從大學實習到目前皆做行銷相關工作，從事過產品通路、品牌整合、活動企劃行銷，所有工作基本上都是上市上櫃大公司，工作內容皆包含企劃提案、活動執行；2025年10月剛從第一份工作跳到新公司，產業類別雷同，但這份工作偏向專案行銷，沒有熱情的前輩帶，主管也偏比較不會照顧人，很多方面都讓我無所適從，也讓我不斷懷疑自己的能力或是否適合行銷。 目前試用期剛過，一直在猶豫要不要換工作，可以換產業，也不局限是原本的行銷內容。

1. 今年25歲，2023年食品營養系畢業。 2. 目前工作是電商行銷助理，做過餐飲、銀行客服。 3. 不滿意目前工作，入行才發覺行銷是制定規則的人，且要想辦法包裝商品讓商品可以賣出，這讓個性老實的我有點為難。 4. 我的優勢：親和力、溝通能力、觀察力、主動積極、同理心強、好奇心。 5. 技能：PS、ill，會用但要自己從零設計稍困難。 6. 期許的工作性質： • 喜歡多變不喜固定的工作內容，如行政。 • 希望可接觸不同領域的東西，多刺激的工作環境。 • 偏好團體，與人互動可以刺激我更有動力。 • 工作可晉升主管職位，薪水有上升空間。 • 工作跟生活休息是可以切開的。 • 願意蹲低學 各位前輩如果覺得有工作是符合我的個性跟工作期許，可以應徵試試看的話，希望可以給予我指點，產業別或職稱都可以，非常謝謝您🙇。

目前在職工作：2年，公司算創新企業，主要做醫學方面的展場規劃設計、會議執行策畫、活動規劃等活動。 目前遇到的難題： (1) 目前參與過大概100-150件的專案，工作內容包含前期的需求發想、中間的時程安排、後期的反饋和資料整理，以及中間與客戶的多次溝通。 在這些專案中，無法有效篩選出對於之後工作上有加分的案子來做履歷 會因為每個案子的不同性而有所猶豫 (2)未來想轉戰走專案經理方面的職缺，但本身屬於文組類別，想知道如果擔任上市上櫃的PM需要甚麼額外的技能可以為自己在找職缺上加分？ (3)目前待在小公司是一人包辦很多職位，如果跳到大公司上班會有很強烈不適應感嗎？ ex：目前公司內如果有接【線下/線上連線】的會議，專案這邊需要包辦做現場PA、視訊畫面切換、活動整體規劃等工作內容和執行，不確定這些技能到大公司後會不會被認為是無用的技能。

過往經歷：曾在數間公司擔任活動執行、編輯，很喜歡執行活動的過程，但是頻繁的加班與不固定的休息狀態讓身體變得很糟糕，因此選擇轉換跑道，當時希望能找到能與興趣（美容保養）結合的工作，或是經營副業。 目前狀況：目前在百貨美容保養品專櫃上班，上下時間長但固定，但薪水僅有底薪加些微抽成每月收入狀況都很不穩定。每月支出都要很精打細算，一個不注意就會欠信用卡帳單。 也有嘗試經營經營個人品牌副業，開課或是銷售產品，但經營幾年都沒有起色，不同自己一開始想像的可以協槓工作賺取兩份收入。 我的疑問： 1.正在猶豫找別的工作，回顧自己的生涯，好像又以「企劃能力」最能夠在就業市場得到青睞，但又很擔心企劃工作還是會頻繁加班、下班on call無法好休息 2.接下來想要讓生活變成工作是工作、興趣是興趣的模式，我願意花時間培養工作專業技能，有沒有甚麼工作或是產業是比較有辦法穩展的？（或是有甚麼公司發展的跡象會顯示公司值得持續待下去） 以上，謝謝各位先進與前輩

