二面後的狀況 不知道錄取的機率 可以打給HR嗎？

從你的描述來看，面試的過程似乎進展順利，尤其是面試主管的積極態度、立即安排第二次面試並讓你報告作業，這些都是好的跡象。然而，二面後的一週沒有回覆，的確可能讓人焦慮。以下是一些建議，幫助你評估當前的情況並決定下一步行動：

1. 保持耐心
有時候面試後的決策過程需要時間，尤其是涉及國外主管和薪資評估的情況。公司可能正在處理內部討論、核薪或其他流程。這並不一定意味著你已經被淘汰，特別是如果他們對你的報告表現感到滿意。

2. 薪資不太可能是主要原因
你提到你的薪資期待是年薪+10%，而且你也表明了對公司規定的開放態度。這表現出彈性，並且不會讓對方覺得你開價過高。通常，除非你一開始明顯開得非常高，否則這應該不是被刷掉的主要原因。

3. HR回應延遲的可能性
公司在處理招聘時，特別是涉及多方討論的情況（如和國外主管的溝通），有時候會需要較長的內部協調時間。週五發出的詢問信未回覆可能是因為 HR 在處理流程，或他們在等候更進一步的決策結果。

4. 是否應直接打電話給 HR？
一般情況下，如果你已經寄過一封詢問信但沒有回覆，等待幾天再行動會比較穩妥。你可以在週一再寄一封追蹤信，並將主管列入收件人，以表達你對這個職位的持續關注。這樣做比直接打電話更為禮貌，也給 HR 和主管更多時間處理進度。

主旨：針對面試進度的詢問 - [你的姓名]

親愛的[HR名字]與[主管名字]，

您好！

我是[你的名字]，很高興之前有機會參加貴公司的兩次面試。上週五我有寄出一封信件詢問目前的招聘進度，但可能因為週末關係尚未收到回覆，因此今天再次詢問貴公司對該職位的決策進度。

我對加入貴公司仍然非常感興趣，並期待貴公司的回覆。如果您需要更多資訊，隨時與我聯繫！

祝好，
[你的名字]
[聯絡方式]

5. 你可以等多久？
如果再等一週仍未收到回應，你可以考慮打電話給 HR。保持禮貌並詢問是否有任何進一步消息。表達你對這個職位的持續興趣，並詢問是否有核薪或其他決策流程上的更新。

結論：
目前不應過早擔心，因為招聘過程常會遇到延遲。建議你週一再發一封信，這樣可以展現你的積極性和耐心，然後再視情況決定是否需要打電話跟進。

提問者您好：
1.面試後的等待是煎熬的，您此刻的心情忐忑不安是正常的，當然希望您能順利獲得理想的職缺。

2.週五的mail回覆時間因著週六日的休假或許是會讓您不安的主因吧！建議明天週一確認是否有回應訊息，亦可在下午主動電話詢問面試結果，二者行動都是為了確認您的期待，至於您認為薪資是否提高了或者對方在什麼階段的解讀的種種擔憂，都不如直接的委婉的詢問來的有效。

以上分享，謝謝！

聽起來你在面試的過程中表現得不錯，而且公司對你的興趣也相當明顯。以下是一些建議，希望能幫助你更清楚地了解目前的狀況：

首先，從你描述的情況來看，面試過程中公司對你的態度是積極的，這是一個好的跡象。特別是他們主動安排了第二次面試，並且要求你準備報告，這表示他們對你有一定的興趣。

至於薪資問題，通常在面試過程中提到薪資是正常的，尤其是當你從代理商跳到品牌端時，他們理解你對薪資成長的期望。你已經表達了開放的態度，這是很好的策略。

至於是否要聯繫HR，因為你已經在禮拜五寄信詢問進度，建議可以等到禮拜一再看看有沒有回覆。如果到時還是沒有回應，可以考慮打電話給HR，禮貌地詢問目前的進度。這樣可以顯示出你的積極性與對這份工作的關心。

至於是否要把主管放進信裡，這取決於公司的文化和你與主管的互動。如果你感覺和主管的互動良好，並且公司文化是開放的，那麼可以考慮這樣做。不過，通常直接跟HR溝通是比較常見的做法。

最後，保持耐心，這段時間可能公司內部也在進行討論和決策。祝你順利！