- 未填公司未填職務36-40歲
錄取後第一個月先以時薪計算，正常嗎？
我是商業設計碩士畢業，最近去一間醫美診所面試行銷企劃職位。
距離上一份正職工作有６年之久，正職年資大約２年９個月，我知道６年沒有正職工作，在職場上是硬傷，這六年收入來源是自己作文創品牌、SOHO跟兼職，後續１到２年有嘗試報考電信考試，但怕考不上，所以有計畫Plan B，順利考取一張TIMS初階行銷證照，原本期待能為履歷加分，但在面試現場發現證照效果有限？
這次面試，我準備了一份額外的 IG 社群優化企劃書，實際設計封面排版、字體調整與下標優化建議，讓對方看到我若加入團隊後的具體貢獻。面試我的人是經理跟特助，經理給我感覺是個很優秀的女性，報告完後，特助還主動詢問能否留下那份資料，我也果斷回答沒有問題。
福利制度我覺得還不錯，有年終、三節跟每個月的醫美療程，最後，談到薪資時，因為我會的技能除了行銷企劃(操作社群、分析廣告成效)、也懂美術編輯，我表達自己希望落在 38K 左右，理由是依照目前這個行業職缺所開出的資薪範圍，加上我的學歷背景、實作能力與證照條件來評估，也有表示，如果公司另有安排也可以配合，我當下回答也沒有很強硬，只是希望有可以的調整空間。
但面試經理表示，因我正職空窗太久，需重新適應職場節奏，目前只能開31K，試用期過後表現不錯會往上調。
另外，有提到，入職第一個月會以時薪試用，待一個月過後，確定我能適應才會用簽正職約，因為我是男生，公司大部分是女性，主要是怕我不能融入環境，公司內勤員工平均年齡比我小 8～10 歲左右。
✅ 想請問大家：
這樣的錄取條件與薪資安排，對於一位 36 歲、有設計與行銷背景、離開正職多年但仍持續創作與進修的人來說，這樣的起薪與錄用條件，是否合理？值得接受嗎？
還是應該再尋找與我經歷更匹配的機會？（目前陸續有面試其他職缺）
您好，因為我們的背景類似 ~ Markting + Design，先不管行業別，以您所描述的學經歷應以 45k+ 較合理，以下是我的分析與建議:
起薪 31K + 時薪試用期
以目前台灣醫美行業的行銷企劃職位來說，起薪 31K 確實偏低，尤其是對一個有碩士學歷、行銷企劃實務經驗（即使是非正職）、美術編輯能力，以及證照加持的 36 歲求職者來說。根據市場行情，這個職位的薪資範圍通常落在 35K-45K，視經驗與能力而定。你提出的 38K 其實已經是合理範圍的中間值，顯示你對自己的定位有一定研究。
第一個月以時薪試用（假設時薪約 180-200 元，月薪換算約 28K-32K），試用期後才轉正職，這種安排在某些中小型企業或新創公司較常見，但對有一定資歷的求職者來說，可能會讓人覺得保障不足。
正職空窗期的影響
面試經理提到你的 6 年正職空窗期是薪資壓低的主要理由，這確實是職場上常見的考量。企業可能擔心你需要時間重新適應正職的節奏與團隊合作模式。但你這 6 年並非完全空白，而是透過文創品牌、SOHO 和兼職維持收入，並持續進修（TIMS 證照），這顯示你有自我提升的動力和多元技能。面試時你也準備了 IG 企劃書，展現了實作能力，這些應該是加分項，只是公司在評估時似乎更聚焦於「正職年資」而非「能力價值」。
性別與年齡的潛在影響
經理提到公司多為女性，且內勤員工平均年齡比你小 8-10 歲（約 26-28 歲），這可能暗示他們擔心文化適應問題。雖然這不應該是薪資或錄取條件的直接因素，但現實中，有些企業會因團隊組成而對求職者有額外考量。你的專業能力應該是首要評估標準，但這點可能間接影響了他們對你的信心。
福利與未來調整空間
年終、三節獎金和每月醫美療程是不錯的福利，尤其對重視生活品質或對醫美行業有興趣的人來說有吸引力。試用期後「表現不錯會往上調」的承諾雖然正面，但缺乏具體數字（例如調到多少），讓人難以評估實際價值。如果調幅只有 2-3K，可能仍低於你的期待。
