從事生管職位１５年左右，若轉職是可行的嗎？

您好
首先 ,我不認為哪份工作是沒有壓力的 ,大家都不能只看光鮮亮麗的一面 ,背後痛苦的那一面是看不到的 ,我覺得每份工作都有自己的專業 ,每份工作也都是受人尊敬的 ,你的職場是你自己要走的 ,要從一個你熟悉的環境 ,跳到一個你需要重新融入和了解新的環境 ,建議你自己要想清楚,
轉換職務 ,專長不同 ,所需要的歷練當然就不同 ,你自己要先通過面試官對你的質疑(畢竟你也待了15年了) ,你要通過面試的關卡還很多 ,這樣你才會有機會 ,你確定你的說詞能說服的了面試官 ,如果你是主管 ,一個在業務做了15年的人 ,要來應徵你們生管的助理或行政職(而且還有了一些年紀) ,你自己是主管你會怎麼看 ,你會有那些問題? ,這些你自己都要事先考慮清楚 ,轉職已是不易 ,又要轉換不同職務 ,這你就要好好思考 ,年輕人也許可以回答 ,自己可能個性不適合 ,又或是自己希望在朝另一個方向去學習...之類的 ,那你可以這樣回答嗎? ,還是你要回答因為壓力太大 ,自己負荷不了...,那人家又會對你的抗壓性產生了疑問 ,反而衍伸更多的問號,
職場是你自己要走的 ,當然很多前輩會給你很多意見和建議 ,那也只是參考 ,相信你也不希望一直換工作 ,萬一你換了業助的工作 ,你跟不人家腳步 ,語言也不行 ,或是工作量大 ,KPI沒達成 ,而且新的工作又花更多心力和時間去上手和熟悉 ,你真的準備好了嗎? ,我也不希望你多走冤枉路 ,還要花時間和心力 ,你現在年紀也有了 ,每一步要更慎重些 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，

要轉職要考慮兩方面：
對該職務的熟悉程度，越陌生的當然要花越久時間進入狀況;
您的人格特質是否合適。

您從事生管職務有15年，接觸流程的相關單位，例如採購、業務、倉儲、甚至品保，相信您都不會太陌生，都可以嘗試。
要考慮您的性格，您希望接下來的職務是偏向行政類的，業務助理、國貿、固定採購是可以的，這兩類都必須面對外部客戶或供應商，也是相當有挑戰性的。
另外，每個單位都有行政類工作，也就是基層的助理。您已有15年的職場經驗，可以不需要從助理做起，因為您已經有商業邏輯的概念和實務經驗，建議可以從 "專員" 切入轉職。

以上意見提供參考。

從事生管相關工作15年以上，年紀已36歲以上，若這時候轉職換行政性質或是業務助理或國貿性質等相關工作是可行的。

行政性質

行政性質的工作通常工作壓力較小，工作內容較為穩定，適合想要轉換工作環境或減輕工作壓力的人。您可以利用之前的工作經驗，在行政性質的工作中發揮自己的優勢。例如，您可以利用之前的生管經驗，在行政性質的工作中協助公司進行採購、庫存管理等工作。

業務助理

業務助理的工作通常需要與客戶接觸，工作內容較為多元，適合喜歡與人溝通、具有良好客戶服務能力的人。您可以利用之前的工作經驗，在業務助理的工作中協助業務人員進行客戶開發、合約簽訂等工作。

國貿性質

國貿性質的工作通常需要具備一定的外語能力和國際貿易知識，適合喜歡挑戰、具有國際視野的人。您可以利用之前的工作經驗，在國貿性質的工作中協助公司進行進出口貿易、物流管理等工作。

以下是一些建議，可以幫助您順利轉職：

**做好心理準備。**轉職是一個挑戰，需要您做好心理準備。您可能需要接受新的訓練，重新適應新的環境。
**做好市場調查。**了解您想要轉換的工作領域的職缺需求，以及相關的職業技能。
**更新履歷和求職信。**在履歷和求職信中強調您的工作經驗和技能，以及您對新工作的熱情。
**積極面試。**在面試中表現出您的自信和能力，讓雇主相信您能夠勝任這份工作。
祝您轉職順利！

能在枯燥 一成不變的工廠做單一工作15年
這代表 你的個性很沉穩 不焦躁 能耐著住枯燥無味的生活 這是很棒的個性
生管 這是一個讓人望而卻步的職位
沒能耐的住壓力的人 不一定能勝任
訂單來了原物料 零件是否齊備 人力是否足夠 設備效能是否正常 前一批次生產是不是如期完成 這些都是生管所要能掌握的
能熟捻 綜合工廠生產秩序15年的你
要重新適應新的工作環境 內容嗎？ 你真的確定這會是你所想要的選擇嗎？
如果 現在的你還未滿30歲 我或許會建議你要盡快的去轉職
但以你的條件而言 現在是要去優化你的個人條件 如果工廠內的升職 會有學歷 證照上的要求 那麼現在就是你要想辦法讓自己更具備升職上的優勢 尤其是你有15年的生管經驗
但有一個很大的問題 也是你要注意的
如果一個在工廠內擔任職務超過15年
卻沒有任何的升遷
我也想知道
是你的能力有問題呢？
還是工廠根本就沒有任何的升遷管道？
假使真的是如此 那麼你要選擇離開 或者是繼續留任 那就需要好好的重新思考
這樣的建議 或許會讓你失望
但說白點 你自己有沒有看到自己的問題
如果 你自身都沒有先發現到一些你自己的問題
就想要輕易的轉換職場 這是非常不智的行為
以工廠經營管理者而言
寧可找一個職場小白來訓練 培養
也不想找一位職場油條來重新學習 訓練
這就是我的小小建議
加油