各位前輩們好，我畢業於私立科大財金系，但上學時除了金融職業道德那張證照以外並沒有取得其他專業技能，手腳不俐落動作緩慢，英文也不佳，討厭複雜的數字，嚴重扁平足連想從軍都沒辦法，回歸了家鄉後因為家庭出狀況就回家幫忙家業。 家業屬於餐飲業，我跟著老闆從事食品的製作清潔和外送銷售，但因為是家中所以沒有經歷過外面常見的盤點或核對帳務，簡單來說就是純體力活，沒有勞健保，雖然工時短又集中但偏鄉招不到人。而老闆有退休打算，這份工作必須兩個人完成，對比外面普遍3w的薪資接下來後的月薪大概能翻倍，但因為地理位置在市場附近即使每天清潔也沒影響食品衛生，蟑鼠在附近出沒的問題也令人恐懼，誤入場所還能靠老闆，但一個人不知如何應對。 怕血怕痛怕病媒，英文數學不佳，手腳緩慢不俐落，最大的興趣是小說遊戲和音樂，如果家業接不下來也無法在外面生存。 我不明白我為什麼還活在這世上，已經能看到未來的盡頭，父母不需要我們奉養，是我自己不願意離開他們太遠，想留在家鄉找份準時上下班的工作是奢望，沒有技能連副業要發展什麼都是空白，30歲是個尷尬的年紀，不再年輕卻也不夠資深，人生選擇好像只剩努力活到送走父母或能留下一些錢來償還養大我的成本。

目前待業中，從年初就開始找正職工作，但是在3月的時候有安排了7月初為期5天的出遊計畫，且不能挪期。 如果出遊計畫回來以後才開始找工作，又擔心和應屆畢業生競爭職缺。 如果現在找到了工作，總覺得很難請到5天的假。 請問我現在應該要怎麼做比較好呢?謝謝

4月23.24要回家一趟，5月11-14要去澎湖玩 明天要面試工作，是不是等店家說，何時上班時，都一起告訴他比較好呢？？ 但我又怕會因為這樣反而不被錄取了😢 那如果店家問何時可以上班，只說了四月份，等上了兩三天才提起五月四天假， 是不是又會引起反感。。。

原本工作不到一個月，因工作受傷請假，且直接要我寫離職單，還騙我有加勞健保，我要提撥，也答應我，結果勞保沒紀錄那家不到人公司

我們目前正在強化公司主管在人員招募與面試上的專業能力，希望能透過系統化的學習，讓主管在面試過程中能更有效判斷人才特質、工作適配度，以及未來發展潛力。因此，想進一步了解貴單位所提供的「面試技巧相關課程」。 由於我們的主管平時多以營運管理為主，過去在面試上多依靠經驗與直覺判斷，近期希望能建立更具結構性的面試方法，例如： 如何設計有效的面試問題 如何判斷應徵者的工作態度與責任感 如何透過行為式面試了解真實經驗 面試時避免常見的判斷偏誤 提升主管在面試過程中的觀察與評估能力 因此想請教貴單位目前針對「面試技巧訓練」是否有不同的課程方案，例如： 企業內訓課程 公開班課程 主管專班培訓 線上或實體課程形式 另外也想了解課程大致內容架構、課程時數安排、適合的學習對象，以及若是企業團體報名是否有客製化課程或顧問輔導的方案。

1.目前在咖啡廳工作，想找新工作 2.投遞履歷至很多間公司，一直都沒有收到回覆 3.不知道如何優化履歷表 4.不知道如何準備面試

面試上很喜歡的蛋糕店，聽說很嚴格所以上的機率不高，現在我的問題卡在他們無法休六日，但家人朋友都是休六日的工作，不知道怎麼調適心態，到底要去還是找其他工作。要追尋自己的甜點夢，還是要做休六日的工作好好陪伴家人

我是中字輩理工科畢業 退伍後一直是在自家開的小店裡幫忙,領家裡的薪水 但今年有各方面原因店收了,現在我想出來找工作,也不想做餐飲了 身體還很好,想說現在科技業缺人 我還有幹勁,想去科技業當輪班作業員/技術員做起,也有積極學習的意願 但專業都荒廢了,年紀也大了,請問還有可能被錄取嗎? 一想到可能連作業員都不要我就好慌....

公司高薪低報沒有薪資條沒有設立打卡機制本人依法不經公告自動解除勞動契約並要求與離職日結清工資及提供出勤證明跟薪資計算明細到期日公司老闆態度惡劣直接表達不可能把工資給我我該怎麼辦

如果老闆讓兼職員工連上七天以上，該兼職員工同意也想一直連續上班，然後休息日與例假日加班費都還是有給，那這樣兼職員工連上7天以上是否仍違反勞基法？