目前44歲待業中,原先在台北內湖區附近紡織業公司擔任行政櫃台,公司福利及規模和上司人都不錯,因2025年時約4月底時隨家人從台北搬遷至桃園蘆竹區,考慮到往返交通問題所以只好辭了原先工作,搬遷到桃園後一開始在桃園住家附近找工作時因考慮不會開騎車所以先嘗試從住家附近的補習班或公司行號找起大都沒有消息,後來終於面試到一家美語補習班擔任行政總務不到3個月原因下無法適應環境及老師人員流動和家長客訴情況下選擇離職,之後又陸續找到其他工作但都無法適應,輪班及交通距離和體力考量下,最後12月時在一家基金會擔任行政助理因體力及其他因素被辭退了目前先領取失業補助津貼,等年後再找新工作, 考量到年紀體力問題如找大台北較多內勤辦公工作,但交通通勤上就得考慮是否適合(塞車等),如是要找桃園附近最好是會騎開車,蘆竹區較多工業區辦公場所要不然就是餐飲服務業有徵人較多,有積極找遠端辦公方式工作或在家接翻譯案(日文方面翻譯)等大都沒消息,也考慮在參加政府舉辦職訓課程希望能再加強自已各方面能力.之後要找工作方向目前也稍微停頓下來,重新更新自已的作品網站及履歷表,不知道有可以建議的方向給些意見嗎?

之前是做社群編輯，在這份工作中，雖然也有不少成就感，但始終覺得似乎學習不到更多技能，很怕之後沒什麼發展性，想問問有什麼建議的方向適合轉職嗎？目前有想過行銷企劃、活動執行、產品企劃等，如果想轉職這些需要具備什麼條件嗎？或是我該精進自己哪些技能呢？

大家好，我目前在外商工作，說真的福利、薪資都算不錯，但就是從我入職以來，團隊的人全部走光了現在只剩我一個人，我也慢慢發現主管有一些問題，但又不想隨便裸辭，另外也很不喜歡現在這個產業，所以萌生轉職念頭。 最近陸續開始面試，應徵工作的職務內容是差不多的，不過談到的Offer卻多半都沒有現職好，應該說是差預期蠻多的，也沒有一些額外的Benifits像是在家工作、或假比較多之類，所以讓我很困擾的點是究竟要不要因為轉換領域然後降薪呢? 有人轉職選擇降薪的可以分享一下心態如何轉換的嗎?   最後就是，我其實也很怕到新環境不如想像，因為比較害怕遇到女主管，但偏偏現職工作和新Offer的工作都是女主管，我也不是畢業生了，已經30+的年紀感覺需要深思熟慮的思考，不管是離開還是留下都覺得好煩惱。

各位好 我有一些問題想先問下 正如標題所説，我是86年生人，高中時期，2011年時在海外留學，畢業后以短期大量不同的兼職爲主。一直到2019年才回到台灣就讀大學，並在兩年前從新聞系畢業。 後續有短暫近兩年不到的在美國的工作經歷。負責的方面很多，因爲是是小型公司團隊的關係，所以從社媒運營，專案執行，到報價，甚至是現場行動都需要親自下場。 所以後續辭職回到台灣，今年完成了兵役后就這幾天不斷在投履歷 目標方向，主要目標是游戲產業的行銷或社群運營，其他方向則是公關或行銷相關的工作。 不過履歷投了都沒有回應，目前已經投了近百家公司，有小有大，唯有收到一則面試邀請。 會是因爲年歲太大嗎？還是工作經歷相對不足。或是我有其他更好走的方向。

