投履歷都沒下文...想知道主管是怎麼看履歷的

為什麼履歷沒下文？主管怎麼看？
根據研究 ，主管與HR篩選履歷只花幾秒看重點：
1. 是否快速看到「關鍵經歷／技能」
2. 是否符合職缺需求（科系、經歷、技能）
3. 自傳是否明確、有邏輯，不空泛
可以這樣調整：
• 履歷一頁搞定重點（不要寫太多雜項），建議去做履歷健診
• 自傳用三段式：我會什麼 → 做過什麼 → 想做什麼
• 簡單寫出「我能幫公司解決什麼問題」
給你一點方向，讓您思考一下也鼓勵你一下：
你願意努力找工作、想補貼家用，這就是非常有責任感的人。未來的方向，不用一次找到答案，先找到一份能穩定收入又不太排斥的工作，一步步走就會看見出口。方向是走出來的，不是想出來的。先做、再調整，比等更重要。

你好,
人資開出的職缺都是公司依部門年度預算來看公司未來的經營格局
而開職缺是用人主管提出要人的部份會有大至下列要求
1.最高學歷跟主要科系
2.工作經驗及年資跟專業孰悉度
3.個人的特質是否有團隊合作精神及能力(這部份會在面談時當場在深聊)
4.外語能力
人資會把職缺架到104依公司用人所需來安排面談.
因從你敘述不知道你的行業別,每個是會有差異
原則上你的所學就該配合到對的產業才能更快找到合宜你的工作.
另外你可以就服站找專業媒合人員協助對你是有幫助.
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台灣就業通
是找工作主要平台,希望能幫助你也祝你順心!