案主因為看我們剛畢業就處處找麻煩、扣我薪水，該怎麼辦？

看完之後，了解了你的狀況。首先，我還是要鼓勵你，多去參加現場的工作，不管是實習、臨時雇用的約聘，還是在劇組中任職，這都會增加你實際的現場工作經驗。這對於在我們這個行業中發展，是很必要的，也是很重要的經歷。

而且我必須要跟你說，這不是我們從事影片製作這個行業，才會遇到的狀態。欺生，是本來就在哪個行業都可能會發生的問題，這是人員素質的問題。在其他行業裡邊，一定也會發生。所以這是一個社會化的過程，但是當然是不可以被接受的狀態。一個會欺生、欺負弱小、會欺負經驗值低的人，對方今天就算是換工作去當銀行員、公務員，他也還是會欺負新來的。但在一個文明、進步的已開發國家，是不應該發生這樣的狀況。我一定要跟你說，當你後來已經是一個有工作經歷、經驗的人，一定要幫助新進的工作人員。不是為了要顯示自己道德標準高而已，最主要的，是避免行業裡邊造成逆向淘汰，使得想要進入這個行業裡邊的人才越來越少。你說的這些都是不應該發生的。所以希望你自己記得這個教訓，同時提醒自己，也不要這樣對待學弟、學妹。我必須殘忍地說，在學長、學弟制最嚴格的國家，就是我曾經歷的日本的環境中，學長是凶悍的、師父是嚴格的，但是他們相對的一定是最照顧你的人。我曾經被感動到涕泗橫流呢，這是另話了。總之，發生在你身上的，是不正常的現象。不是我們這個工作中的常態。你也不應該認定它是常態。

再來，講些救濟的手段。我知道台灣「工會」的觀念還很淺，大家都不重視。但是「工會」的觀念，向來都是從「自由工作者」開始的。最早的行會、公會及工會，都是從自己有專業能力的自營業者、專業工作者開始的。我們影片製作的工作就是這樣的組合。消極地它可以避免一些現場職業災害，積極地它可以幫會員爭取利益，改善工作環境。這我相信大部分的台灣人都不在乎，但是因為我們的工作很國際化，所以其實這是有必要去關心跟加入的。如果你有關心，大約在幾個月前，我們行業裡邊才發生了犧牲兩個工作人員的「神仙谷事件」。有興趣可以去google一下，並且深思一下事件的由來及原因。後來很多事情，都是「工會」主動地發動法律行為及支援（在罹難家屬的同意下），並且對資方爭取權益。台灣是應該要改變的。可以從每個人，從每個新進人員的觀念轉變開始。

另外因為你是社會新鮮人，我就必須幫你建立一個很重要的觀念：一定要簽合約。這樣就會把大家、雙方的責任義務弄清楚。萬一發生什麼事情，大家就按照合約、法律來進行，根本不用擔心有什麼大家傷和氣的狀態，並且釐清大家應該遵守的規範。誰對、誰錯不一定是追求的目標，更重要的事情是要透過這樣的溝通，保護弱者，整理業界環境，汰除不良的業者。所以當完兵之後，正式進入到我們社會中工作，千萬要記得這件事情。同時當自己可以提供工作給別人的時候，也記得要相對地提供合約，讓雙方簽署跟遵守。這是一個社會人、成年人，一個專業工作者，一個想要走向國際市場的專業人員，應該要有的基本態度跟認知。

所以你說出的狀態，已經不是「以前都這樣，所以現在就也這樣」的故步自封的心態可以蒙混過關，應該用更積極的「我們怎樣可以更進步，我們可以怎樣符合國際標準」來思考。這也是我前面說的，我認為這是不應該發生的狀況的原因。所以有以上的委屈，如果你真的覺得不應該這樣發生，真的歡迎到台北市勞工局去尋求幫助，或是在那之前，先到我們行業的相關工會去諮詢，他們都有法律顧問（通常是非常厲害的律師），可以幫你解決疑問。

這樣你就應該明白，我們變成社會人，變成專業的影片製作人員之後，跟其他行業一樣，我們也有法律、也有人際關係…通通都是你現在要開始學習的。這些在學校中都很難接觸到。

1 新鮮人 之前是就讀廣電系的學生 因為還在等當兵 所以目前就是接案做一些片場助理的工作 前陣子幫認識的學長去拍一支片 那時是擔任收音的職務 當天的狀況很多，導致有些聲音收的沒有那麼好 我也有向導演反應。
2 擔任收音的職務，工作任務收音，但狀況很多導致有些聲音收的沒有那麼好，工作有瑕疵，是事實。
3 要扣兩成的薪水，工作有瑕疵，領八成薪水，等當兵接案兼職，是職場經驗，兩成的薪水若學到在狀況很多，還能完整收音，這學費值得。
4 整個委屈到不行，以後進職場尚有長遠的路要走，怎麼在困難的環境，達成任務，而非委屈難以接受，就看兩成的學費花在哪。
5 祝福您。

