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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,想請問我之前都在行銷相關的領域任職,但由於搬遷至新竹,在經過職涯考慮及探索後希望轉職為人資我在履歷上已經盡量將與人資不相關的資訊篩除,並在自傳上表達轉職動機,以及我認為過去的資歷如何與人資連結;我也有參與104平台的人資課程並取得完課證明但投遞履歷將近兩個月,獲得的面試機會仍非常少,至今只有參與到兩場面試,一份不錄取、一份還在等候結果中,因此想請教是因為從行銷轉至人資真的困難性很高,還是我需要再做什麼樣的努力或調整,才比較有機會增強面試機會呢?再麻煩各領域的前輩們解惑了,非常感謝!

人資履歷未獲回覆跨領域轉職
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未填公司未填職務31-35歲

大學唸的是財會相關科系,但對財會領域的工作很沒興趣,現在在金融業當社群小編,但因為金融業的規範很多,每次發文都要走很多行政審核流程,一直想去保養彩妝業或是FMCG相關產業當行銷,請問前輩們在FMCG產業做行銷,需要具備哪些能力?

職涯發展跨領域轉職
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未填公司行銷廣告26-30歲

背景:去年從大學文學院畢業,對於工作內容沒有太多預設,之後短暫經歷兩份工作,以社群圖文製作、編輯為主;離職原因主要為工作內容缺乏變化與學習機會、主管在領導及工作相關軟體使用缺乏經驗。目前待業中,希望能從社群轉為以人物採訪、藝文雜誌、網路媒體等內容產製的工作為主。求職目標:大學時有多年學生媒體經驗,主要的興趣為文學、歷史、地方文化、社會議題等,希望能找到工時正常、不常加班,且加班有至少合於勞基法的接班費的工作。然而這類工作求職網上數量較少,且薪水大多不如我之前的工作。疑問:想請問若主動詢問我平常有閱讀或業界聲望較高但目前沒開缺的媒體,在內容、方式上有何建議?是否有人可分享相關經驗?(因為比起在求職網上有主動公開資料的職缺,似乎會需要更多主動爭取和談判的能力,且擔心該公司文章產製品質和工作環境、福利是兩回事)以上,感謝閱讀。

媒體求職編輯職缺跨領域
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