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各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

我目前待業中，工作經驗有兩年半的行銷廣告經驗 （企劃、廣告投放...）都在媒代類的小公司上班 在去年第二份工作離職後去英國完成一個商學院的市場分析碩士學位 目前從台北到新竹工作（個人因素） 在新竹地區一直找不到工作，投履歷都無聲 找的都是【市場分析、數位行銷、數據分析】相關 想找50人以上至千人左右的大中型企業 除了別人主動找的人資關卡後 其他自己的投的履歷都只有被已讀ＱＱ 想請問是因為缺乏實戰經驗以及沒有相關作品集嗎？謝謝 （只有放上之前做過的學生時代，用一些程式語言做的市場分析案例）

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

請問專業人士們，能否給一些建議 ，謝謝。 如主旨，因前一份工作量負荷過大，隨之婦科每月都有明顯的影響，讓整個身體上班期間更累，我在思考是要趕緊找下一份工作還是先兼差，慢慢找尋適合的工作，如下： 我的年齡介於40多，現在重新找工作的薪資普遍都是3-4萬左右（薪資很難提高），自己本身有設計、美編、行政、企劃的經驗，本身也有短期進修花藝課程，因最近離職，思考下一步工作， 其實還蠻想給自己機會到花店工作，但並不是必須在花店上班，所以，還是我也可以先兼差，慢慢找工作？ 最近有兩份（全職工作）屬於花藝的工作，細分： 1. 偏向（行政職）的門市花店工作（專業能力比較還好），屬於門市銷售接待（接單），所以，做起來容易上手。 優勢：：全職，工作容易上手，至少不會在不熟悉專業上被欺負（職場環境），久了，還可以學花藝設計。 2. 偏向（行銷媒體職）的花店工作，各社群媒體（IG/FB/TREADS/LINE）及品牌露出、異業結合及行銷策略宣傳需帶來商機等⋯⋯ 優勢：1.全職 2.學習到社群行銷媒體及品牌推廣。 劣勢：1.工作極挑戰性 2.畢竟，我不是這一方面專業，所以「薪資開得很低」3. 沒有所謂的加薪制度。4. 在花藝店面上班，但不會碰到花材，此份工作是在行銷策略及異業結合。 3. 暫時性輕食咖啡店兼差的想法： 3.1 找兼職工作，有收入，比較不會亂找工作，可以慢慢找尋比較理想的「全職工作」 或者還是好好休息，目前狀態：僅能短暫停留休息，仍須儘快找全職工作！

最近找工作找得很累 很想趕緊上岸 大家可以幫我分析一下狀況嗎？ 上個月去一家公司面試 後續第二次面試也很順利過關 但是核薪卡了快一個月 結果這禮拜收到HR通知說同個部門還有一個職缺 主管覺得也很適合我 不過因為工作內容稍為有點不一樣 所以要再找我過去一趟詳細說明 HR說不用擔心 這次不是面試 是 “詳談” 這樣說的意思是差不多會錄取了嗎？ (是同個部門 同個主管 不是轉介到別的部門) 再此之前主管其實有私訊我說 因為突然有同仁離職 所以部門的職缺會需要調整 而我原本應徵的職位好像是擴編 有朋友說這種狀況應該是擴編的暫時不找人 先補那個離職的缺的樣子

最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下： 1. 公司招聘流程還未結束，複試要找其他人給高層比較，最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高？是說我也提供上一份的工作證明，希望能成長10%，這樣大概55k一個月，我是面試行銷相關的職缺，前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話，是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定，沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選)，這份工作真的滿喜歡的，而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量，所以薪資長長低一點也是完全能夠接受！這樣可能比較容易被錄取？

個人簡介 1、待業中，過去工作經驗約8年 2、過去的工作是在劇團及藝文場館 3、過去接觸的業務包含文案撰寫、新聞稿及媒體聯繫、活動企劃及執行、異業合作發想及洽談等。 問題：想藉由過去所累積的經驗往外朝文創、行銷、媒體業發展，但履歷表上只有藝術相關的工作資歷，往往都進不到面試那關。也嘗試過投遞非正職（兼職助理、計時人員等），同樣石沉大海。 究竟藝文產業出身的人要到別的產業，該如何增加面試機會呢？