您好，

「哪種工作不委屈」， 「很多人都很想換工作」。

建議擦乾眼淚，挽起袖子，跌倒了再爬起來，把這一次的經驗，當作下一次成長的養份，這樣很快會把兩成，甚至四成賺回來， 加油?！

把這一次事件的過程紀錄清楚,
(以後需要解釋說明的時候,自己就有紀錄,就知道該怎麼說...)
最少最少 要讓引薦的學長知道事實詳情...
當面跟學長說明清楚(用說的 )
...
各種業界 本來 就有很多很多 黑心 仗勢欺人 陷害 之類的事情,
...
把不好的經驗 舉一反三...以後就知道要事事小心,
能保護自己,也保護其他善良的人...

在傳播業工作中，每個環節技術職務都是一個崗位。收音更是重要，是就事論事的責任制。如果發現了問題，技術負責人提出， 導演是必須尊重的。沒有提出，當然要自己負責。如果提出了，導演說沒關係，後來把責任推給你，是他人品不好，你還是有一半責任。因為你"沒有堅持要當場改善"。提出而被忽略，當場就要留下證據，書面簽字，在影帶盒子上寫下: 注意第x段"收音品質不良"。請主管簽字或是找第三人或製作負責人做見証，確認他們同意接受。

別以為製作團隊是導演、製作老闆最大。他們只是對"藝術感覺上"負責，凡設備、燈光、機具、麥克、配音、道具、服裝、美工、佈景都要"各司其職。每個職務負責人都要負責監督好品質和正確度。不能出錯。像站衛兵一樣，責任在身，監督到底。站衛兵時連指揮官違規出入都不行。

你提出，主管不聽，你可以直接"叫停""NG""重來"。不要想"我說了他不聽就算了"。這些專業技術職務都有權利要求"重來＂。 因為只要一個環節出錯，整體製作成本損失會很高，甚至無法交片。身為新人而能夠挺身負責，要求完美，雖然得罪人，以後卻會受重視。

相反的，你被冤枉的話，不必吵鬧，但必須冷靜直說。跟他們對質。並且要堅持拒絕被扣薪水，否則就要提告。寧願不幹了，也要證明自己的清白。沒有所謂"以後不好混"的問題。因為委曲求全的話，反會讓自己被屈辱、輕視，也會造成團隊主管不尊重你的專業，你讓他，反而會害他。

如果我是軍隊指揮官，一定重視負責認真的衛兵。才能打仗。要是衛兵看見敵人來，班長還說沒關係，全連就死定了，最後倒楣的是衛兵。如果整個團隊都學會尊重專業崗位，工作才會成功。剛入社會就業，就要學習做監守崗位、當仁不讓的正直人。不做乖乖牌。在這個行業中，"NG"是必然，"大概沒關係"是毒藥。哈。

你好：

你的問題，可朝二個面向去思考與執行，提供給你參考：

一、職場上遇到不公不義，無理違法的雇主到處有，這社會是殘酷、現實的，這次單一事件被減扣的工資金額如果不高，當作補習費。爾後接案之前，問清楚雇主的需求、對品質的要求、勞動條件，白紙黑字寫起來，保障自己的權益。大家好聚好散，誰都不虧欠誰。對於你所描述的那位導演，個人淺見，其專業素養落低，沒經驗、沒誠信、沒肩膀，以後別再合作！被減扣兩成的工資，當成封口費，補習費，以你目前的年紀，可以在拍攝現場注意到那麼多細節及專業問題，你很棒！別拿別人的錯誤懲罰自己，Boom man是很辛苦的工作，你願意接，很棒！

