1. 心理師的工作性質需要，大多都會建議讀到研究所的學歷，而研究所會建議讀國內還是國外的呢？ 2. 臨床心理師與諮商師的工作性質相似，想了解更明確的區別 3. 心理師的未來工作場域有何選擇？ 4. 心理師是否能成立獨立工作室，且會有什麼樣的限制？

事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司 是行銷相關的工作 第一關直接面試到了主管 主管人很平易近人 聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣 主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司 面試時間大概40分鐘左右 主管還有會議就先下線了 再來HR問了期望的薪水 並介紹了公司組織的狀況和特殊福利 也問了我可以入職的時間 因為他們也想盡快補到人 最後還有提到說 這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作 所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊 但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管 所以安排會議會需要點時間 再加上他們也還有幾個candidate要面試 所以要再等候通知⋯ (主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議) 不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？ 畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間 另外就是HR有加我LINE 說如果有想問的可以隨時留言詢問 我應該直接LINE她還是寄Email? 但我同時也有主管的Email 如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？ 再麻煩大家幫忙回覆了  謝謝🙏🏻

目前待業中 從國中到現在只做過餐飲業 對餐飲厭倦 也覺得自己不適合面對人多的地方上班 本人學歷高職畢業 目前想找電腦文書類的工作 有在自學excel 等等的程式 請問我能找得到這種工作嗎

之前離職準備國考，但國考失利後，也不再想準備考試，想先去打工邊賺錢邊找自己想要的。 也還在思考要不要去職訓局培養ㄧ技之長 ，但打工後我的心理完全變了調。 ㄧ個月前打工進入了連鎖披薩店 ㄧ個禮拜做三天，平日4hr,假日6-7hr，時數沒有很多，也不算做滿一個月吧 有時要做麵糰，有時要切批薩，客人取餐 最初從做麵糰開始，我捏的很慢，很吃手感，目前無法抓到那手感，效率很差。 再來就是切批薩，我也是ㄧ團亂，節奏很快沒辦法讓我仔細的看單子，後面ㄧ直塞車。口味很多，要薩粉美奶滋的地方也不同，本身手天生會抖再加上緊張更嚴重，ㄧ直被念，也有努力去背，但太忙還是會容易忘記出包。 被念左耳進右耳出，你的行為，每次做就像新人第一天一樣，你已經做一個月了，還沒辦法獨立在工作站，常常做著我沒說的事，我教你教到想哭，很憨慢，要加油。 做到心靈疲憊，每次要上班都覺得心情很差，做錯很想殺了自己，當初只是想打工賺錢,但現在搞成這樣，常在懷疑自己能力差，越沒自信。 我是否該離開去上職訓局，要如何調適心態，心已到谷底，對餐飲業沒能力沒熱忱，做下去也是浪費自己時間。

如標題，我從A部門內調到B部門，但三個月過去工作上覺得力不從心壓力很大，想跟人資說不適任，但因為人資跟我們部門(不包括我)感情非常好，我實在不想在上班時間LINE給她，很怕她一收到訊息馬上跑去打小報告，畢竟我只是單純詢問她的意見，並不想馬上讓主管知道，但又怕下班後傳訊息會被覺得很白目.....，想請教各前輩們，怎麼做比較好呢?

由於打算找暑期工讀，於是決定找人力銀行尋找，在前面溝通過程中是由A小姐向我溝通並下載了App，說錄取通過會訊息通知。 後來等待了一週卻沒等到訊息通知，於是在星期五時詢問A小姐，她表示有幫我詢問，但仍不清楚是否錄取。 當天晚上沒事點入APP裡，才發現通知預設是關閉的，點開來看發現有發通知，並說需參加薪資說明會，但日期已經過了，而通知下面有附註，如需改時間請聯絡B小姐。 由於該人力銀行六日沒營業，所以現在在猶豫 請問是該在營業時間先聯絡A小姐告知詢問？還是先打電話與B小姐道歉放鳥？或是還有其他的解決方法？

