匿名2022/2/21

未填公司未填職務31-35歲

30歲才開始轉換跑道往HR為目標前進會不會太晚?

我目前的簡歷,男性,企管系畢業,曾任會計行政人員5年,手上有基礎人力資源管理師認證,目前待業,以HR為目標尋找工作。
如上述及問題,目前以HR為目標尋找工作。當前的規畫是從人事/人資助理開始做起(先進入HR領域),用1~2年時間學習人資的基礎工作,再轉人事/人資專員。但不知道會有企業願意給30+年紀的男性機會面試或任職呢?
又,是否再經過1~2年時間學習人資的基礎工作後轉往設有人資部門的企業任職,需要什麼樣的技能及條件,以及同樣30+年紀的男性是否有機會呢?

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回答 4

您好:

HR 首重性格成熟,尤其需要懂得保密,因為工作牽涉許多公司機密
因此 30 歲轉職應該不會是問題
面試時怎麼表現出適合人資的人格特質,可能會是重點

另外,您的問題,可以參考 104 請淑芬老師撰寫專欄文章說明轉職 HR 的方向:《無經驗想轉職當 HR ?1+2「 HR 必備」條件缺一不可!》
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/690070282/post/50612

文章描述頗仔細,加上淑芬老師擔任過多家科學園區高階 HR 主管
很有參考價值
您可以先參考,如果有進一步問題
也可以指定擔任高階 HR 主管的 Giver 回答,或許更有實質建議 :)

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您好,
人資的內容也有很多,像勞動法令,教育訓練,考勤績效,勞資關係,招募,薪資等等,誒你有會計行政經驗,建議專攻薪資這一項,也就是要研究目標工作的薪資水平,敘薪方法,勞健保,這樣才會比較有機會切入,加油💪!

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1.機會都存在,去投遞就有。
2.5年的工作經驗,在企業組織越是「組長/主任/股長」5職等的職務。這時的工作內容主要在團隊領導、部門發展、人才訓練、薪資規劃等,比較是「規劃、策略」的工作,就看你的實力如何。

我注意看過以前HR同事,企管系畢業算多數,所以您算是科班出身。

HR分好幾塊,小的公司就會要求十八般武藝樣樣精通,您的經驗背景就會比較欠缺。

以您的狀況建議是去科學園區那種上萬人的大廠,大公司HR組織很龐大分工細。
HR新人大多先被丟到負責比較基層人員的任用招募或是教育訓練比較不會出事情。
大廠技術員和基層工程師來來去去流動率大,招募工作是很忙的。
教育訓練按表操課,ISO9001 有要求人員訓練時數,人多大公司每天也很多課程。

資深開始輪調薪資或policy等比較機密等其他function。
高階人才有的要到國外招,所以有些HR是留學回來的MBA。

我以前公司總務GA也算在HR系統內,負責公司內外包商管理,包括餐廳,警衛,清潔,宿舍,交通車,福利社,要和一堆牛鬼蛇神打交道,工作內容也包山包海。

要和外打交道太年輕還不行,如果不介意可以試試看。
三十出頭還算好,快四十就難了,除非有經驗主管級。

以上訊息供參考
祝好運!

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