未填公司未填職務36-40歲

履歷都容易被大公司或飯店已讀

想請問大家
為什麼我的履歷很容易被大公司或飯店已讀
我自己認為我在工作經驗
還有參加比賽都有入圍或得名次
有改不會差到連面試機會也沒有,
想知道問題在哪裡??

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Hi 你好:

有關履歷撰寫的部分,建議在寫履歷之前,先確認好自己想投履歷的工作方向,針對這些理想的工作務必好好研究JD,從JD當中去分析這份工作需要什麼樣的人格特質、能力。舉例來說:如果研究完後,得到的結論是,這份工作會特別著重在團隊合作、溝通協調…等,那麼,在履歷及自傳的撰寫上就必須要盡量圍繞在你過去曾經與團隊合作的經驗,在這次經驗中,你扮演什麼樣的角色?負責什麼樣的工作事項?是否曾經與團隊遇過什麼挑戰或是困難?當時是如何透過溝通協調解決的?經過這樣的分析之後,就會比較清楚哪些經驗是該放在履歷及自傳中。

前陣子分享了一篇有關研究JD的文章,可以再參考看看:
<在撰寫履歷及準備面試之前,你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)>  https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210

另外,如果擔心自己可能看不出履歷或是自傳的盲點,也許可以請教一些已經在業界的學長姐,從他們直接的回饋中應該可以得到不少的收穫。甚至,也可以善用104履歷健診的服務來幫助自己釐清一些問題。

以上是我一些簡單的想法,希望對你有些幫助,祝一切順利
Contact me - LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/ernesthaodeng/

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1 為什麼我的履歷很容易被大公司或飯店已讀,但差到連面試機會也沒有。
2 找履歷診療室的Giver看診,比較快。
3 履歷很容易被大公司或飯店已讀,壯年,有餐飲工作經驗,參加比賽都有入圍或得名次,很容易被大公司已讀。
4 但履歷的表達,並不吸引大公司,進一步邀約面談,這需要看到您的履歷,才能將問題發掘。
5 找履歷診療室的Giver看診。
6 祝福您。

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履歷經常被大型公司或飯店僅以已讀回應,且未能進一步獲得面試機會,這可能與幾個因素有關。以下是一些可能的原因及相應的建議:

履歷內容的呈現方式:您的履歷可能需要更明確地突出您的專業技能和工作經驗。確保您的履歷清晰、結構合理,並且重點突出您在餐飲業的專業成就和技能。對於參加比賽的經歷,明確指出您所獲得的名次和比賽的具體名稱,這可以增加您的履歷亮點。

職位匹配度:確保您的履歷與您申請的職位要求密切相關。如果職位要求與您的專長和經驗不匹配,可能會減少獲得面試的機會。

封面信或自傳:除了履歷,封面信或自傳同樣重要。這是您向雇主展示個人特質和熱情的機會,確保內容具有說服力,並且與申請的職位高度相關。

線上申請系統的關聯性:有些大公司和飯店使用自動化的線上申請系統來篩選履歷。確保您的履歷包含了相關職位描述中的關鍵字詞,以提高通過系統篩選的機會。

不僅僅依賴線上申請,也可以嘗試直接聯繫您感興趣的公司或飯店的人力資源部門,或者尋找內部推薦的機會。

最後,保持積極樂觀的態度,持續改進和調整您的求職策略,相信您會找到適合的職位。祝您求職順利!

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已讀我認為分兩種可能性:

一、不符合條件/不發信件表示您淘汰

1-1:需要求職者有相關工作經歷+比賽戰果,但您不符合公司現況需求
案例:飯店業櫃台需要收銀、簡單英文翻譯經驗,但你沒有做過收銀、也不會翻譯,那就導致被已讀。

1-2.需要求職者沒有經驗,但履歷沒有關鍵字,沒有看出有夠無經驗培育打造潛力
舉例:飯店業房務人員需要積極、應變能力快、仔細度;反觀從您的履歷中沒有看到關鍵字,如過去工作經驗、生活、社團等,有沒有這樣類似案例展現。

1-3. 履歷內容要選擇單一職類,若要的職類不拘或期望兩個以上,會讓我們hr判別覺得,你都沒想清楚要什麼,我們又能怎麼提供職缺給你。

二、符合條件只是緩著通知您面試

1-1 假設對方沒有明確通知您,是否淘汰,也不用預設立場,可以隔兩三天在投一次
1-2 等到一周後仍未收到面試通知,大膽的點可直接撥電話告知您應徵什麼、為何勝任,直接爭取面試機會,也可得到是否淘汰的說法。

所以綜合以上我建議,

1.先思考您自己要什麼工作/適合什麼+為何勝任(可以透過104適性測驗輔助)

2.上述1.確認好自己適合職務+勝任原因後,才去修正履歷(假設你一下想a職務-行政、但又想b職務-門市,會讓人看不出您要什麼,只能選一個職類)

3.履歷修正完可開始投遞,並且挑戰電話爭取面試機會

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您好,謝謝您的提問。

企業收到主動應徵的履歷表,把履歷表點開來看(讀取)是很自然的。

求職者把履歷表寫好,的確也是獲得面談機會的第一關。

企業主審核履歷表,主要還是依過去具體執行的工作項目/任務、產業經驗、工作成果及人格特質等綜合判斷,若是管理職,還會參考管理幅度、領導能力等。

假設您的履歷表都已載明完整,企業仍未安排面談,很大的原因是您的資歷或專業技能與企業目前的需求不相符,不相符包括超過或不足,不代表一定是您的能力差,或許可以再回頭檢視,自身的經歷或能力,與這個職務的需求規格是否有哪些落差,同時,持續找尋及面談其他工作機會。

若是對於履歷表的完成度沒有把握,這篇內容「履歷撰寫必知的五個重點」一併提供參考。祝轉職順利!
 https://blog.104.com.tw/five-things-you-must-know-about-resume-writing/

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