各位前輩們好，我想先感謝104提供這麼好的平台可以提供求職們上來詢問前輩們的建議。 以下為我個人背景： ⇨ 我剛滿30歲的男性，畢業於私立大學應用外語學系 ⇨ 工作經歷有4年國外業務經驗(2年泳鏡製造業/2年電池製造業) +一年國內行銷業務。 ⇨ 職涯期間有去澳洲打工一年 ⇨ 多益810 up 因為很喜歡英文，所以畢業後選擇決定找可以用到英文的職位，畢業後找工作也相當順利。 職涯前兩年： 進入一家中小型的傳產先當業務助理3個月後升國外業務，只需要maintain，期間學到很多國貿相關知識，也有機會出差到國外跟客戶面對面洽談，讓我的職涯打了不錯的基底，但因為薪水上不去，後來決定去澳洲打工 職涯第3～4年： 從澳洲回台後，轉換到一家還算小有名氣的電池製造業公司做國外業務，但也算是中型企業(要大不大，要小不小的那種)主要生產副廠電池，這個角色屬於60% maintain，40%開發新客戶，因為公司不斷推出新產品，所以很需要新客戶來增加業績，但開發經驗少所以期開發遇到相當大的挫折與波折，但後來找到一些小技巧和善用數位行銷工具開發客戶，運氣＋努力＋間持後，2年期間開發到3個新客戶，讓我信心大增，對自己有很大的肯定，也獲得公司加薪，但後來受到疫情影響業績很難再繳出亮眼成績。 職涯第五年： 因友人創業，開了一家甜點工作室，需要一名行銷業務的角色，於是辭去國外業務的工作，投入這個角色，算是半創業，想說可以藉由這個機會可以磨練B2B面對面的開發和增加行銷知識，主要實體通路的拓展、客戶開發、官網/FB/IG 經營、廣告投放和分析、文案撰寫都一手包辦，期間開發到不少客戶，還考到GA數位證照，希望未來可以將這一年所學到的東西和國外業務的角色結合。 在工作室工作滿一年了，覺得也學的差不多了，一方面疫情讓實體通路發展侷限，加上工作室人手不足，產能已達上限，今年9月決定回歸到國外業務的角色，但碰到以下問題： Ｑ：對於我的能力和職場上的表現我給自己滿大的肯定，時常把壓力變成潛力，具有高度堅持和耐心的那種人，但面臨到30歲了，未來成家力業的時間慢慢逼近，希望自己還是能以賺錢為導向，下一份工作能把薪水守住，不要低於年資的平均薪資，能符合期望薪資。 ✓ 最近投履歷都刻意投大公司（消費性電子），想把薪資拉高至水準之上，但目前都沒有獲得大公司的面試機會！不知道問題點出在哪裡？ ✓ 雖然我的過往經歷表現還算不錯，但不知道是不是因為學歷不夠高，待過的公司不夠有名，還是履歷還寫的不夠stand out？還是說因為中途去做行銷業務對於人資來說變成扣分？還是產業不相關？還是多益沒有900分？ ✓ 另一個矛盾點是如果又再去找中小型企業，無法符合我的期望薪資！ 然後大公司又沒有面試機會的囧竟，找工作的週期越長，漸漸有察覺到自己因為想急於找到好的工作，投履歷會有種為了投而投，而開始漸漸失去判斷力，不知道下一步該如何走？ Ｑ：自己希望國外業務的職涯能往更好的公司發展、有更好的舞台發揮，希望自己能將語言能力提升至雙外語(英文、日文)，未來可以往外商發展，但外商公司似乎都是缺國內業務，所以也有考慮過轉職PM的念頭，但又覺得30歲轉職PM，可能因為沒經驗而導致找工作的時間週期越來越長，不知道是否是好的決定？ 以上很需要Giver大大們求解，感謝～

您好，我目前為社會新鮮人，剛剛拿到offer，為一家新創公司。因為offer內文沒有提到有關年終或保障幾個月有關的內容，故想詢問公司，但不知道該怎麼詢問比較適當？謝謝