工作才1個多月，月底被老闆電話解雇，可要求申請非自願離職嗎？

您好，勞基法並沒有試用期的規範。但您非主動提出離職，而是公司資遣，您就可申請"非自願離職證明"。

公司用的理由是勞基法第11條第五款"勞工對於所擔任之工作確不能勝任"的理由終止契約。但勞基法解僱員工必須謹守解僱最後手段性原則，也就是真的沒辦法了才解僱。

實務上還是需要嘗試過其他可能後不適任，對於公司來說才會是比較合法的做法，但這邊有提到公司有調動您至另一個單位協助，不太確定公司實際的目的性是否就是想完成"已經有協助您，但您仍不適任"的紀錄。

另外勞基法的資遣的預告期是
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
依照就服法資遣員工需要在「員工離職之十日前」辦理通報。
部分企業的做法仍有可能是當天請您離開，但會往後發放預告期的薪資及資遣費。

建議您還是可以向承辦的HR先確認清楚，沒有共識再走投訴的管道。

您好，

勞基法並沒有所謂的 "試用期"。 老闆認為您不適任，您也沒有違反工作規則，您就是可以申請 "非自願離職"，公司要給資遣費的。

"已離職4天了，沒有寫任何離職文件"，您當初在入職時，應該有簽署和公司的勞動契約，那麼離職時也應辦理 "離職手續"，公司才能幫您退保。 聽起來這家公司都沒有按照程序進行，所以嚴格說來雇傭關係仍存在。

建議您直接打電話給人資部詢問，釐清整個過程。如果公司以不友善的態度回應您，您可以投訴勞工局。

以上意見提供參考。