案主因為看我們剛畢業就處處找麻煩、扣我薪水，該怎麼辦？

看完之後，了解了你的狀況。首先，我還是要鼓勵你，多去參加現場的工作，不管是實習、臨時雇用的約聘，還是在劇組中任職，這都會增加你實際的現場工作經驗。這對於在我們這個行業中發展，是很必要的，也是很重要的經歷。

而且我必須要跟你說，這不是我們從事影片製作這個行業，才會遇到的狀態。欺生，是本來就在哪個行業都可能會發生的問題，這是人員素質的問題。在其他行業裡邊，一定也會發生。所以這是一個社會化的過程，但是當然是不可以被接受的狀態。一個會欺生、欺負弱小、會欺負經驗值低的人，對方今天就算是換工作去當銀行員、公務員，他也還是會欺負新來的。但在一個文明、進步的已開發國家，是不應該發生這樣的狀況。我一定要跟你說，當你後來已經是一個有工作經歷、經驗的人，一定要幫助新進的工作人員。不是為了要顯示自己道德標準高而已，最主要的，是避免行業裡邊造成逆向淘汰，使得想要進入這個行業裡邊的人才越來越少。你說的這些都是不應該發生的。所以希望你自己記得這個教訓，同時提醒自己，也不要這樣對待學弟、學妹。我必須殘忍地說，在學長、學弟制最嚴格的國家，就是我曾經歷的日本的環境中，學長是凶悍的、師父是嚴格的，但是他們相對的一定是最照顧你的人。我曾經被感動到涕泗橫流呢，這是另話了。總之，發生在你身上的，是不正常的現象。不是我們這個工作中的常態。你也不應該認定它是常態。

再來，講些救濟的手段。我知道台灣「工會」的觀念還很淺，大家都不重視。但是「工會」的觀念，向來都是從「自由工作者」開始的。最早的行會、公會及工會，都是從自己有專業能力的自營業者、專業工作者開始的。我們影片製作的工作就是這樣的組合。消極地它可以避免一些現場職業災害，積極地它可以幫會員爭取利益，改善工作環境。這我相信大部分的台灣人都不在乎，但是因為我們的工作很國際化，所以其實這是有必要去關心跟加入的。如果你有關心，大約在幾個月前，我們行業裡邊才發生了犧牲兩個工作人員的「神仙谷事件」。有興趣可以去google一下，並且深思一下事件的由來及原因。後來很多事情，都是「工會」主動地發動法律行為及支援（在罹難家屬的同意下），並且對資方爭取權益。台灣是應該要改變的。可以從每個人，從每個新進人員的觀念轉變開始。

另外因為你是社會新鮮人，我就必須幫你建立一個很重要的觀念：一定要簽合約。這樣就會把大家、雙方的責任義務弄清楚。萬一發生什麼事情，大家就按照合約、法律來進行，根本不用擔心有什麼大家傷和氣的狀態，並且釐清大家應該遵守的規範。誰對、誰錯不一定是追求的目標，更重要的事情是要透過這樣的溝通，保護弱者，整理業界環境，汰除不良的業者。所以當完兵之後，正式進入到我們社會中工作，千萬要記得這件事情。同時當自己可以提供工作給別人的時候，也記得要相對地提供合約，讓雙方簽署跟遵守。這是一個社會人、成年人，一個專業工作者，一個想要走向國際市場的專業人員，應該要有的基本態度跟認知。

所以你說出的狀態，已經不是「以前都這樣，所以現在就也這樣」的故步自封的心態可以蒙混過關，應該用更積極的「我們怎樣可以更進步，我們可以怎樣符合國際標準」來思考。這也是我前面說的，我認為這是不應該發生的狀況的原因。所以有以上的委屈，如果你真的覺得不應該這樣發生，真的歡迎到台北市勞工局去尋求幫助，或是在那之前，先到我們行業的相關工會去諮詢，他們都有法律顧問（通常是非常厲害的律師），可以幫你解決疑問。

這樣你就應該明白，我們變成社會人，變成專業的影片製作人員之後，跟其他行業一樣，我們也有法律、也有人際關係…通通都是你現在要開始學習的。這些在學校中都很難接觸到。

1 新鮮人 之前是就讀廣電系的學生 因為還在等當兵 所以目前就是接案做一些片場助理的工作 前陣子幫認識的學長去拍一支片 那時是擔任收音的職務 當天的狀況很多，導致有些聲音收的沒有那麼好 我也有向導演反應。
2 擔任收音的職務，工作任務收音，但狀況很多導致有些聲音收的沒有那麼好，工作有瑕疵，是事實。
3 要扣兩成的薪水，工作有瑕疵，領八成薪水，等當兵接案兼職，是職場經驗，兩成的薪水若學到在狀況很多，還能完整收音，這學費值得。
4 整個委屈到不行，以後進職場尚有長遠的路要走，怎麼在困難的環境，達成任務，而非委屈難以接受，就看兩成的學費花在哪。
5 祝福您。