你好，我讀的是商科，之後工作想轉到數據分方面析發展。 目前已經採取的辦法是在線上課程學習一些數據分析會用到的App，並且把授課證書放入履歷中，但是對於企業來說光只有了解基本的軟體知識不夠，他們需要的是有經驗的人。 很多時候即使鼓起勇氣投履歷，也無法獲得面試的機會，那都沒有給我機會去實際學習，請問我要如何變更熟練變的更厲害？ 面對這個情況，請問有什麼方法可以解決嗎？

您好，我是國貿系的學生，目前在家裡的小貿易公司學習，但我未來想進入科技業擔任行政專案類或數據分析的人員。所以打算先到電商公司擔任專案助理實習生，但本身沒有任何經驗與技能，因為轉學原因要補課，所以在學校也沒有參加社團或其他的活動，平時也沒有經營社群媒體，請問我該如何準備履歷表與面試呢？

大家好，想問一下建議，目前是大學電子系畢業，正在讀電子系研究所，實驗室做AI相關，目前因為一些實驗室事情讓自己對於寫程式變得完全沒有熱忱，生理心理也受到很大的影響，未來如果進到科技業心理狀態感覺也撐不下去。所以目前想要先休學去考專利相關的碩士研究所，想說跟讀的科系好像也沒有到完全沒關係也可以轉換跑道跨領域，但這樣未來專利研究所畢業的話，能夠找到電子類的專利工程師工作嗎?(未來想要去考專利師執照)，會不會其實業界需要的專利工程師都需要電資碩士畢業的呢?

各位前輩們好，我前一份工作在學校行政負責一些學術交流專案與行政事務，因為認為學術界發展較緩慢，開始計畫轉職至業界 接受產業端訓練，之前思考很多不同職位選擇因而在應徵時有不同職位變換，我想請問分別在以下狀況下的問題應對?  擔心錯答會影響面試官的印象變成扣分項目: [情形] (1) 當自己投遞履歷應徵後，在面試時由面試官詢問 (2) 當是其他公司電話初談 由HR問起，後續想邀請面試 [問答] 1. 目前有應徵那些職位?  我之前回答的方向都會以可以跟面試官要找的人選職務有相關聯挑選回答或是開放履歷明顯寫出的「希望職稱」，但其實也有其他職位我也有應徵，我就會選擇不答。如應徵職位: HR，不會說出之前面試的職位(如秘書) Q: 我想請問的是，如果是我這樣跨領域轉職在回答上是否恰當? 但我也會想知道面試官或HR初談提問的動機? 因為可能會出現如「邀請面試的職位不在投遞的範疇中。」 2. 未來的短中長期規劃? Q1: 這部分我想知道一般面試者如出社會不到三年的新鮮人都會很能清楚地描述出一個輪廓嗎? 例如短期做好XX 中期考取XX 未來當XXX?  我的部分在短期~中期可以大概依據自己想加強與精熟項目依照挑戰度做說明，也會針對職務相關證照補充，但是 Q2: 長期來說因為我不確定中間會不會有甚麼岔路發現其他領域新知，在中長期~長期要達到的目標有點難思考......不曉得前輩們有何建議? Q3: 另外也想請問假設今天是對方公司先提出邀請，而我也對職位感興趣，但是是未曾接觸與應徵範疇內的(如PM, 行銷)，那在短中長期規劃我可以怎麼描述為佳? 可以是比較概括如想要把領域做深的規劃? 甚至是跨領域學習專精自己職務? 3. 最後是我個人提問，想請問前輩們會建議若要了解公司制度與規模、步調環境等，可以如何從網路資料判讀? 畢竟是想轉職至新的職位，我希望職位所隸屬的公司是已經有穩健制度 有規章制度可以依循，因為自己的個性目前比較不太適合新創 講求求新求變 自己創立制度等等的體系。 我一開始想法有公司人數、網站有無相關投資人政策、是否有上市櫃，但覺得公司人數可能算入非總公司幕僚端的員工，也不曉得是否還有其他很好的線索但自己卻沒有注意到的部分? 感謝各位前輩撥冗回覆!!  也祝福同樣在轉職領域中努力奮鬥的夥伴可以找到能發揮自己優勢的工作! Respectfully, M小姐

各位前輩好，想請問我之前都在行銷相關的領域任職，但由於搬遷至新竹，在經過職涯考慮及探索後希望轉職為人資 我在履歷上已經盡量將與人資不相關的資訊篩除，並在自傳上表達轉職動機，以及我認為過去的資歷如何與人資連結；我也有參與104平台的人資課程並取得完課證明 但投遞履歷將近兩個月，獲得的面試機會仍非常少，至今只有參與到兩場面試，一份不錄取、一份還在等候結果中，因此想請教是因為從行銷轉至人資真的困難性很高，還是我需要再做什麼樣的努力或調整，才比較有機會增強面試機會呢？ 再麻煩各領域的前輩們解惑了，非常感謝！