坦白說，以你的背景（碩士學歷、2 年 9 個月正職經驗、6 年自由接案與進修、設計與行銷雙技能），31K 的起薪偏低，且時薪試用期的安排顯得保守。這反映出公司可能更看重「穩定正職經驗」而非「多元能力」，或者他們的預算有限。對比市場行情，你的條件應該有資格爭取 45K-50k 的起薪。目標鎖定設計與行銷兼備的職位（例如電商、品牌行銷），或尋找重視自由工作者經驗的公司（新創或中小企業）。你的 IG 企劃書是很好的展示工具，可以繼續用來證明能力。
你好，首先感謝你詳細分享了自己的背景和面試情況，這讓我能更全面地了解你的現況並提供建議。
你的背景非常有價值，雖然正職工作有一段空窗期，但你在這段時間裡持續進行創作、SOHO、兼職以及考取證照，展現了你的自律性及持續進修的能力。這些都應該是你的加分項目，尤其是在行銷企劃這樣需要創意與執行力的職位上。
針對面試中的錄取條件與薪資安排，以下是我的分析：
1. 時薪試用的合理性
以時薪計算第一個月的薪資，確實比較少見。雖然公司表示這是為了觀察你的適應能力，但這樣的安排可能反映出他們對你的信任度仍有保留，主要原因可能是你的正職空窗期較長。
另一方面，時薪試用也可能是公司降低風險的一種方式，但對你來說，這樣的安排是否能提供足夠的保障值得深思。若接受這樣的條件，建議在入職前要求明確的書面試用期合約，確保自己的權益。
2. 薪資水平的合理性
公司提供的31K起薪確實偏低，尤其是對於36歲且有碩士學歷、設計與行銷背景的人來說。根據你描述的技能，包括社群操作、美術編輯，以及你準備的IG社群優化企劃書，這些能力應該能支撐更高的薪資要求。
然而，正職空窗期確實可能影響薪資談判的結果。若你能接受31K作為起點，建議在試用期內努力展現自己的能力，並在試用期結束後積極爭取薪資調整。
3. 是否值得接受這份工作
這份工作的福利制度（年終、三節、醫美療程等）看起來還不錯，但薪資與試用期安排確實存在一些不確定性。以下是幾個考量點：
- 適應性與成長空間：公司提到擔心你是否能融入環境，這點值得你自己評估。若你認為自己能快速適應並展現能力，這份工作可以是一個重新進入職場的跳板。
- 市場價值：若你目前有其他面試機會，建議多比較薪資與工作內容，選擇更符合自己價值的職位。
- 談判空間：如果你對薪資或時薪試用安排有疑慮，可以嘗試再與公司溝通，表達自己的期待，並以具體的能力和貢獻說服對方。
建議方向
1. 若決定接受這份工作，建議在試用期內努力展現自己的實力，並主動提出具體的行銷企劃或成效報告，讓公司看到你的價值。
2. 若對薪資或試用安排感到不安，可以再尋找其他更符合自己期待的機會。你的背景和能力在市場上仍有競爭力，尤其是行銷企劃相關職位。
3. 在未來的面試中，可以更強調自己在SOHO及文創品牌上的成果，並以具體的數據或案例說明這段時間的工作成效，減少正職空窗期的負面影響。
最後，無論是否接受這份工作，都要記得保護自己的勞動權益，清楚了解試用期及正式聘用的相關條件，並要求書面確認。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望能幫助你做出適合自己的選擇。
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29025/post
1 你有商設碩士背景，離開正職多年，現錄取醫美行銷職，面臨第一月時薪與起薪31K的待遇安排，詢問是否合理。
2 以你資歷與準備程度，第一月只給時薪並不合理。
3 公司用時薪觀察你適應性，實為轉嫁試用期風險。
4 起薪31K過低，不符你具體提案與設計行銷雙能。
5 你主動準備企劃案，是專業與誠意的展現，應被重視。
6 雖空窗多年，但你持續創作與進修，這是你的加分項。
7 公司顧慮你是男生難融入，其實是職場偏見的藉口。
8 若試用期不能簽正職合約，勞權風險過高，不建議輕易接受。
9 這個薪資與錄用條件明顯不對等，建議多看幾家比對。
10 你已在行銷與設計具備實力，不必妥協在不尊重專業的公司。
11 面對求職市場，記住：你不是求公司施捨，而是雙方選擇。錄取後第一個月先以時薪計算，正常嗎，非常態。
12 祝福你，找到真正肯定你價值的好公司。
