匿名2023/5/20

未填公司未填職務31-35歲

真的很討厭現在的主管!又走不開如何轉念

我在一間公司做專案管理超過五年,有一個小孩近期要上幼兒園。半年前組織重整單位合併,我跟一些同仁被調單位到K主管底下。K主管原本只有管理兩個人,但因為組織重整他升官變成管八個人,原本主管被踢走做其他非管理職的工作。

我真的非常非常討厭K主管。雖然這間公司沒有未來性,年終也不是特別多(沒兩個月),但因為離家裡近又好請假,我繼續待著。

我真的不知道該如何跟K主管共事,他向上管理很強,完全不向下管理,不要說帶人帶心了,跟我一起調過去的同仁忍耐不了,有三個人下個月要走了。

1. 假尊重員工想法
每次都很愛拋一個問句問我們想法,其實是假的。剛開始會很熱衷跟他討論,但發現他根本在引導我們朝他想要的方向,裝作很open mind一樣。花了幾個小時繞圈,結論還是他的決定,說真的不用浪費時間討論,他自己決定好布達下去就好。但他又想裝民主,說什麼要一起討論尊重大家的意見。事實上根本沒有要參考大家的想法的意思。真的做專案管理的人其實都很有自己的想法,但他要的是助理,不用有想法,聽他的就好。

2. 個性不真誠不透明,他不懂什麼是團隊合作
沒有想做好產品,只想用話術欺騙客戶。每次都說:我們要技術性的去回答客戶的問題或者隱瞞一堆問題。最經典的名言是Rd是下游Pm中游業務上游。在他的觀念裡各單位不是平等的角色喔!他還會說:因為我懂工時懂一些功能,才能制衡Rd。然後私下會說Rd如果沒有Pm去盯就會偷懶….我們是糾察隊喔?真的都很特別的言論

3.鐵公雞沒誠意
上次請大家喝飲料是最便宜的那種,請客原因是事業群大主管想喝,但一杯不會外送,K主管就自掏腰包「順便」請我們。另外還有一次要求用部門經費請大家喝飲料,結果故意挑幾個人請假的時候,然後飲料也是最便宜的。

4.耽誤別人下班時間
有時候故意五點找員工聊,不小心就過下班時間五點半了⋯⋯大家都有家庭要接小孩,從來沒記得。跟他說五點半要準時走,都沒放在心上。每次都在探我們的底線,上次詢問他某個東西計算方式,他說下班時間可以嗎?他在打電話跟我說….。好像加班理所當然耶?跟他反應之前加班害讓我無法陪小孩,小孩回家都只能看電視,因為我還在加班。他說是我自願加班的,跟他沒關係。超賭爛的會議不是你約的嗎!

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回答 6

如果老K不會害人,只是節省,那就偶而請他一杯好飲料,你把他管理好了.自然順遂.有些事不講是個結,講了卻是個疤.不如做了是個果.結果總比結疤好吧.

2人拍手・

1.每家企業都有她的‘’人事‘’問題,無法一一評論。
2.員工選擇進入該公司,理由各不同,但不外乎薪資、福利、車程、升遷、發展、訓練、遠景…等等,您會選擇不轉職主要是因為離家裡近又好請假,所以這份工作主要是福利與車程吸引您,那其他選項您就別放心上了吧。
3.如果您真的因為討厭K主管而轉職,您能保證下個職場不會遇到類似K主管的人?

