您好，我是應屆畢業生，近期正在準備面試。 如題，由於目前團隊合作對於每間企業來說都非常重要，所以前來詢問。 我在學校有參加過三個比賽也有學校報告，有和認識/不認識的人一起合作。其中我完全想不到在「人」方面有遇到任何的困難。大家沒有任何磨合，每個人都很配合而且都在約定時間按時繳交。 認識的人就不多說了，所以就和不認識的人合作而言，都是大家line爬梯子分配任務，各自完成自己的部分就完成報告了。 我知道有點誇張，但是是真的...所以對於團隊合作關於人的方面，我不知道要怎麼回答面試官問題....

原本是科技業，做電子連接器組裝，轉職後發現去的傳產公司不是環境差，看起來吵油臭，再來就是工作項目不合適，主管控制慾強又整天吱吱喳喳，工作的氛圍受影響，最多三個月就拜拜，沒有一技之長的我，我已經不知道怎麼投履歷了？目前找的是岡山/路竹地區，其實就是想做單純組裝或包裝員，但很少～ 而螺絲的部份我也不喜歡⋯ 請問前輩們我該怎麼投適合自己的履歷？謝謝🙏

前情提要：與學妹參加校內的商業競賽 - 團體中總共9人(有主要的大群組) - 分配3人一組處理小主題(另設立3人小群組) - 只開設一個剪報檔，沒有另外開設其他小組檔案 當時分配完我們三人各自的工作後，就開始各自做自己的部分。然而在製作期間和快到交件日期，在剪報中都從來沒有看到他們兩人製作的內容，也沒有他們上傳的資料。由於剪報整體內容重複和流暢度的關係，最後經過和老師討論後，只剩下我的部分留著，其餘2人的部分都捨棄了。 所以我也不清楚他們是否真的有完成他們的部分，但整個小主題都是我一人完成的。（再決定他們的部分捨棄掉之後，離交件日期還有幾天的時間，但他們沒有主動與我進行進一步的協作，而我也沒有跟他們邀約是因為在我已經做完我的部分，同時也收到我們這個小主題內容不需再做更改的消息） 還有，我因為要上課所以與團體／老師討論時間互相衝突，所以我沒有參與大部分的討論，但因為我負責的部分與其他小主題沒有相關，可以分開作業，所以我還是有完成我負責的所有內容。 關於團隊合作，我遇到的問題應該是「團隊間缺乏協作和溝通」，從中可以呈現的特質應該是可獨立完成工作。 p.s.如果前輩們看完上述內容覺得還有遇到其他問題/從中還可以呈現出什麼特質，也歡迎跟我分享，因為我也很想知道。 綜上所訴，請問如果面試官詢問以下問題，該如何回答簡短且包裝後，呈現出我的特質會比較合適(可獨立工作等等)： 1.在團隊合作中遇到什麼問題?需要主動跟面試官說出我該改進的地方嗎? 2.儘管你無法參與所有討論，你仍然如何為團隊做出貢獻？如何了解團隊最新資訊？ 我回答：我仍然按時完成我負責的內容。對於團隊最新資訊，我會拜託他們錄音內容或是可以寫會議紀錄，遇到問題我會再詢問。 3.當你發現團隊成員的貢獻不足時，你會如何應對這種情況？ 我回答：未進一步邀約合作，因為我目前的情況是獨立作業。如團隊中沒有貢獻，我會提醒他且如果還是不做的話，為了整體報告，我也會主動把他們的內容完成。

1、上一份在醫院行政做了8年，因為考量身心疲累等各種因素決定離開，目前進另一家醫院一個月左右，研究助理，但發現自己不喜歡這份工作內容，沒有未來發展可言，即便忍耐這樣不喜歡的心情勉強去做，未來還有可能會面臨計畫結束就同失業 2、希望自己能夠找到適合的工作、正常上下班無須輪班、有穩定的收入，希望能夠找到理想的再提出辭呈，不想接受裸辭的風險和過多的焦慮，同時又擔心自己會變成一換再換的窘境 3、本身是醫務管理系畢業

