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「錢多、事少、離家近」是大家找工作的願望，但對於不是住在台北的我，好像滿難達成的。 我原本在台北租屋，但因為家裡長輩健康關係，所以搬回桃園住，每天台北桃園通勤，雖然客運上可以睡覺，但真的很累~疲憊感很重之外，身體好像也越來越差，甚至常常加班後都搭小黃回桃園，交通費也加重。 所以有在考慮換工作，找工作一段時間後，發現不是找不到，而是在薪水、工作內容 & 通勤時間之間在糾結，想請大家幫忙評估看看...我該如何做選擇呢? 👉桃園工作，離家15分鐘，薪水比原本在台北的工作低1萬，公司氛圍偏純樸，工作內容也相對單純沒有挑戰性，但可以確保的是有健康的身體，跟下班有自己的時間，不會閉眼睜眼就又要上班了。 👉台北工作，每天來回通勤時間可能要3小時，公司偏新創，工作內容也是自己比較喜歡得且有動力，也許有機會接觸到新的事物，只是又要天天來回3小時覺得有點可怕⋯ 想問問大家覺得上下班的通勤時間，多久的時間成本是在合理範圍內，大家會怎麼選擇呢？

我在目前的公司任職10年了，這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 只是我直屬主管比較保守，合作起來就會失去很多樂趣和成就感，經過長久思考後，決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司，就差談妥到職日而已。 當時老闆私下約我吃飯，我也誠實跟他回饋心中的想法，當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分，而他也一一回覆並提出他具體的解決方案，也請我之後直接對他就好，不用經過直屬主管，於是我就婉拒了日商公司，繼續跟老闆一起打拼。 接著，令人擔心的事發生了，直屬主管很不滿我直接對老闆，情緒已影響工作，跟他的關係越來越差，甚至怒火已經上升到檯面，在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說!」 於是我又再次打開104履歷，也出乎意料的獲得大公司面試邀請，在了解該公司的過程，對他們的價值主張，很認同並且覺得厲害，比起我原本待的產業，覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 所以開始思考...如果要離職的話，我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開，時間點可能落在明年的Q2，但現在我已快要35歲，對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？想要轉換產業是不是要趕快行動呢? 現階段的我到底該怎麼選擇？想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

大家好👋 先簡單介紹一下我的背景 我目前在快銷品產業從事行銷工作3年了， 近期有在考慮出國唸碩士，主要在「數位行銷（含商業分析）」和「供應鏈管理」間猶豫 希望能請教各位一些建議，十分感謝！ 現況、想法： 1. 我對於創意發想、求新求變、追求市場新知很有興趣，也是成就感來源！同時我也喜歡分析數據、洞察的工作內容，例如：消費行為、數位廣告成效等。 2. 但同時創意對我來說也是一個壓力，在想不出好的idea、策略打結時，是我最最最痛苦、挫敗的時候。 3. 工作時常加班，很希望能work life balance，能理解加不加班跟產業別有關係，但行銷工作普遍需要常態加班。 4. 想追求更好的薪資待遇與發展機會，希望有外派、出差機會。 5. 考慮轉行供應鏈管理，因相較其他理工性質的工作轉行門檻較低，且該職位較有發展性。 6. 出國留學動機：圓夢、希望對未來加分。我並不強求留在當地工作，當然有機會的話也希望可以在國外工作幾年後回國。 以下是想請教各位的問題🙏 🔸供應鏈管理-創意運用：我希望未來的工作仍然可以運用到創意，但不需要太過依賴創意發想。上網查到的分享是，供應鏈的創意多應用於「流程改進」，這和行銷領域的創意應用有些不同。 因此，想請教供應鏈中的創意思維和行銷的創意運用，是否真的差很多？供應鏈中還有其他可能運用到創意的地方嗎？ 🔸我目前在研究所選擇上，有幾個規劃，也想請教各位的看法 1. 選數位行銷（含商業分析）：這是我有興趣的領域，後續也許可以透過選修課程稍微了解供應鏈，再評估未來進一步發展。但同時我也不免遲疑，是否要花2、3百萬拿行銷碩士學位，畢竟行銷領域其實滿看重實務經驗。擔心這個決定會淪為僅僅是「出國圓夢」，並無法帶來太多實質上的加分。 2. 選供應鏈管理：供應鏈是目前非常熱門的領域，若之後真的轉行不適應，我想我還是有機會回到行銷圈，也相信供應鏈管理碩士這段經驗會為職涯帶來不同視角和能力提升。 3. 選管理類碩士：課程領域較廣，有機會可以學習到財會、行銷、供應鏈管理等內容，可以讓我滿足不同學習需求。但不確定是否會缺乏專業競爭力。 若有任何需要補充或不清楚的地方，請跟我說。非常期待大家的建議，謝謝💛

