如標題，我從A部門內調到B部門，但三個月過去工作上覺得力不從心壓力很大，想跟人資說不適任，但因為人資跟我們部門(不包括我)感情非常好，我實在不想在上班時間LINE給她，很怕她一收到訊息馬上跑去打小報告，畢竟我只是單純詢問她的意見，並不想馬上讓主管知道，但又怕下班後傳訊息會被覺得很白目.....，想請教各前輩們，怎麼做比較好呢?

由於打算找暑期工讀，於是決定找人力銀行尋找，在前面溝通過程中是由A小姐向我溝通並下載了App，說錄取通過會訊息通知。後來等待了一週卻沒等到訊息通知，於是在星期五時詢問A小姐，她表示有幫我詢問，但仍不清楚是否錄取。當天晚上沒事點入APP裡，才發現通知預設是關閉的，點開來看發現有發通知，並說需參加薪資說明會，但日期已經過了，而通知下面有附註，如需改時間請聯絡B小姐。由於該人力銀行六日沒營業，所以現在在猶豫請問是該在營業時間先聯絡A小姐告知詢問？還是先打電話與B小姐道歉放鳥？或是還有其他的解決方法？

各位前輩們好，我想先感謝104提供這麼好的平台可以提供求職們上來詢問前輩們的建議。以下為我個人背景：⇨ 我剛滿30歲的男性，畢業於私立大學應用外語學系⇨ 工作經歷有4年國外業務經驗(2年泳鏡製造業/2年電池製造業) +一年國內行銷業務。⇨ 職涯期間有去澳洲打工一年⇨ 多益810 up 因為很喜歡英文，所以畢業後選擇決定找可以用到英文的職位，畢業後找工作也相當順利。職涯前兩年：進入一家中小型的傳產先當業務助理3個月後升國外業務，只需要maintain，期間學到很多國貿相關知識，也有機會出差到國外跟客戶面對面洽談，讓我的職涯打了不錯的基底，但因為薪水上不去，後來決定去澳洲打工職涯第3～4年：從澳洲回台後，轉換到一家還算小有名氣的電池製造業公司做國外業務，但也算是中型企業(要大不大，要小不小的那種)主要生產副廠電池，這個角色屬於60% maintain，40%開發新客戶，因為公司不斷推出新產品，所以很需要新客戶來增加業績，但開發經驗少所以期開發遇到相當大的挫折與波折，但後來找到一些小技巧和善用數位行銷工具開發客戶，運氣＋努力＋間持後，2年期間開發到3個新客戶，讓我信心大增，對自己有很大的肯定，也獲得公司加薪，但後來受到疫情影響業績很難再繳出亮眼成績。職涯第五年：因友人創業，開了一家甜點工作室，需要一名行銷業務的角色，於是辭去國外業務的工作，投入這個角色，算是半創業，想說可以藉由這個機會可以磨練B2B面對面的開發和增加行銷知識，主要實體通路的拓展、客戶開發、官網/FB/IG 經營、廣告投放和分析、文案撰寫都一手包辦，期間開發到不少客戶，還考到GA數位證照，希望未來可以將這一年所學到的東西和國外業務的角色結合。在工作室工作滿一年了，覺得也學的差不多了，一方面疫情讓實體通路發展侷限，加上工作室人手不足，產能已達上限，今年9月決定回歸到國外業務的角色，但碰到以下問題：Ｑ：對於我的能力和職場上的表現我給自己滿大的肯定，時常把壓力變成潛力，具有高度堅持和耐心的那種人，但面臨到30歲了，未來成家力業的時間慢慢逼近，希望自己還是能以賺錢為導向，下一份工作能把薪水守住，不要低於年資的平均薪資，能符合期望薪資。✓ 最近投履歷都刻意投大公司（消費性電子），想把薪資拉高至水準之上，但目前都沒有獲得大公司的面試機會！不知道問題點出在哪裡？✓ 雖然我的過往經歷表現還算不錯，但不知道是不是因為學歷不夠高，待過的公司不夠有名，還是履歷還寫的不夠stand out？還是說因為中途去做行銷業務對於人資來說變成扣分？還是產業不相關？還是多益沒有900分？✓ 另一個矛盾點是如果又再去找中小型企業，無法符合我的期望薪資！然後大公司又沒有面試機會的囧竟，找工作的週期越長，漸漸有察覺到自己因為想急於找到好的工作，投履歷會有種為了投而投，而開始漸漸失去判斷力，不知道下一步該如何走？Ｑ：自己希望國外業務的職涯能往更好的公司發展、有更好的舞台發揮，希望自己能將語言能力提升至雙外語(英文、日文)，未來可以往外商發展，但外商公司似乎都是缺國內業務，所以也有考慮過轉職PM的念頭，但又覺得30歲轉職PM，可能因為沒經驗而導致找工作的時間週期越來越長，不知道是否是好的決定？以上很需要Giver大大們求解，感謝～

您好，我目前為社會新鮮人，剛剛拿到offer，為一家新創公司。因為offer內文沒有提到有關年終或保障幾個月有關的內容，故想詢問公司，但不知道該怎麼詢問比較適當？謝謝