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匿名2/3 7:13

未填公司未填職務41-45歲

競爭激烈的第二次面試問題?

待業中

某泛官股企業
目前即將進入二次面試
一開始是30人在競爭2個職缺我已連過二關
人資已透漏將是最後一關會有4個面試官

這也是20年職涯發展以來碰過的最強的公司職缺,極想要這份工作
並已掌握面試方向如順利

極有可能談到薪水
我談薪水時年薪預計開60萬
是否能強調這是以月本薪36300*16.6個月來算(視個人表現及公司營運狀況決定多不退少不補)這種企業怎麼都是較低月薪然後給高年終都不談月薪的

另因這個職缺較特別是需要輪三班排休制的
將另外提出
1.試用半年2次考核期間如不能通過請提前告知將自請離職,不拿公司資遣費

2.如能通過試用(預計是9月)會想進修假日二技相關科系補學歷提升實力,不知是否可以

週五固定日班或中班
週六固定休
週日固定值夜班
寒暑假期間皆不自排休任部門主管安排休假的方式執行

或等進去以後再俟情況說明協調溝通?

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回答 5

您好
首先恭喜你進入二次面試 ,在公家機關或半官方機關面試 ,總是要過五關斬六將 ,搞一堆長官聯合面試(年紀大的長官) ,吃不飽也餓不死 ,就是一個穩定 ,一你的問題回覆,
在面試時 ,自己有升學或進修的規劃 ,或是人生有規劃(結婚/旅遊...) ,或是家裡的問題(每月固定要有一天帶家人回診或復健...) ,建議面試時都要講清楚 ,不要不講 ,萬一到時影響到你的考核 ,那不是更衰 ,面試就是大家要溝通清楚 ,你會有考量 ,當然公司也會有考量 ,萬一有誤會 ,對方認為你當初都沒有誠實告知 ,那就不好了,
另外.試用半年2次考核期間如不能通過請提前告知將自請離職 ,不拿公司資遣費 ,這是公司要求的? ,還是你自己提的? 建議不要違反法規 ,既然是公股 ,應該也是會依規定做事 ,不建議提這種不合法的事,
還有就是排班 ,如果你要固定那些時段 ,那是不是就會影響到別人的班表 ,大家要求的應該是公平性 ,每個人也有自己的需求 ,還是要大家喬好 ,總不能別人就該死就要配合 ,偶而可以 ,每個人都有臨時狀況 ,那當然就互相幫忙 ,但不能變成應該 ,如果都是要你出來幫忙貼 ,幫忙頂加班 ,你永遠都會願意嗎? ,這你自己要考量 ,如果輪班制的你沒辦法 ,那你自己是否適合也是很可議的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1人拍手・

恭喜您進入第二次面試!根據您提供的資訊,以下是一些建議:

薪資談判
強調自己的能力和經驗,並說明自己對公司的價值。
提供薪資範圍,而不是單一數字。
願意談論月薪,並說明自己對月薪和年終的期望。

輪三班排休制
說明自己願意輪三班排休。
提出試用期考核的條件。
說明自己進修的意願,並詢問公司是否有相關的支援措施。

面試問題
準備好回答有關自己能力、經驗、職涯規劃等問題。
準備好回答有關輪三班排休制的問題。
準備好回答有關薪資期望的問題。

以下是一些具體的回答技巧:
強調自己的能力和經驗
在回答有關自己能力和經驗的問題時,可以使用STAR法(Situation、Task、Action、Result)來回答。首先描述背景情況,然後說明自己面臨的挑戰,接著說明自己採取的行動,最後說明自己取得的成果。

說明自己對公司的價值

在回答有關自己對公司的價值的問題時,可以從以下幾個方面來回答:

* 自己的能力和經驗可以幫助公司解決哪些問題?
* 自己的能力和經驗可以幫助公司提高哪些效率?
* 自己的能力和經驗可以幫助公司創造哪些價值?

提供薪資範圍
在回答有關薪資期望的問題時,可以提供一個薪資範圍,而不是單一數字。這樣可以給面試官更大的彈性空間,也更容易達成雙贏的結果。

願意談論月薪
在談薪水時,不要害怕談論月薪。月薪是薪資的重要組成部分,應該得到充分的重視。

說明自己對月薪和年終的期望
在談論月薪時,可以同時說明自己對年終的期望。這樣可以讓面試官全面了解自己的薪資期望。

說明自己願意輪三班排休
在回答有關輪三班排休制的問題時,可以明確表示自己願意輪三班排休。這樣可以讓面試官看到自己的誠意。

提出試用期考核的條件
為了降低試用期不通過的風險,可以提出試用期考核的條件。例如,如果試用期考核不通過,公司可以提前告知自己,自己將自請離職,不拿公司資遣費。

說明自己進修的意願
為了提升自己的實力,可以說明自己進修的意願。並詢問公司是否有相關的支援措施。

準備好回答面試問題
在面試前,要做好充分的準備。準備好回答面試官可能會問到的問題。

以下是一些面試前可以做的準備:
了解公司和職位信息。
練習回答常見的面試問題。
準備好自己要問的面試官的問題。
希望這些建議對您有所幫助。祝您面試順利!

1人拍手・

1 問題主旨:提問者正在競爭激烈的第二次面試,目前待業,希望進入某泛官股企業,已通過前兩關,即將進入最後一輪,希望獲得具挑戰性的職缺。
2 競爭激烈,恭喜通過前兩關。最後一輪面試可能有4位面試官,需做好充分準備,突顯個人優勢和與公司的契合度。
3 應對薪資問題,強調60萬年薪是基於月薪36300*16.6個月計算,視個人表現和公司營運情況而定。了解企業較注重年終而不談月薪,可在薪資談判中靈活應對。
4 面對輪三班排休制,建議在薪資談判中提出特殊需求,例如試用期協定和未來進修計畫,以增加談判籌碼。建議在面試時聲明自己對於工作時間的靈活性,同時準備好應對可能的問題。
5 考慮提出試用半年兩次考核,未通過時自請離職,不領取公司資遣費,表現出對工作的負責態度。
6 考慮進修假日二技相關科系,需確認公司是否支持並可配合固定班表。提前溝通需求,尋求公司合作。寒暑假期間休假的協調,可在面試後進一步與部門主管溝通。表達對於工作時間的理解和願意與公司協商的態度。
7 祝您在最後一輪面試中表現出色,成功獲得理想的工作機會,未來事業有成!建議保留一定的彈性,待進入公司後再與上級主管溝通協調。

您好:
進修->這件事情,可提可不提,看情況而提
比如:當二面時,面試官若有詢問進修的想法,屆時可詢問方案;反之則不提。

進修這種事,蠻建議私下進行,無須公開講,古時有一句話:滿招損,謙受益。
當您錄取學校後再思考下一步都還不遲。
一般而言,學校是可以"辦理休學保留學籍"的,當然這是不得已的做法。

提供參考,希望能幫助到您。

個人建議如下:
1.面試薪資是絕對可以談的,在法律裡面這就叫做「雙方合意」。
2.工作條件由公司開,不用自己附加條件,在不牴觸勞工權益下配合。
3.在職進修,如果公司真的體制完整,是會很鼓勵你,只要工作不耽誤。
4體制完整的公司幾乎都談年薪,不談月薪,所以建議年薪談整數。

最後祝福你一切順利平安。

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