- 未填公司未填職務36-40歲
面試表現很糟，是否應該再次爭取面試機會？
最近面試了一個工作，這份職務是我面試以來最喜歡的，但面試的表現卻很糟，因為一到面試地點看到辦公室環境是完全開放的空間，所有人都聽得到我跟老闆的對話，我很不自在以外，還有我有年齡焦慮，我的年紀是所有人最大的，甚至大10歲以上，我對工作內容不熟悉，想必會有很多需要向人請教的時候，我很害怕他們會覺得我怎麼連這個都不會，因為這個心理障礙，我甚至在還沒談到薪水之前就自我否定，當老闆問我還有什麼問題要詢問的時候我也想不出來，看得出來對方有一點點不高興，一方面是，我覺得對方一直問我還有沒有問題，而沒有主動跟我談起薪資，是不是表示他對我沒有興趣或認為我不適合，所以我就沒有再繼續問下去，所以我在想，這樣的情況我是否應該跟對方表達歉意，不是為了爭取面試機會，而是針對對方也許感到不受尊重這件事道歉？
不過對方並沒有說死，而是表示如果還有二面的話會事前給我問題請我準備，以及二面的時候會再談到薪資
您好 因為不確定你應徵的職務為何，所以沒辦法給你很明確的解方
１．如果是少量的管理職務，因為初次面試印象分數已經打下了，除非沒有其他更優秀的人選，作很多的後續的努力，可以爭取回來的分數都不太高～我會建議把這次的經驗記下來，並且當成一個很好的演練機會。
２．如果是缺比較多的一般職務，可以爭取第二次努力的機會，回想當天的問題跟你會用怎樣的方式來處理，並說明面試時可能因為第一在開放空間，比較緊張的緣故，不要用道歉的心情來表達，而是要呈現我值得且感謝公司願意給予機會的方式來陳述～
最後，或許這個職務是你最喜歡的，但不一定是最適合你的，職缺很多，不見得把心都放在這裡！ 繼續努力向前，也是個很好的作法！
你好,
如果你很喜愛那個職缺建議你可以寫一封感謝函~致謝給你面試的機會同時補述你對職缺你可以發揮的能力並期待第二次的面試通知!
不要焦慮年齡在職場在職場本是各樣年紀都會有只要在其位謀其事把自己作對作好是老闆要看的團隊合作,團隊就是最佳能力組合!所以這是第一次主管沒有在乎你的年紀而是評估你的能力!最重要公司強調是職務貢獻而非年齡排序!!
如果你對開放的面試環境會緊張建議你可以去找一家咖啡廳或是便利商店自己坐下來回想當天問什問題卻讓你說不出口的最佳回答,此時自己練習在吵雜的環境你仍可以平靜應對!你也可以想想再來的問題你會如何應對!多練習幾次直到你熟練表現出你的水平!這是克服焦慮的練習關鍵步驟你可以試試看!
如果收到第二次面試時間建議你提早一些時間到再次感受工作的不同的聲音可能你會發現開放的空間是更容易溝通的環境!調整感受並爭取最好的結果!
祝你順利!
您好：
因您開頭提到「這份職務是我面試以來最喜歡的」，假使面試結束後您的想法也並未改變，會建議您試著爭取二面機會，畢竟您在意的薪資也還未討論到，可以寄發面試感謝信來表達對這份工作的期待；至於是否表達歉意，除非是面試官確切有表達出不尊重、冒犯，會建議用「感謝」來代替「道歉」。
對於您認為「感受/表現很糟」的部分，以下淺見及行動建議，希望能進一步幫助您進一步思考：
(1)關於面試場所：如有二面機會，可以禮貌性詢問確認，地點是否會在同一空間嗎？或是另有安排室內空間？ 因為會聊到薪資或是其他比較隱私的問題
(2)關於向人請教的心理障礙：委婉詢問「公司(餐廳)的工作氛圍如何」或「一開始不熟悉的業務，公司(餐廳)會如何訓練新人」，透過回應來判斷這個公司(餐廳)是否適合您
(3)關於主動提問&回應：雇主一般會期望有效的積極提問，能了解候選人對這間企業(餐廳)的積極程度、動機、在意與重視方向；因此，建議無論結果如何，您都可以事前列出10~20個您在意的問題並記熟，避免再因臨場狀況而未能有效和雇主互動
(4)關於薪資提問：各間企業/餐廳或面試官的習慣跟運作都不一樣，不一定是「提到薪資」就一定是有興趣；反之亦然。
