訓練的環境，新人最容易被貼上「不主動、不熟悉、不上手」的標籤。要想避免這種情況，你要做的是「搶先回報」，讓別人知道你有在處理，而不是等他來問。

具體做法（務實的角度）：
任務一收到就回覆：你的理解 ＋ 預計完成時間（ETA）
「…我會照前案的 A 流程處理，預計下午三點前完成，再給您確認。」
每次卡關都附上你已查的資料，絕不空手提問

這是打開資深同事耐心的方式之一 (不一定有效，但你可以試)
重點不是“問”，而是“問得讓他能兩分鐘回答”
有時同事願不願意回答，也要看你問題準不準。

想被當成能獨立的人，在態度上(也要演出來) 先讓對方看到你是「會自己先走一段」的人。

二、面對態度不好的同事，你需要的不是客氣，而是策略
你的同事屬於典型的「我很忙、不要來煩我」型。
對這種人客氣是沒用的，越客氣他越覺得你難帶。(很矛盾，但他如果不想帶，你也沒折)

你需要的不是好好說 (當然口氣還是要好)，而是用對方式讓他願意配合：

策略一：把他的負擔降到最低，他會比較願意幫
比方說:
「…這裡只有一個欄位我不確定，其他都處理好了，能否幫我確認一下？」
而不是「你有空教我嗎？」
正常情況下，你給的越具體，對方越不反感。

策略二：先讓他看到你已經做到八成，只差他最後一點
這能夠降低他的警戒，而不是覺得你都要靠他。

策略三：保持語氣平穩堅定，不要呈現弱勢
現實是「弱勢」只會讓急性子同事更不耐煩。
你要的不是討好，是讓對方知道你能扛得住。

三、向上管理：保護自己不被貼“能力不佳”的標籤

當同事說出「不適任會回報上面」，這句話本質上是在「預先切割責任」。(暗黑一點的推測，說不定除了覺得你很廢，也可能利用這種方式來突顯他比較優秀，當然這也只是推測。)

不管如何，為了避免你被誤會，你一定要做三件事：
每週主動回報進度（即使沒人要求）主管不掌握資訊，就會只聽到同事的版本。
把學習曲線講清楚，「…我目前在熟悉階段，預計 XX 時間可以獨立接案。」這樣主管才知道你的節奏，不會以為你落後。
(假設同事被指派任務一定要教你的話) 任何拒絕教學的情況，務必留「文字」紀錄不是為了告狀，是為了保護自己。有紀錄，誰都怪不到你頭上。(至少有個防衛的武器)

四、現況可能不是「適不適合行政」，是「公司制度太原始」

我們可以粗略地把行政職務，分成兩大類：
制度化行政（有 SOP、有人帶、流程清楚）
救火型行政（沒有 SOP、案子多、靠經驗混）

感覺你現在就是被放進第二種。
這不是適不適合的問題，而是你(新人)需要的工作環境，不是這種風格。

從留言中，可以推測你喜歡這樣的工作環境：
有成就感
氛圍和樂
有人帶
有制度
下班後能進修
生活穩定
這些完全是 「制度化行政」 的特質，例如：
大型企業後勤行政
HR/採購/業務支援
一般企業總務
科技/品牌公司的行政助理
教育類、協會類行政
營造業的行政，我想是另一種世界 (穿越到異世界了? 笑)，你現在的不適感非常正常。

五、該留下嗎？還是年後走？
如果你的身心已經被壓到喘不過來，年後離開完全合理。(塊逃啊！XD)
25 歲轉一次方向，其實沒人會覺得奇怪，反而是很多人開始換跑道的年紀。

不過在離開之前，我會建議你做以下事情：
把流程學到能寫在履歷上的程度，用不上也沒關係，但會讓你下一份工作更有底氣。
把人際、回報、協作的技巧練起來，這些比專業更值錢。
有餘力也有時間，那麼進修持續累積，讓跳槽更好看，我想你已經在做，那就繼續保持。
留到過年後領到紅包再走（非常現實，但我想也是你目前的想法），也能降低轉職壓力。

簡單來說，你的現況很辛苦 (拍拍)，但也不完全說是一種失敗。
你可以把這過程視為自己在 20多歲必經的一堂「職場現實課」，

而你學到的也許比你想像的多，也會在下一份工作用上。
以上一些建議，也祝福您一切順利。
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