公司完全沒有制度該轉換跑道嗎？

您好, 就您描述現有公司的狀況, 我會建議您, 若有其他工作機會的考量下, 可以考慮離開. 因為若人力缺口未改善, 再加上沒有主管給您當後盾挺您, 您目前應該是"做到流汗, 被嫌到流口水"(台語), 這樣真的對工作很傷很折磨。
我覺得您有精進學位學歷的動機很好, 因為以目前您的工作經歷已經具備了. 但若要朝想稍具規模有制度的公司, 學歷是可以再強化的部分.
所以您接下來的這份工作. 或許不一定要很符合您先前的經歷. 只要你可以做得來, 公司也接受, 然後有時間可以讓您精進學位(也就是不用加班的公司), 這樣對您未來的規劃就比較有轉換的空間了. 祝您順利, 加油 !

1 有在海外工廠做過品質相關管理的工作並且也有管理人員的經驗，但隨著家庭問題，也回來台灣工作了，目前在一間規模中小的工廠上班。到生產線上去，在職稱沒有改變的前提下，要求我開始進行人員管理的責任。
2 證照這個部份還在努力中，也打算之後在上班的同時也持續精進學位。 不知道對於未來求職是否有幫助，一定有幫助，轉職40以前。
3 對於正常制度認知上的問題，您進入的公司屬人治製造單位，因為人治，所以流程變與不變主管說了算。
4 台灣生產製造單位，申請ISO系統認證的工廠，比例以不算太低，下次轉職前，先確認有ISO系統認證的工廠，再投遞履歷。
5 祝福您。

您好，

"談好的條件，如薪資與職等的調整資方也都沒有履行"，光是這一點，就代表公司不是一個重視誠信的企業。

"沒有執行相關事務的教育訓練以及交接，如果沒有做好，這些單位以及支持這些單位的高階主管還會在言語上霸凌我們"，這一點，又代表公司從高層主管就沒有以身作則，無法得到多數同仁的信服。

如您所述，公司沒有制度，也不會想改善現況，任其惡化，這實在不是一個可以長期發展的久留之地。但您也不須衝動的裸辭，要慢慢找，找到再提離職。

您有海外工廠的管理經驗，這就是非常寶貴的歷練，在您的履歷中，要強調您過去的貢獻事蹟，能量化的，用數字表現最有說服力，也代表您有即戰力，寫越多，越能和您的競爭者拉出差異化。而且您要以專業人士自居，應徵中高階主管，這樣就不會受到年齡的限制了。

以上意見提供參考，加油。

你好 日安：

1. 職務異動事宜。
看你敘述有談過，是否有結論或會議紀錄呢？
怎不去問問人資，這內線一播就有答案了。

2. 公司對於人員缺口也沒有補足的對策？
這並非你說的算，而是要確認一下公司營運策略，若目標仍以年初相同，你只需要提出人力需求即可，其他的問題，讓上面的人去裁決即可。

3. 工作事項繁雜。
你上面應該有主管，你是否有與主管溝通討論，時效及實效的差異性質；教育訓練本就是把不會的人教懂，這是讓你後續能輕鬆的活，因此請不要中斷，沒做好就去做好即可。

4. 海外VS台灣工作
為什麼要回台工作？，你在海外學到什麼？

「原則上都是按照流程運作每天的事務」，這態度你後續只能慢慢被淘汰，因為沒有「競爭力」。

證照或許是原因之一，但不是要因。

結論：
A. 新環境、新職場，你要融入這文化；而非文化要融入你。

B. 活到老、學到老。

C. 別抱怨台灣企業的制度，若給你最好的，也不一定適合你。

以上給你參考

1. 不是每個公司都沒有制度, 但是從你的描述看起來, 現任公司的做法沒有很制度化.
2. 工作職掌的分配, 有時是公司內部山頭的角力. 覺得不該你們部門做的事, 要找你的直屬主管出來協調.
3. 規範與變通, 我的建議還是儘量按書面規範執行. 照著做頂多被說不懂變通, 就算造成公司損失是章程的問題, 不是你的錯 , 而擅自變動可能造成額外的損失, 有功不會賞、有過必定罰. 建議照規定做. 要變通就叫那些人去改章程. 照做是相對安全的.
4. 另求他職也是離開不適應環境的好方法, 不一定是證照或學位的問題. 可試試到104的履歷診療室中, 找個顧問討論一下你的履歷寫法, 應該會有幫助的.