- 未填公司未填職務41-45歲
工作才1個多月，月底被老闆電話解雇，可要求申請非自願離職嗎？
曾在醫療院所工作數年，今年轉換跑道作長照服務，面試時說有3個月試用期，沒想到工作3週就確診，居隔一週，回來2週後，在月底的最後一天被老闆用電話口頭告知不適任，要我作到今天就好，雖然老闆在我居隔回來有調我到公司另一個單位協助一週，但這過程都沒有資遣預告（資遣預告需離職10天前），很臨時的就在月底最後一天用電話口頭要我交接手邊工作，想問這樣可以跟老闆申請非自願離職嗎？即使是我在試用1個多月也能申請嗎？還有目前已離職4天了，沒有寫任何離職文件這樣合法嗎？倘若現跟老闆要非自願離職，老闆不給，有立場可以提告嗎？
目前因為正面臨房貸壓力，又年底了，1月又農曆過年，很怕找不到下一份好的工作，請各位職場大大給予小女子我建議，感謝大家！
您好，勞基法並沒有試用期的規範。但您非主動提出離職，而是公司資遣，您就可申請"非自願離職證明"。
公司用的理由是勞基法第11條第五款"勞工對於所擔任之工作確不能勝任"的理由終止契約。但勞基法解僱員工必須謹守解僱最後手段性原則，也就是真的沒辦法了才解僱。
實務上還是需要嘗試過其他可能後不適任，對於公司來說才會是比較合法的做法，但這邊有提到公司有調動您至另一個單位協助，不太確定公司實際的目的性是否就是想完成"已經有協助您，但您仍不適任"的紀錄。
另外勞基法的資遣的預告期是
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
依照就服法資遣員工需要在「員工離職之十日前」辦理通報。
部分企業的做法仍有可能是當天請您離開，但會往後發放預告期的薪資及資遣費。
建議您還是可以向承辦的HR先確認清楚，沒有共識再走投訴的管道。
您好，
勞基法並沒有所謂的 "試用期"。 老闆認為您不適任，您也沒有違反工作規則，您就是可以申請 "非自願離職"，公司要給資遣費的。
"已離職4天了，沒有寫任何離職文件"，您當初在入職時，應該有簽署和公司的勞動契約，那麼離職時也應辦理 "離職手續"，公司才能幫您退保。 聽起來這家公司都沒有按照程序進行，所以嚴格說來雇傭關係仍存在。
建議您直接打電話給人資部詢問，釐清整個過程。如果公司以不友善的態度回應您，您可以投訴勞工局。
以上意見提供參考。
