學習面試技巧，如何讓自己不要採雷或者要應徵可以相信可用的人。

我們目前正在強化公司主管在人員招募與面試上的專業能力，希望能透過系統化的學習，讓主管在面試過程中能更有效判斷人才特質、工作適配度，以及未來發展潛力。因此，想進一步了解貴單位所提供的「面試技巧相關課程」。

由於我們的主管平時多以營運管理為主，過去在面試上多依靠經驗與直覺判斷，近期希望能建立更具結構性的面試方法，例如：

如何設計有效的面試問題

如何判斷應徵者的工作態度與責任感

如何透過行為式面試了解真實經驗

面試時避免常見的判斷偏誤

提升主管在面試過程中的觀察與評估能力

因此想請教貴單位目前針對「面試技巧訓練」是否有不同的課程方案，例如：

企業內訓課程

公開班課程

主管專班培訓

線上或實體課程形式

另外也想了解課程大致內容架構、課程時數安排、適合的學習對象，以及若是企業團體報名是否有客製化課程或顧問輔導的方案。