1.目前在職中想提升自己的英文實力，我個人是希望聽說讀寫都能達到一定可運用的程度，所以正在找老師上課 2.原本是想考雅思，但有老師說考多益就蠻足夠的，但怕到最後口說超爛，後來又看到領思，不太確定領思在職場是否有加分？雅思報名費貴，目前不出國好像蠻浪費的，多益200題我認真覺得寫不完 3.希望各位前輩能給我指引，考哪一個比較好？或是應該要怎麼調整我準備的方向？一直找不到適合自己學英文的方式和老師

想問問版上有經驗的前輩及HR們 通常核薪流程會需要多久的時間？ 上禮拜面試後隔天HR說表現很ok 目前等待人資主管核薪中 核薪完成後會再電話跟我確認 相關的薪資證明和預期薪資都已經提供給HR了 但是過了一個禮拜還沒有任何消息 昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆 猜想可能內部詢問中吧？ (前天HR有主動打來請我補資料 然後說還在等核薪數字) 核薪是人資主管自行決定就好還是還會牽扯到其他部門？ 而今天又要放颱風假了 估計可能會拖到下個禮拜⋯ 很擔心會不會這樣就滅了⋯ 有看過分享文說核薪階段也會刷人所以很焦慮

大家好👋 先簡單介紹一下我的背景 我目前在快銷品產業從事行銷工作3年了， 近期有在考慮出國唸碩士，主要在「數位行銷（含商業分析）」和「供應鏈管理」間猶豫 希望能請教各位一些建議，十分感謝！ 現況、想法： 1. 我對於創意發想、求新求變、追求市場新知很有興趣，也是成就感來源！同時我也喜歡分析數據、洞察的工作內容，例如：消費行為、數位廣告成效等。 2. 但同時創意對我來說也是一個壓力，在想不出好的idea、策略打結時，是我最最最痛苦、挫敗的時候。 3. 工作時常加班，很希望能work life balance，能理解加不加班跟產業別有關係，但行銷工作普遍需要常態加班。 4. 想追求更好的薪資待遇與發展機會，希望有外派、出差機會。 5. 考慮轉行供應鏈管理，因相較其他理工性質的工作轉行門檻較低，且該職位較有發展性。 6. 出國留學動機：圓夢、希望對未來加分。我並不強求留在當地工作，當然有機會的話也希望可以在國外工作幾年後回國。 以下是想請教各位的問題🙏 🔸供應鏈管理-創意運用：我希望未來的工作仍然可以運用到創意，但不需要太過依賴創意發想。上網查到的分享是，供應鏈的創意多應用於「流程改進」，這和行銷領域的創意應用有些不同。 因此，想請教供應鏈中的創意思維和行銷的創意運用，是否真的差很多？供應鏈中還有其他可能運用到創意的地方嗎？ 🔸我目前在研究所選擇上，有幾個規劃，也想請教各位的看法 1. 選數位行銷（含商業分析）：這是我有興趣的領域，後續也許可以透過選修課程稍微了解供應鏈，再評估未來進一步發展。但同時我也不免遲疑，是否要花2、3百萬拿行銷碩士學位，畢竟行銷領域其實滿看重實務經驗。擔心這個決定會淪為僅僅是「出國圓夢」，並無法帶來太多實質上的加分。 2. 選供應鏈管理：供應鏈是目前非常熱門的領域，若之後真的轉行不適應，我想我還是有機會回到行銷圈，也相信供應鏈管理碩士這段經驗會為職涯帶來不同視角和能力提升。 3. 選管理類碩士：課程領域較廣，有機會可以學習到財會、行銷、供應鏈管理等內容，可以讓我滿足不同學習需求。但不確定是否會缺乏專業競爭力。 若有任何需要補充或不清楚的地方，請跟我說。非常期待大家的建議，謝謝💛