親友的公司找我任職行銷，而我沒有行銷經驗，他們也說沒關係，說是以「培養」的名義來任用我。 這是個很小的公司，除了老闆夫妻之外，就只有兩個業務一個業助，沒有一個正式團隊可以討論，事實上也不給討論的機會，所有的作為都得依老闆夫妻陰晴不定的喜好決定。 事實上我任職後的第一個任務也不是行銷，而是幫公司建立網域、設定DNS以及設定Workspace。（重點是我也不是這個專業的！） 當我跟他們說這可能需要專業人員的時候，他們總是說「不是去問AI就好嗎？ChatGPT不是很好用？」，這實在令人打擊很大，因為這顯得是我不會是我不努力一樣。 對我來說AI是種輔助，不是萬能藥，如果沒有專業背景的狀況下不一定能處理妥當，然而他們卻不覺得這有任何不妥，所有責任都丟在我身上，我也只能透過GOOGLE搜尋跟AI提示硬著頭皮做設定。 甚至初次設定DNS需要一段時間進行散佈，還被認為是我在拖延時間。 而後來我的另一份工作就是建立網站，公司有購買電商網站的後台，原本說只要做電商頁面，卻又改口要求我做出品牌官網，這本身是個衝突，我試圖，他們只說了「做就對了」。 而整個網站是由我一個人從整理商品資訊、規劃整個流程並且組織架構。 因為電商提供的元件並不符合「他們的需求」（他們有屬意的網站形式，但那絕對不是電商元件做出來的）於是我雖然非相關專業，但我還是只能是一邊靠AI生成一個初步的HTML套用，然後知道什麼項目對應什麼，哪裡可以變更或者優化，甚至特意去圖書館借書學語法以製作這個網站。 但是天知道他們原本以為製作這個會多快，就在我從整理資訊開始，中間還要應付他們的其他臨時任務，以及網頁素材不夠需要製作，而製作到第二週時，老闆娘甚至還來告訴我「老闆不耐煩」並要我快點把網站生出來...。 嗯，前言說多了，再多說下去可能篇幅就太長。 回歸標題，我上週透過親友得知老闆希望我離職，不是我做不好，不是我做不對，而是他認為「我不適合這個團隊」。 這間公司總是說「大家有意見要分享，大家要一起討論，不要什麼都自己私下偷偷說」但當我提出意見或想法的時候，我總是直接被反對（而且沒有理由），或者被怒目相視，甚至被他們嗤笑。 親友告訴我，從對話聽下來是因為老闆要的從來不是一個會發表意見的人，而是只要一個「接受指令的人」。 我很錯愕，因為我在這間公司是行銷，行銷不就是該負責思考的人嗎？ 老闆要求我要把原廠設計的目錄導引頁拿掉，又或者是要把目錄上原廠的網址刪除，我基於商業道德告知他說作任何更動要徵求原廠同意，他覺得我在反駁他。 老闆要我做平面設計（例如傳單），永遠只有一句「幫我做OO」，沒有任何Brief，問了也只會說叫我先做他再看，而當我構思好設計做出來之後，又總是修改一些很零碎的地方，跟他建議哪些東西應該保留，也明說原因是什麼，他也總是不把我的想法當一回事，導致做出來的東西資訊不全。 甚至印象最深的是，我們印製型錄，結果印刷廠印出了嚴重色差跟裝訂問題，因為目錄是對外業務用的，這跟門面有關，我嘗試跟印刷廠反映想爭取重印（而且還是老闆看過說要重印的），結果事後他們卻讓另一個同事接手處理，還來說我為什麼要把事情搞得那麼複雜，甚至打電話跟印刷廠說是人員問題，只因為他們怕印刷廠把他們列入黑名單，而且他們比起重印更在乎折扣，這要我怎麼服氣？ 我雖然沒當過行銷，但是我知道行銷有一部份的工作任務是要「傳達及維護品牌價值」，所以我很努力至少讓我們對外的東西不要有任何疑慮。 他們總說要培養我的專業，讓我成為公司專業的行銷，為了呼應他們的期待，所以我總是利用比較閒暇的時間看一些網路教學來學習，然而實際上他們卻從不認同我「做對」，對我的提案嗤之以鼻卻從來不討論為什麼不行，覺得我的提醒或意見都是多餘的，現在還希望我走人，只因為要的是可以「控制的人」，而不是思考的人。 我不敢說自己做得很好，但至少我盡力在我能做的事情上了，面對我沒做過甚至不該是我做的事情我也是努力做出成果... 然而現在卻被告知不需要甚至要我走人，說是接下來我要做的事情可能會找外包來處理，我從零一個人，真的只有一個人做起來，沒人可以討論，沒人會支援我，結果現在卻說我做的事情委外就好，他們不需要這個職位。 說實話，我真的覺得很挫折，我不知道該怎麼面對這種感受。 而另一方面，我應該怎麼跟下一間公司解釋我在這份工作不到一年的經歷...這讓我感到很恐懼。 我到底該怎麼辦才好？ PS 補充，我從來沒有對主管有任何情緒化的反應（例如生氣或反駁）等狀況，我的應對都是平心靜氣的，反而是主管總是會用不恰當的言詞跟語氣對我說話。