1人拍手・

1 您提到對現在的主管感到非常討厭,並且不知道該如何應對這樣的情況。
2 您的感受很正常,面對這樣的主管,重要的是保持冷靜。在與K主管共事時,建議您要保持專業,但也要警覺他的行為。當他問您們的意見時,您可以表達自己的想法,但同時要注意他是否真正尊重和考慮大家的意見。
3 K主管的個性似乎不夠真誠和透明,並且缺乏團隊合作的概念。他更關注的是以話術欺騙客戶,而不是真正努力做好產品。他對各部門的角色定位也不平等,這種態度對於團隊的合作和發展並不利。
4 您提到K主管常常耽誤大家下班的時間,而且對於大家的家庭需求並不關心。他對加班的態度似乎理所當然,並不考慮到您個人的情況。您可以嘗試與他溝通,強調下班時間的重要性,並提醒他您的家庭狀況。
5 另外,關於K主管對待經費的態度也讓您感到不滿。他在請客或者辦事時顯得吝嗇,並不願意花費多少錢。
6 保持冷靜和專業,同時也要維護自己的權益和需求。如果可能的話,可以考慮與其他同事或更高層的主管討論這個情況,尋求更好的解決方案。保持正向心態,風水會輪流轉動的。
7 祝福你。

1人拍手・

看起來你對目前的主管感到非常不滿,並且已經有一些同事選擇離開。這樣的情況確實很令人沮喪,但是你可以嘗試轉變思維和應對方式來改善現況。以下是一些建議:

保持專業態度:盡可能保持專業和冷靜的態度,即使你對主管感到不滿也不要表現出來。這樣能夠維護你的專業形象,並使你在公司內保持良好的口碑。

找到正確的時機:如果有事情需要討論或提出意見,選擇適當的時機。試著找到一個平和的環境,例如在會議之前或之後與主管交流。這樣可以提高溝通的效果,並減少衝突的可能性。

提供解決方案:當你遇到問題或有意見時,試著提出具體的解決方案。這樣能夠顯示你的積極態度和才能,同時也有助於解決問題和改善工作環境。

尋找支持:與其他同事建立良好的職場關係,找到可以相互支持的人。這樣可以在工作上互相鼓勵和分享經驗,同時也能提供情感上的支持。

尋求轉移機會:如果你對現在的工作環境感到非常不滿,可以開始尋找其他機會。找到一個更好的工作環境和管理層可能會對你的職業生涯有積極的影響。

尋求專業支援:如果你覺得現在的情況無法改善,可以考慮尋求專業的職場輔導或咨詢。他們可以幫助你應對和處理這種挑戰,並提供具體的建議和解決方案。

最重要的是,保持自己的專業和對工作的熱情。儘管目前的主管可能令人困擾,但仍然可以通過改變自己的思維和應對方式,以及尋找其他機

您好,我的回饋如下:
1. 職場上總是會遇到形形色色的人,我們無法決定會遇到哪一種,K主管也是。如果讓你決定留下來的原因是因為離家近,那就降低在這位主管的言行舉止的注意。
2. 看起來在這家公司追求的不是績效,那麼跟主管的相處又簡單了一點,專注在主管交辦的事項就好,你可以針對主管交辦事情與主管進行溝通,若你已經發現到主管的個性就是假民主,那你可以選擇不戳破他陪他演戲、又或者直接與他攤牌問他想怎麼做,確保他交代的事情都可以完成。
3. 主管個性的部分比較難改變,向其他前輩說的你不能肯定去其他職場不會遇到類似的主管。我的個人建議是你可以衡量你目前想待與不想待的因素,哪邊站比重往哪邊走,等有一天你發現主管性格已經讓你煩到想放棄離家近這個因子的時候,就是換工作的時候了。
以上是我的建議,謝謝!!

1. 假尊重員工想法
回答:
重點:在是否要由你負責, 假如成敗由他負責,沒什麼好說, 就你自己感覺而已.

2. 個性不真誠不透明,他不懂什麼是團隊合作
回答:
重點:在是否有責任推諉, 沒??就你自己感覺而已.

3.鐵公雞沒誠意
回答: 當主管不一定要請客, 也沒責任請客.就你自己感覺而已.

4.耽誤別人下班時間
回答:這是目前公司的常態, 老闆也看在眼裡.

以上觀點以你個人認定的觀點為主, 能勸你的是, 不要因為一時氣憤, 先找到工作什麼都好說.

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