二、捍衛權益，但必須懂相關法條，即便工資全額拿到，但後續可能產生的影響，你是否能夠承擔？
以下是對你有利的法條：我國《勞動基準法》為規定勞動條件的最低標準，是《公法》具有強制性，只要所屬的行業或工作適用勞動基準法，無論是打工、兼差、部分工時，都能獲得《勞動基準法》的保障。勞資雙方就勞工的工作內容與雇主所提供的工資都表示同意(只要口頭承諾即成立)，勞動契約就已經成立、生效。
★雇主(資方、主管、主事者)能否預扣工資？
工資，除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外，雇主應全額直接給付勞工。（勞基法第22條第2項規定）若違反者，依《勞動基準法》第79條1項1款，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
★資方最後還是沒有全額直接給付工資給勞工，怎解？
1.送對方『存證信函』，簡明事件經過，你的請求(主張)，限期內完成。
2.對方依然不甩你，上網至這件事情發生所在地的市政府網站(如果拍攝地點在台北市，就上臺北市單一申訴窗口網站，線上申請『勞資爭議調解』，你必須舉證，當初雙方約定好的勞動條件、勞動契約、工資，你要請求的工資金額？選擇一民間調解機構當任調解人，文件備齊後送出，如案件成立(證據都備齊)，二週內，你會接到調解單位的開會通知，屆時前往參加勞資調解會議。
三、結論：不管你選擇那個方案，藝能界、演藝娛樂圈的工作非常辛苦，尤其是新人，剛入行只能當跑腿打雜的小弟、或是屎缺，因為你還年輕，對這種不公平的事情，肯定義憤填膺，氣集敗壞，建議多提昇本事，收斂脾氣，往後的路，還長著呢！

續上。

另外，你擔心被排擠，這樣的顧慮，我覺得是沒有必要的。我覺得你在現場的反應跟處置都是正確的。相對的，我反而對於你的長官們，充滿疑惑。所以撇開你自己技術層面的問題，他們當下的反應我實在無法理解。事後的，我更覺得奇特。我們的環境沒有惡劣到你被剝削，然後我們還要幫那些「壞人」，其實沒有這樣喔。按照規矩，老老實實做事的人，真的還是大有人在。所以你多慮了。而且你還年輕，說得露骨一點，還沒有到被人家真的在乎，當做敵人的時候。所以在職場中會爭取自己該有的權利，也是應該的，也是一種學習。

你有提到你自己的委屈，我前面也講了可以面對的方式。還有你應該學習到正式的工作流程之外，更重要的，是你今後應該從面臨過這個事件後，思考你自己應該有的作法。消極的，是以後不要跟這樣的惡劣的團隊一起工作，趨吉避凶，這是人類的天性；但是更積極的，是了解自己跟社會的關係，自己跟工作的關係，要如何健康地建立（我前面有提過『法律』），努力地培養自己的專門技術並研究，然後也要找一批志同道合的好朋友建立健康、善良的人際關係，成為夥伴，互相照顧；等到自己成長了、成熟了，也不要忘記提攜、照顧新進。這是最好的、最讓人愉快的職涯生活。所以到那時，即便只是給很好的意見給菜鳥，也對整體大環境是一種幫助呀。

歡迎隨時提問。

我有一次坐計程車， 要求司機趕時間，叫他繞走單行道比較快，他說不幹就不幹。我們看你的遭遇:

"那時是擔任收音的職務" ....這職務就是"責任"。像守崗哨的憲兵，像飛行員，
像開莒光號火車的司機.....你說不行就要停住。你說......當天的狀況很多，"導致有些聲音收的沒有那麼好" ....沒有堅持崗位，解決問題，當然就會害到你。

你報告了，他不聽，後來變成你倒楣，可見，你當時應該堅持。不論上級是否推諉責任，事情壞了就是壞了。倒楣的一定是守門的。這種"職務"，不是編導說了算，是你說了算，而你是為了大家好。導演不是技術專家。你才是。當時收音不好，你就必須堅持到底。寧可要求改善，重錄。否則要堅持停工。

大聲告訴導演" 我說不行就是不行， 當參考音也不行" ，他說如果不好他負責...也不行。不准他錄下去。到改善為止。因為你是要把 "工作成果"達成。不是來替他個人服務的。布景師、攝影師、燈光師、服裝師、化妝師..都要有這"據理力爭" 和 "叫停" 的膽識。否則，為什麼叫做"師"? 不敢糾正錯誤的技師，跟怕事、不敢開槍的衛兵，有何不同?

你看什麼金鐘獎、金馬獎、金像獎，為什麼都有技術人員大獎? 而不是導演獨得? 因為他們的技術人員的本位堅持，和藝術創意，才是扶持導演成功、作品成功的原因。

敢堅持本位才能成專業。這職務不是做聽話的"服務員"。這次被扣薪，不是你技術的錯，是你立場的軟弱。推諉責任是他的道德問題。洗不清的。先認賠了吧。當時你如果堅持重錄，救了這支影片，你就是功臣。那導演都要感謝你，不是嗎?