大學是中字輩生科，研究所讀四大化學所，畢業後在台場學名藥廠擔任研發，已經有點厭倦實驗生活了。剛好在104上看到有些生技領域在徵求生技金融跨領域的人才，有點興趣，但不知道這些工作是做什麼的，每天的工作是什麼，前景如何? 1. 目前看到相關的職缺有產業分析師,投後管理,創投評估，這些職缺都是類似嗎?我可以去上什麼課或是如何接觸到該領域的人士來多了解? 2.我知道有些理工轉創投的人，有需要讀到博士學歷嗎? 3.未來生技創投的前景跟工作機會會上升嗎?我該怎麼應徵入門職缺並規劃相關職涯呢? 以上謝謝

原是一個任職5年的品保員，公司離家近，一開始應徵說很常加班，但後來加班越來越少，薪資只有22K，而且薪資一直沒有調整才決定換工作。離職後到了離家20公里的新的公司做助理技術員，但對於公司管理制度的文化無法適應，過了試用期後想再撐看看，但還是壓力很大決定離職。主管說有問題要反應，不懂要問，不求快不求產能，只求不要出錯。但我不熟，所以會不斷確認避免失誤，卻反而被同事嫌慢，讓我很無力。 加上老鳥會放大新人的失誤，公司賞罰分明，有同仁發現別人失誤報告主管會記嘉獎，而失誤的人會嚴懲.. 一方面要戰戰兢兢的工作，又要被要求手腳要快..想到要去上班就很有壓力。 而最近找物流的工作，想找離家近的，薪資有31K以上，還有加班機會的。之前有兼職做物流理貨員的工作，覺得自己比較喜歡單純的工作環境，同仁之間能互相幫忙，氣氛良好的職場。 從離職到目前已經5天，很擔心找不到適合自己可以待很久的職缺，只有高中畢業，也沒有任何證照。有想過是要兼職2份工作？還是只找一個正職的工作就好… 畢竟5天沒有工作，心裡會產生對生活的焦慮。 有想要的公司，投了履歷就沒有下文..怕自己若是堅持自己理想的工作，會不會找不到工作，而不得不忍受自己無法接受的公司為錢而工作，那就會惡性循環～會進入一家公司，發現自己無法適應的部分，有了無法忍受的壓力，又再次離職。

曾經在國外做過鞋業開發，疫情關係回國後思考成為科技人的同時發現對程式語言沒有太多熱誠，與理念相符的綠能產業結緣，目前任職在外商風電業，成為一顆小螺絲釘，但是由於這是一個著重技術與工程面的產業，要進入更多核心面，需要除了每日吸收新知識之外也想要為自己加分一技之長的項目，為了成為跨領域人才做準備，提升自己的價值鏈提高自我價值， 請問各位先進有甚麼建議嗎按照上述經驗我要如何找到符合提高自我價值鏈的技能?

1.【個人經驗】：MIS程式設計實習、正職各一年。 2.【為何轉職】：實習時單純CRUD寫公司內部系統還能負荷。而正職工作加入ERP觀念，需求經常改來改去很燒腦疲憊(頭暈)。 3.【轉職疑惑】：不曉得寫程式會寫到頭暈的我是否適合作品保...個人猜測品保沒那麼燒腦...尚未入行實在不清楚。 4.【轉職劣勢】：似乎有少部分品保不用理工背景。請問除了等著履歷被人資刷掉或面試時確認，能否提點哪些產業的品保可以接受非本科系的人?住處鄰近竹科。104開的職缺中很多無註明是否需要相關背景。另外，請問非本科系如何進入這一行?考CQT、學QC七大手法，是一種方法嗎?目前也不清楚要瞭解多深。 5.【轉職優勢】：認為自己有這些優勢：英文好(多益900+)、有寫程式經驗(意識到分析、流程很重要)。 感謝大家的幫忙!

各位前輩好，我目前是還在就讀大學的學生，主修人文社會相關科系。近期在找實習，主要都找外商公司，從科技業到金融業當中的職位都有。 前段時間投了一間招募不限科系的外商投信公司，完成前期測試後沒抱太大的希望，沒想到就獲得 sales 部門的面試機會了。 但老實說自己對這個產業完全不熟悉，過去的經驗及背景也和金融業一點都沒有關聯。當初投遞的原因除了它是外商、不限科系外，還有被公司的文化、重視的價值，以及工作內容可以帶來的影響力吸引。會想應徵 sales 部門也是基於自己善於溝通說服及建立人際關係的軟實力。 目前準備的方向除了深入了解職位、閱讀公司相關報告、了解近期金融趨勢外，短時間內好像很難再更深入了解投信業了，不過還是想要盡量完善地準備好這場面試。另外，網路上也幾乎沒有該企業的面試考古及經驗分享，所以對於從何準備起感到相當茫然。 想請問前輩們對非商科背景、無相關經驗的學生進入投信業跨域實習有什麼建議？在面試中如果非常誠實的說出自己的應徵動機是恰當的嗎？