一、現況 大家好，我第一份工作是在大型百貨商場的後勤（辦公室）擔任營運管理的職位，主要工作內容比較像是商場的行政類的工作。於這份工作做了5年後，覺得這職位沒有發展性，且對電商有興趣，於是轉職。 後來在約60人的小公司擔任電商營運企劃，也設立目標希望累積電商相關的工作經驗之後，再去電商平台。 而在做了約1年10個月左右，於今年年中有機會進入了大型電商平台。 二、問題 在電商平台工作不到三個月，發現不是自己想要的。電商的工作型態跟方式，常會有不固定的時間需要去處理工作的事情，無法把生活與工作做區分，有時候也會需要於半夜輪班；雖然知道電商這行業本來就很多即時需要處理的事情，但如此頻繁的頻率，自己不太能接受。另外也考量到未來電商的發展與穩定性，覺得這個工作無法做得太久。 慎重考慮後，自己想要的是穩定的工作時間與工作型態，又想要有發展性。目前所想的方向有幾個： 1.繼續走電商：廠商端電商相關職位（應不會像在平台端那麼忙碌，但還是要看公司）但不確定電商行業能做多久。 2.採購職位：因先前第一份工作中有接觸到採購相關的工作業務，有大概了解到採購的工作並有興趣，且熟悉使用sap系統，但並無具備與供應商的詢價議價相關經驗。如走採購會想進入電子業、製造業這類型的企業公司。 3.公務員：現在公務員類型有很多，且也算是最穩定的工作，但除了需要花至少一年時間考試之外，也不確定若考上了自己到底喜不喜歡，能不能夠做一輩子。 想請問各位對於以上有什麼樣的看法或建議呢？目前對於職涯方向還是很迷惘，且年紀已不小，先前已經轉換過一次領域（電商），如今再換的話會想要做一輩子的領域，但又不確定自己該往哪裡走，又或者自己適合什麼。 另外也想詢問除了人資、行政以外還有什麼樣的職業方向，還請各位多多給予建議了。 謝謝各位！

在目前任職的公司累積了近8年的年資 很喜歡也很熟悉目前的工作內容，有規律的事情要做，也有一些挑戰，也還有進步空間，公司對員工也算是好的 滿想繼續安穩的任職下去，但又很害怕這對職涯及履歷來說是不是一項缺點 公司都希望找來的人是穩定的，但如果在之前的公司任職了10年甚至20年，還會覺得對方穩定嗎? 會不會擔心對方固化且習慣特定的產業或公司模式，而不夠彈性呢? 之前看過一篇文章分享，假設甲乙兩人都出社會了15年 甲在每間公司都至少待了2-3年 乙則是在同一間公司任職了15年 公司會比較傾向選擇甲，2-3年也算穩定，且更有靈活度的感覺 在同一間公司做太久，要是到了中年不幸失業，競爭力真的會比同齡的人還差嗎? 有需要為了這個疑慮而離開穩定的工作嗎? 在同個產業累積了這麼久的經驗，換去同產業別的公司，感覺是個加分項目，但換到不同產業就扣分了嗎?

我目前在做產品行銷約2年半左右，主要負責產品開發、廣宣等等內容。公司因為是日商的關係，流程很冗加上制度文化有點受不了，就開始找工作，最近也拿到了新的offer。只是內心還是很糾結到底該怎麼選擇比較好。 選擇1 新公司：是知名品牌外商，工作內容也是產品行銷相關，可以掌握的預算大，工作也相當忙碌，但沒有加班費。 選擇2 現公司：也是知名用品公司，工作忙碌，但加上日商關係，制度流程有時候讓人比較心累。加上主管說希望我可以再多加更多工作量，也是讓我有點覺得有點想離職的原因。 *薪資部分新公司比現公司高，但新公司沒有加班費，現公司則有，是我比較糾結的部分，因為到新公司薪資漲幅不高，現公司申請加班費加一加也幾乎快跟新公司薪資差不多。 選擇3 找其他新工作 考量到薪資問題，就會覺得有點猶豫。加上覺得如果今天跳槽薪資不滿意還要重新適應上手新工作，就會在思考這樣的選擇是否正確。 以上的問題希望能尋求各位職場前輩的建議，謝謝!

