- 未填公司未填職務36-40歲
同樣是家人確診，自己請假沒薪水，被公司要求放假的同事卻有薪！
大家好，有件事情覺得很奇怪，所以想上來請教一下。
前幾個禮拜，我和另一位同事的「同住家人」都確診新冠肺炎了。回報給公司之後，主管都有分別打電話來，問我們之後幾天還會不會來上班。
我因為怕自己有染疫風險，會傳染給同事，所以就主動請了事假，說這幾天都要在家照顧家人，就先不進公司了。而另外一位同事，則是回應說，他本人還是會繼續進公司上班。
沒想到！後來公司還是請他先留在家，不用去公司了，但是薪水照付。結果反而是主動請假的我，沒錢可拿。而且公司也沒有主動說明，這些都是我後來和那位同事，剛好聊天聊到才知道的。
我並不是一定要去爭這一點薪水，只是感受真的很不好，有一種被公司擺一道的感覺。
想請問，公司這種做法，不是很不光明正大，對員工也很不公平嗎？
這樣真的有合理嗎？
謝謝大家
您好:
依據勞工請假規則第7條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
所以，你請的是事假，公司不用支付你薪資。
不知道你同事那幾天公司用甚麼假別，但如果是公司有疑慮要他不上班(公司叫他不要來上班)，依照法令要給薪
來源:請參考勞動部網站，
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28672/9893/post
請看第4點~另外，雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
因此，公司依照法令計算薪資沒有不妥喔!也沒有違法喔!公司也不用跟員工說明，因為公司就是按照法令計算及給付薪資!
另外，不管公司是有使用系統計算薪資或者是人工excel計算薪資，那麼系統或人，都不會知道你們都是有家人確診，只會看那幾天請的是甚麼假?根據法令給薪的規定，進行計算薪資
要是我，我也會覺得不公平，但是因為假別的問題影響薪資計算結果，建議你去找你的主管溝通，看看主管怎麼處理?但你請事假是事實，公司不答應讓你更改也是沒有違法的。
你好 日安：
你請的是「事假」，事假不給薪，這職場都知道吧。
同事請的假別，你最好了解清楚吧。
可撥電話詢問人資，問清楚你將豁然開朗。
以上給你參考