本身是讀商科的，對行銷及活動類型比較有興趣，對純行政完全無興趣，有點過動，也不喜歡一直坐辦公室，目前的想法是、累一點沒關係，但至少薪水要夠高（至少4萬以上）要能學到東西，但又想保有自己的休閒時間。之前接觸過聯盟行銷、社群行銷、一小段時間的專案，不確定是剛好公司性質不喜歡還是不喜歡坐辦公室，做過餐飲，一開始覺得可自由排班薪資又比行銷高還蠻快樂，但我很討厭做重複的事，是那種只要一件事上手或覺得無聊就會開始想換工作，閒不下來的類型，所以也很常一次打兩份工，目前的狀況是、不確定定自己適合什麼產業，雖然大家都說這年紀都可以試看看，我也知道，但還是想有個方向而不是亂投履歷🥹

目前待業中，過往在零售業很長的時間，其中有5年時間專注在行銷領域。因為對於科技業非常嚮往，也了解零售業運用Martech時遇到的困難與瓶頸，所以希望能轉職到Martech公司，能直接參與科技的進化，也能幫助品牌/通路端。但不知道已經40+，可以從哪個職務切入比較有機會。

１.目前待業中 ２.曾經待過設計公司，化妝品電商公司做過很多相關的行業。但現在工作也有些資歷想要再自行創業，還是回去設計的領域上班，在工作選擇上有些迷茫 3.因為要兼顧家裡，所以希望能選擇工時彈性，或工時穩定的工作。

目前我覺得廣告投手是一個專業性的職業，但面臨AI淘汰化，不確定要往企劃還是廣告投手前進，但思考後面可能會覺得一直碰報表我自己可能會覺得枯燥，所以一直猶豫要企劃還是投手 五號人格-觀察者思考者 INTPA-邏輯學家 實用性人格 DC創意互動者

我今年41歲，之前做到中階管理職，去年（2024年10月）離職至今剛好滿一年，這期間因身體和家庭因素屬半空窗期，然而我有持續進修以及穩定接案，現在想回歸全職工作，但對104履歷的呈現很猶豫：如果把接案經歷寫進去，寄出會顯示最近一份工作為「2024.11-2025.9 自由工作者／接案／專案管理」，擔心HR看到申請全職時直接被pass掉；但如果只寫到最後一份正職離職時間（2024.10），又怕被質疑中間一年空白，寄履歷時也會被刷掉。 請問從HR角度，該怎麼處理比較好？是把接案寫成「自由工作者」或簡要描述進修/接案內容，還是隱藏起來只在面試解釋？是否需要在自傳或Cover letter中說明？謝謝各位的建議！

畢業後在百貨業待五年，做到小主管的職位，後來因為工作太操轉職去週休二日的旅宿業行銷，因為此份旅宿業定位是頂奢，所以做很多行銷活動都有一個住宿一晚要一萬多塊的門檻，很多方案都因為這個條件還有地理位置受限，跟百貨業運作模式很不同，我對於目前的工作有點迷茫，不知道是我的問題無法適應不同產業還是真的這份工作可以讓人發揮的地方很受限~不確定要不要在試用期就提出離職

原本是在行銷公司做行銷企劃與專案管理，工作幾年後想嘗試轉換到品牌端而離職 今年初到職新公司，原本詢問過不會碰觸到電商營運，結果完全不是這樣，也沒有主管或其他同事交接（因為公司人都走光，主管沒有在教育訓練，變成我自己摸索或詢問，累積的經驗教給後面來的同事） 現在變成同時要兼顧行銷和平台營運活動規劃，不知道是不是品牌端都這樣？最後行銷都要下去做電商扛業績 對未來很迷惘，因為不是很喜歡做電商營運 還是該增進外語能力或是技能，往大一點的公司走會比較好嗎？ 還是要回去以前比較舒適的行銷公司圈呢

目前待業中，工作經驗為1.5年公家機關，後來轉職私人企業品牌行銷企劃(3.5年)。第一份工作月薪42K，工作穩定但沒甚麼發展性可言，工作內容也較單一無趣。第二份工作月薪35K，因為產業和公司經營理念已與我所期待的不同，所以離職。 待業期間都在找品牌行銷企劃工作，原本希望可以轉產業或升職，但都沒結果。 所以在思考是不是要回任公家機關，至少可用資金較多。

原本已經有五年的電商經驗，但感覺在原公司已經學不到新東西了，於是離職找到了現在的工作，原本公司的電商規模較小，產業和活動都較單一，算是比較安逸型的，而現在到了節奏很快、檔期很滿，公司規模很大的電商，每週都要開會兩到三次，覺得和原本想像中很不一樣。 在工作內容方面也接觸到更多很細很靈活的工作，是我以前沒有做過的，於是花了很多時間研究和學習，但產出的東西都不是主管要的，主管每次都用可憐的眼神看著我，期待我能進步，不過電商洞察力感覺短時間內也無法培養起來，主管希望能培養我自己研究發現問題的能力，所以沒有手把手教我，但我很多邏輯都不太懂，只能一直問同事很蠢的基本問題，但這樣粗淺的問問題成效很差，甚至有時候自己連問題在哪都不知道，也無從發問。 感覺有時候有些事還真的需要有天賦，而不是努力了能力就一定會成長。 雖然試用期可能不會通過，但如果不小心通過了，不知道是該繼續撐下去，還是不要浪費雙方的資源人力了? 之後如果想再找工作，是否建議要挑適合自己性格的，而不是大家趨之若鶩覺得福利很好的?