喜歡這份工作內容，但主管會容易因為生氣而酸人

很開心你碩畢的第一份工作是自己喜歡的工作，感覺你對於工作內容是滿意的，從你的前後文推論，你對於公司應該也還滿意。目前比較介意的是直屬上司生氣後的行為。

從我過往的經歷中，遇到不盡滿意的老闆機會不少，只能說，遇到好老闆真的是上輩子燒了好香，不但相處舒服，更能從合作中成長。但是，話說回來，職場裡，大家是來工作，不是來交朋友的，只要彼此能夠交付工作，都能算及格。觀察看看，主管的過人之處在哪，關心的議題有那些，對你的期待是怎麼樣？把工作好好完成，不要太玻璃心糾結是不是在酸人，對自己的成長才真的有幫助，因為，職場不同於校園，學習與成長責任在自己，

一般來說，主管大體上分成兩類，一種是因為領導統御能力晉升，另一種是因為強業務執行能力晉升。但是，兩種主管都有可能發生你說的愛酸人的問題。我常常跟團隊分享，在管理職上，個人的個性問題很容易加成。好的品質跟壞的品質都在團隊的目光下被放大。你的主管也很可能不是壞人，只是還是有情緒起伏的時候，習慣用這樣的方法排解。所謂向上管理便是找出如何跟不同主管合作的方式。不論是哪一種，都是分仰賴團隊成員的投入與合作，最為一個專業的職場人，不斷產出成績就是最理想的應對。

再者，因為你職位時間尚短，內部轉職很常需要你先有一些具體戰績或是合作機會讓其他部門主管有機會看到你的表現，留下好的印象。我如果是你，可能會先專注在該主管值得學習的地方，強項與優勢，趁現在的機會多提升溝通能力，快速掌握工作與團隊需求，很可能你就會從被酸的颱風範圍中離開。

祝福你不論身處何處都持續學習喔！

面對主管容易因為生氣而酸人的情況，這確實是一個挑戰，尤其是當你喜歡這份工作的內容時。

以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 保持冷靜與專業
在面對主管情緒化的時候，保持冷靜和專業的態度是非常重要的。試著不讓對方的情緒影響到你的心情，專注於工作本身。

2. 溝通與反饋
如果覺得合適，可以嘗試找一個合適的時機，與主管進行開誠布公的溝通。表達你對工作的熱愛以及希望在良好工作環境中成長的願望。有時候，主管可能並未意識到自己的行為對下屬的影響。

3. 尋求支持
可以尋求同事的支持，了解其他人是否也有類似的經驗，並分享應對的方法。此外，也可以考慮向人力資源部門反映，尋求他們的建議。

4. 自我調適
保持良好的心理狀態，適時給自己減壓。可以透過運動、興趣愛好等方式來調整心情。

至於考慮內轉到其他區的相同部門，這可能會有以下影響：
1. 部門內部影響
內轉可能會引起一些同事的關注，特別是如果原因與主管的行為有關。然而，這也取決於公司文化和部門的氛圍。有時候，內轉可能是更好的選擇，讓你能在更適合的環境中發揮所長。

2. 個人發展
如果內轉能夠提供更好的工作環境和發展機會，那麼這可能是一個值得考慮的選擇。確保在做出決定前，充分了解新部門的工作環境和文化。

希望這些建議能幫助你更好地應對目前的情況。