目前在生醫公司倉儲～倉管 常因流程跟主管有些不合（因為我屬出貨組） 我在控外場駕輕就熟，但常被主管打亂，因為他是一個很急躁的主管；由於他會先完成主管交辦的事，隨時將現場人員調走，做其他的事務，因而分心出錯貨，而我會一直埋怨。 我在倉庫算蠻資深的員工；由於會主動去調配人員工作，公司不諒解，因為我跟主管不合，所以有在被勸退😅

依照我的性格，我不確定自己想轉換什麼跑道，目前想到的是大貨司機，而想轉換跑道的原因是想要更高的薪資，但是我不想升職成管理層管人，需要點方向是否改轉換跑道？

我對於公司的產線狀態進行數個月的分析，提交初步的生產週期報告，向公司提出人力嚴重不足的問題(原本的人走一半了)，工程師們已經被日常生產工作綁死，但公司不理會只說sop完整後，再找op進來，但sop早就好了，如經團隊內已經開始內鬨了，我是否應該繼續深化更完整的產線分析報告，再努力看看，還是另謀出路?

1.英文系畢業，畢業後第一份工作是藝術行政，任執行長特助 2.從小有學習音樂、畫畫，喜歡不受框架思考。 3.雖然畢業於英文系，但英文能力跟個人特質，對於翻譯產業不感興趣。但如果是關係到表達、傳遞訊息的職務，例如中英主持、中英口語即時轉譯，反應還算快速，傳遞的訊息也算精準。 4.本著對藝術的熱情進入此產業，但發現其中商業運行模式跟自己喜歡藝術分享的價值觀有所衝突； 加上繁瑣的行政事務跟龐雜的接洽社交，跟想要用運用自己的美感能力去創作、分享無關。 行政事務也不需要我透過蒐集靈感去表達、創作出成果。 4.人格特質 -善於觀察團體氛圍以及看見別人的優點，能夠在領導計畫的時候，將需要的職位分配給適合擔任的人。 -好奇心旺盛，想探索的心是做任何事情的驅動力，相信因此能夠讓事情長遠發展。 -有很多想法，需要自由的空間探索，再內化成自己的東西，再表達出來。 -很難忍受處理瑣碎的事情除非是自己很有興趣的主題，故覺得自己應該不適合做行政職。 -比較喜歡不受干擾的獨立作業，但團隊一起腦力激盪、釐清想法的時刻對我來說也很重要。 5.在學時期多方探索自己的興趣，做過伸展台model、平面拍攝、攝影、系上英文公演演員、體育賽事英文隨隊翻譯等。 喜歡分享自己在各領域的經驗跟感受，若能帶給別人啟發會覺得很幸福。 文學專題擔任編導、攝影、美術指導的經驗，讓我知道我喜歡透過我對美的要求以及發揮創意去設計並產出一個成品，感覺很過癮。 在校外的樂團，我也主動擔任領導者的職位，去主導音樂會的視覺設計走向及思考活動如何定位、靈感發想。 6.結束第一份工作後，有去進修美術，在兩間學校探索不同的美術教育體系。一學期後確認目前不是職涯想走的方向，但也因此陷入不知道要邁入哪個方向的僵局。

1.目前待業中 2.曾做過餐飲服務生想轉職為人資專員 3.抗壓性是我的硬傷，也是求職時我所擔心的問題，我認為沒有工作不講求抗壓能力，在撰寫履歷時也盡量避開這項不足。但最後投遞履歷時仍附上了適性測驗，當時是想到如果自己的性格真的不符合職場要求，那公司選擇不安排面試也是正常的現象。 4.如何克服自己的性格與工作不合的狀況呢？畢竟我擔心坦誠自己是抗壓性低的人在職場上會很扣分。

我是剛畢業的新鮮人，最近收到某公司通過甄試簡訊，很猶豫要不要接受此工作。 由於我筆試面試表現不佳，對自己能錄取感到很多的懷疑。 此份工作會有培訓期/抗壓性高/輪班，考核沒過就掰掰，很不確定自己是否能勝任此份工作。每天都很焦慮😖