親友的公司找我任職行銷，而我沒有行銷經驗，他們也說沒關係，說是以「培養」的名義來任用我。 這是個很小的公司，除了老闆夫妻之外，就只有兩個業務一個業助，沒有一個正式團隊可以討論，事實上也不給討論的機會，所有的作為都得依老闆夫妻陰晴不定的喜好決定。 事實上我任職後的第一個任務也不是行銷，而是幫公司建立網域、設定DNS以及設定Workspace。（重點是我也不是這個專業的！） 當我跟他們說這可能需要專業人員的時候，他們總是說「不是去問AI就好嗎？ChatGPT不是很好用？」，這實在令人打擊很大，因為這顯得是我不會是我不努力一樣。 對我來說AI是種輔助，不是萬能藥，如果沒有專業背景的狀況下不一定能處理妥當，然而他們卻不覺得這有任何不妥，所有責任都丟在我身上，我也只能透過GOOGLE搜尋跟AI提示硬著頭皮做設定。 甚至初次設定DNS需要一段時間進行散佈，還被認為是我在拖延時間。 而後來我的另一份工作就是建立網站，公司有購買電商網站的後台，原本說只要做電商頁面，卻又改口要求我做出品牌官網，這本身是個衝突，我試圖，他們只說了「做就對了」。 而整個網站是由我一個人從整理商品資訊、規劃整個流程並且組織架構。 因為電商提供的元件並不符合「他們的需求」（他們有屬意的網站形式，但那絕對不是電商元件做出來的）於是我雖然非相關專業，但我還是只能是一邊靠AI生成一個初步的HTML套用，然後知道什麼項目對應什麼，哪裡可以變更或者優化，甚至特意去圖書館借書學語法以製作這個網站。 但是天知道他們原本以為製作這個會多快，就在我從整理資訊開始，中間還要應付他們的其他臨時任務，以及網頁素材不夠需要製作，而製作到第二週時，老闆娘甚至還來告訴我「老闆不耐煩」並要我快點把網站生出來...。 嗯，前言說多了，再多說下去可能篇幅就太長。 回歸標題，我上週透過親友得知老闆希望我離職，不是我做不好，不是我做不對，而是他認為「我不適合這個團隊」。 這間公司總是說「大家有意見要分享，大家要一起討論，不要什麼都自己私下偷偷說」但當我提出意見或想法的時候，我總是直接被反對（而且沒有理由），或者被怒目相視，甚至被他們嗤笑。 親友告訴我，從對話聽下來是因為老闆要的從來不是一個會發表意見的人，而是只要一個「接受指令的人」。 我很錯愕，因為我在這間公司是行銷，行銷不就是該負責思考的人嗎？ 老闆要求我要把原廠設計的目錄導引頁拿掉，又或者是要把目錄上原廠的網址刪除，我基於商業道德告知他說作任何更動要徵求原廠同意，他覺得我在反駁他。 老闆要我做平面設計（例如傳單），永遠只有一句「幫我做OO」，沒有任何Brief，問了也只會說叫我先做他再看，而當我構思好設計做出來之後，又總是修改一些很零碎的地方，跟他建議哪些東西應該保留，也明說原因是什麼，他也總是不把我的想法當一回事，導致做出來的東西資訊不全。 甚至印象最深的是，我們印製型錄，結果印刷廠印出了嚴重色差跟裝訂問題，因為目錄是對外業務用的，這跟門面有關，我嘗試跟印刷廠反映想爭取重印（而且還是老闆看過說要重印的），結果事後他們卻讓另一個同事接手處理，還來說我為什麼要把事情搞得那麼複雜，甚至打電話跟印刷廠說是人員問題，只因為他們怕印刷廠把他們列入黑名單，而且他們比起重印更在乎折扣，這要我怎麼服氣？ 我雖然沒當過行銷，但是我知道行銷有一部份的工作任務是要「傳達及維護品牌價值」，所以我很努力至少讓我們對外的東西不要有任何疑慮。 他們總說要培養我的專業，讓我成為公司專業的行銷，為了呼應他們的期待，所以我總是利用比較閒暇的時間看一些網路教學來學習，然而實際上他們卻從不認同我「做對」，對我的提案嗤之以鼻卻從來不討論為什麼不行，覺得我的提醒或意見都是多餘的，現在還希望我走人，只因為要的是可以「控制的人」，而不是思考的人。 我不敢說自己做得很好，但至少我盡力在我能做的事情上了，面對我沒做過甚至不該是我做的事情我也是努力做出成果... 然而現在卻被告知不需要甚至要我走人，說是接下來我要做的事情可能會找外包來處理，我從零一個人，真的只有一個人做起來，沒人可以討論，沒人會支援我，結果現在卻說我做的事情委外就好，他們不需要這個職位。 說實話，我真的覺得很挫折，我不知道該怎麼面對這種感受。 而另一方面，我應該怎麼跟下一間公司解釋我在這份工作不到一年的經歷...這讓我感到很恐懼。 我到底該怎麼辦才好？ PS 補充，我從來沒有對主管有任何情緒化的反應（例如生氣或反駁）等狀況，我的應對都是平心靜氣的，反而是主管總是會用不恰當的言詞跟語氣對我說話。

有3-5年文案工作經歷，但自從上一份工作離職(上一份工作是有關綠色永續相關)，已經有半年以上找不到相關工作。投了近百封履歷，也有面試近20家企業，除了面試也有進行試寫，但最後還是沒有錄取(有時候面試官說等我的好消息，但最後還是選別人) 。本身新聞系畢業對於文案企畫還是懷抱著熱情，想繼續堅持下去，想請問前輩們有沒有突破之道，或是可以提升競爭力的方法？