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事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班? 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎?🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段? 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎? 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡?
這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司 是行銷相關的工作 第一關直接面試到了主管 主管人很平易近人 聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣 主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司 面試時間大概40分鐘左右 主管還有會議就先下線了 再來HR問了期望的薪水 並介紹了公司組織的狀況和特殊福利 也問了我可以入職的時間 因為他們也想盡快補到人 最後還有提到說 這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作 所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊 但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管 所以安排會議會需要點時間 再加上他們也還有幾個candidate要面試 所以要再等候通知⋯ (主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議) 不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕? 畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間 另外就是HR有加我LINE 說如果有想問的可以隨時留言詢問 我應該直接LINE她還是寄Email? 但我同時也有主管的Email 如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌? 再麻煩大家幫忙回覆了 謝謝🙏🏻
目前待業中 從國中到現在只做過餐飲業 對餐飲厭倦 也覺得自己不適合面對人多的地方上班 本人學歷高職畢業 目前想找電腦文書類的工作 有在自學excel 等等的程式 請問我能找得到這種工作嗎
之前離職準備國考,但國考失利後,也不再想準備考試,想先去打工邊賺錢邊找自己想要的。 也還在思考要不要去職訓局培養ㄧ技之長 ,但打工後我的心理完全變了調。 ㄧ個月前打工進入了連鎖披薩店 ㄧ個禮拜做三天,平日4hr,假日6-7hr,時數沒有很多,也不算做滿一個月吧 有時要做麵糰,有時要切批薩,客人取餐 最初從做麵糰開始,我捏的很慢,很吃手感,目前無法抓到那手感,效率很差。 再來就是切批薩,我也是ㄧ團亂,節奏很快沒辦法讓我仔細的看單子,後面ㄧ直塞車。口味很多,要薩粉美奶滋的地方也不同,本身手天生會抖再加上緊張更嚴重,ㄧ直被念,也有努力去背,但太忙還是會容易忘記出包。 被念左耳進右耳出,你的行為,每次做就像新人第一天一樣,你已經做一個月了,還沒辦法獨立在工作站,常常做著我沒說的事,我教你教到想哭,很憨慢,要加油。 做到心靈疲憊,每次要上班都覺得心情很差,做錯很想殺了自己,當初只是想打工賺錢,但現在搞成這樣,常在懷疑自己能力差,越沒自信。 我是否該離開去上職訓局,要如何調適心態,心已到谷底,對餐飲業沒能力沒熱忱,做下去也是浪費自己時間。
如標題,我從A部門內調到B部門,但三個月過去工作上覺得力不從心壓力很大,想跟人資說不適任,但因為人資跟我們部門(不包括我)感情非常好,我實在不想在上班時間LINE給她,很怕她一收到訊息馬上跑去打小報告,畢竟我只是單純詢問她的意見,並不想馬上讓主管知道,但又怕下班後傳訊息會被覺得很白目.....,想請教各前輩們,怎麼做比較好呢?
由於打算找暑期工讀,於是決定找人力銀行尋找,在前面溝通過程中是由A小姐向我溝通並下載了App,說錄取通過會訊息通知。 後來等待了一週卻沒等到訊息通知,於是在星期五時詢問A小姐,她表示有幫我詢問,但仍不清楚是否錄取。 當天晚上沒事點入APP裡,才發現通知預設是關閉的,點開來看發現有發通知,並說需參加薪資說明會,但日期已經過了,而通知下面有附註,如需改時間請聯絡B小姐。 由於該人力銀行六日沒營業,所以現在在猶豫 請問是該在營業時間先聯絡A小姐告知詢問?還是先打電話與B小姐道歉放鳥?或是還有其他的解決方法?
各位前輩們好,我想先感謝104提供這麼好的平台可以提供求職們上來詢問前輩們的建議。 以下為我個人背景: ⇨ 我剛滿30歲的男性,畢業於私立大學應用外語學系 ⇨ 工作經歷有4年國外業務經驗(2年泳鏡製造業/2年電池製造業) +一年國內行銷業務。 ⇨ 職涯期間有去澳洲打工一年 ⇨ 多益810 up 因為很喜歡英文,所以畢業後選擇決定找可以用到英文的職位,畢業後找工作也相當順利。 職涯前兩年: 進入一家中小型的傳產先當業務助理3個月後升國外業務,只需要maintain,期間學到很多國貿相關知識,也有機會出差到國外跟客戶面對面洽談,讓我的職涯打了不錯的基底,但因為薪水上不去,後來決定去澳洲打工 職涯第3~4年: 從澳洲回台後,轉換到一家還算小有名氣的電池製造業公司做國外業務,但也算是中型企業(要大不大,要小不小的那種)主要生產副廠電池,這個角色屬於60% maintain,40%開發新客戶,因為公司不斷推出新產品,所以很需要新客戶來增加業績,但開發經驗少所以期開發遇到相當大的挫折與波折,但後來找到一些小技巧和善用數位行銷工具開發客戶,運氣+努力+間持後,2年期間開發到3個新客戶,讓我信心大增,對自己有很大的肯定,也獲得公司加薪,但後來受到疫情影響業績很難再繳出亮眼成績。 職涯第五年: 因友人創業,開了一家甜點工作室,需要一名行銷業務的角色,於是辭去國外業務的工作,投入這個角色,算是半創業,想說可以藉由這個機會可以磨練B2B面對面的開發和增加行銷知識,主要實體通路的拓展、客戶開發、官網/FB/IG 經營、廣告投放和分析、文案撰寫都一手包辦,期間開發到不少客戶,還考到GA數位證照,希望未來可以將這一年所學到的東西和國外業務的角色結合。 在工作室工作滿一年了,覺得也學的差不多了,一方面疫情讓實體通路發展侷限,加上工作室人手不足,產能已達上限,今年9月決定回歸到國外業務的角色,但碰到以下問題: Q:對於我的能力和職場上的表現我給自己滿大的肯定,時常把壓力變成潛力,具有高度堅持和耐心的那種人,但面臨到30歲了,未來成家力業的時間慢慢逼近,希望自己還是能以賺錢為導向,下一份工作能把薪水守住,不要低於年資的平均薪資,能符合期望薪資。 ✓ 最近投履歷都刻意投大公司(消費性電子),想把薪資拉高至水準之上,但目前都沒有獲得大公司的面試機會!不知道問題點出在哪裡? ✓ 雖然我的過往經歷表現還算不錯,但不知道是不是因為學歷不夠高,待過的公司不夠有名,還是履歷還寫的不夠stand out?還是說因為中途去做行銷業務對於人資來說變成扣分?還是產業不相關?還是多益沒有900分? ✓ 另一個矛盾點是如果又再去找中小型企業,無法符合我的期望薪資! 然後大公司又沒有面試機會的囧竟,找工作的週期越長,漸漸有察覺到自己因為想急於找到好的工作,投履歷會有種為了投而投,而開始漸漸失去判斷力,不知道下一步該如何走? Q:自己希望國外業務的職涯能往更好的公司發展、有更好的舞台發揮,希望自己能將語言能力提升至雙外語(英文、日文),未來可以往外商發展,但外商公司似乎都是缺國內業務,所以也有考慮過轉職PM的念頭,但又覺得30歲轉職PM,可能因為沒經驗而導致找工作的時間週期越來越長,不知道是否是好的決定? 以上很需要Giver大大們求解,感謝~
您好,我目前為社會新鮮人,剛剛拿到offer,為一家新創公司。因為offer內文沒有提到有關年終或保障幾個月有關的內容,故想詢問公司,但不知道該怎麼詢問比較適當?謝謝