事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

待業中 某泛官股企業 目前即將進入二次面試 一開始是30人在競爭2個職缺我已連過二關 人資已透漏將是最後一關會有4個面試官 這也是20年職涯發展以來碰過的最強的公司職缺，極想要這份工作 並已掌握面試方向如順利 極有可能談到薪水 我談薪水時年薪預計開60萬 是否能強調這是以月本薪36300*16.6個月來算（視個人表現及公司營運狀況決定多不退少不補）這種企業怎麼都是較低月薪然後給高年終都不談月薪的 另因這個職缺較特別是需要輪三班排休制的 將另外提出 1.試用半年2次考核期間如不能通過請提前告知將自請離職，不拿公司資遣費 2.如能通過試用（預計是9月）會想進修假日二技相關科系補學歷提升實力，不知是否可以 週五固定日班或中班 週六固定休 週日固定值夜班 寒暑假期間皆不自排休任部門主管安排休假的方式執行 或等進去以後再俟情況說明協調溝通？

幾天前面試第一道的面試官告訴我 , 我的經歷其實給他自己有點期待感 主要是經驗跟技能看起來都符合公司的要求。 面試結束後面試官說月底之後他要出國會要我再次前往公司去做二試 , 時間大概是12月左右。但我想把這個時間縮短在這幾天把他定下來並確定是否前往公司就職... 不知道適不適合打電話到公司詢問此事?

大哥大姊們好，我是今年的應屆，這陣子都一直在投履歷、找工作。目前有得到幾家公司的面試機會，但其中兩家都是要團體面試的。 我對團體面試比較不了解，不太知道整個流程和過程，也不清楚要怎麼表現會比較好。因為不知道他們會問什麼，所以也沒辦法事先準備。 想請問一下，通常團體面試的流程是怎麼樣呢？跟個人面試有什麼不一樣？會問哪類的問題(因為前面已經有過「個人面試」了)？表現上要怎麼樣才能比較被注意到，又不至於太搶話、不討喜呢？ 非常感謝各位前輩們！～