本人目前在旅館產業擔任行銷(第二份工作，一年三個月)，和部門裡團隊處得都很不錯，也合作得很順暢，工作離家近很方便，但因為薪資、福利等因素，一直有考慮要不要轉PM或前端工程師 薪資結構：N×12.5(不保證年終，提供午餐) 最近成功取得一間興櫃軟體公司的PM offer，下週五前要回覆是否報到，年薪約增加18%，但(應該)無加班費，需騎機車通勤35-40分鐘左右，工作地點荒涼，午餐考慮自備 薪資結構：(N+3.5)×14(保底)+伙食費1.5*12 但很猶豫要不要換...覺得目前公司的主管對我很好，也願意教導！ 因為換下去就是第三份工作，感覺會需要待更久一點，不知道有什麼建議或想法？ 是目前的工作再蹲一下累積更多經歷，同時面面看其他公司的PM？還是就去新環境挑戰自我？ 我好需要一些建議🥹這邊先預謝大家~

我的大概背景：目前我在創業家兄弟在職，擔任數位廣告分析師，熟悉使用 Bigquery和looker studio，也熟悉使用python解決處理報表自動化需求。 問題： 1. 我想往遊戲業發展，您會建議如果以橘子為目標，我需要具備什麼樣的能力以及履歷背景。 2. 您怎麼看數據分析師的職涯發展，以及您對於自己有什麼發展規劃，可以讓我做參考。 3. 今天在公司上的選擇方向，是否會影響職涯上的發展?  舉例: 公司規模大小、知名度、工作內容等等。 以上問題，如果您時間允許，還肯希望您能回答，謝謝。 而您的職位以及公司都是我目前所想，所以希望近一步了解 實際產業狀況。

出社會3～4年間的工作經驗多半是活動企劃職缺，但曾經因為持續加班而讓身體吃不消，目前待業中，想要轉換跑道。 從在學期間自己就跟人對談了解他人，解決問題以及找出問題的原因很有興趣。平時自己也習慣並擅長自我省思，對於各種探討人的問題也都很感興趣。 在找工作與查看各式職涯工作的時候，發現人資工作對我來說可能是一個不錯的方向，既可以處理與面對人的問題，也可以發揮過往企劃的經驗（策劃與執行任務等）。 不久前收到了一個獵頭顧問的職缺，看了工作簡介與相關介紹後，覺得這或許也可以作為一個職涯考量，而且薪資收入看起來也蠻誘人的，但對方表示這是一個很業務導向的工作，希望我不要有錯誤期待。 我的疑惑如下： 1.獵頭顧問的工作真的會需要每天甚至假日的不斷加班到生活只剩工作嗎？ 2.會建議先進入獵頭工作再跳人資；還是現在先做其他工作再慢慢找人資工作？ 3.承上，如果要先找人資工作，是不是要先考一兩個相關證照或是課程；還是建議直接從助理開始磨練？ 以上，先謝謝願意回覆的各位前輩

如題。已經失眠數天，因新上任的行銷組長是不懂這個專業的，但卻裝得能力好、能言善道，偏偏幾天後發現是指令錯誤、漏洞百出、舌懺蓮花。 感覺他不可能離開行銷組長的位置，因為他想要，也用話術or關係替己得到最佳利益。 例如: 改貼文下指令卻只提到標點符號，還是錯的怪異!! 例如: 拉攏人靠邊站，一天就招募一位。 例如: 說得頭頭是道，在這個崗位就會負起全責，但就說說。 例如: 不時察覺喵到不太好的眼神眼色，冷風吹過。 試問，我該效忠他? 還是適當保護自我，捍衛實力及發言權?????? 苦悶心痛悶悶悶悶悶悶悶