行銷跨領域到人資的可行性

寄履歷跟到得到面試機會是一個比履歷適合度的過程。
每一個職缺的履歷數，看公司的知名度或是職缺的熱門度，履歷數可能是0封或是幾十封、到幾百封，上千封都可能，履歷少的選擇少，得到的面試機會高，履歷多的就是競爭激烈，越接近需求的履歷，雀屏中選的機率當然也會比較高。
我有過行銷轉人資的同事，他在行銷工作二年後去念書，念回來就開始找人資的工作，成功的開始發展他的人資領域。
所以以下是我的建議:
1.直接找工作的情況：如果想要直接下一份工作就開始做人資，倒不是不可能，只是難度比較高，要在履歷上一開始就要證明你的熱情跟你一定做得到，而且你不會輕易放棄。可能要在職銜、薪資、工作內容上做一些妥協（要犧牲一點行銷得到的信用度，要從入門一點的工作開始、談薪水可能會要多一點彈性，無法堅持一定要因為換工作調高薪資）、如果有人脈，請人介紹也許是一個比較有機會的作法。
2.設斷點：招募是人資中比較缺人的一個領域，性質有一點媒合業務的感覺，所以很多公司的招募職缺會願意給有業務背景的人才來試試看，如果您沒有害怕業務工作，獵人頭公司的門檻低，有些會願意教很多招募的技巧，用業務或是獵人頭的工作做設一個斷點，接下來轉進企業的招募就很有機會了。
3.進修：面試機會很少的原因，可能是假設人資收到了5封履歷，初步篩選就會是有相關經驗跟沒有相關經驗，教得很快上手或是不確定，如果您的資料沒有辦法看一遍就能證明您可以做人資工作，或是有其他已經懂5~6成，再慢慢教個1~2成就可以上手到7~8成的，當然就會被比下去，所以挑一些訓練課程來進修，寫在履歷很明顯的地方，都會對得到面試機會跟錄取很有幫助。
4.內部轉調：這是我自己的經驗，我用客服小主管的經驗考進一間連鎖零售外商的儲備幹部，在儲備的過程中，很積極的參與教育訓練跟招募的訓練，也擔任內部講師跟執導員，公司有一個人資的缺，在同時考慮內部跟外部的人選，我因為有門市管理跟產品的知識，就順利佔缺轉成人資，人資經驗目前已經超過15年。我自己認為這是一個還不錯的範例。給您參考。
祝　轉職順利。

術業有專攻，行銷和HR在公司就屬於兩個不同山頭在管轄。
小公司進來"選育用留"甚麼都要會，不可能找個無經驗甚麼都不會的進來慢慢學。

"履歷上已經盡量將與人資不相關的資訊篩除"
這不是重點，重點刪完還剩下那些與HR有關?

大公司尤其竹科裡面上市公司現在很挑學校和專業，觀察HR同事大多是企管，工工/工管，少部分心裡或一些少見相關的科系勞資關係ooxx，碩士人資所和MBA甚至國外回來的一堆(因為有海外招聘)。這些算"科班出身"每年畢業生都一大把，拿個短期證照怎麼和這些人比?

如果比較著急有個工作，建議先用過去經驗找個大公司進去，進去兩三年透過"內部轉職"申請到想要的單位。或是抽時間去唸個人資所，或是企管，工工/工管所，但論文最好和HR有關。即使現在被大廠招進去大多從技術員招募及教育訓練開始一些瑣碎的助理工作，距離您心目中的HR核心工作距離還是很遙遠。

不然就是要有力貴人幫忙，尤其現在大環境景氣尚未恢復，靠投履歷機率不高。

在新竹縣市搜HR有五百多個職缺，不急就繼續努力。

以上建議供參考，祝 心想事成!

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