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未填公司未填職務31-35歲

我是國立中字輩大學畢業的,個性比較活潑開朗,本身應對進退也算是滿不錯的,所以求職上大多都沒遇上什麼問題。投履歷很容易獲得面試機會,面試之後也很容易可以拿到錄取offer。剛畢業時,我的起薪就是四萬五,這在同學間已經算是前段班的了,畢竟我們系偏文組,所以畢業之後一般起薪都不高。但是好幾年過去了,有些厲害的同學開始當上主編、經理,有的人創了業、有的人投資做了合夥人,薪資和發展都開始超越我了。只有我還在這裡,沒什麼改變。我一樣很容易面試上差不多等級的新工作,只是要再往更好的地方去,就上不了了。每間公司都是拿差不多的薪水,做大同小異的事,過一陣子無聊或覺得想追求更好的待遇,就會忍不住離職。但往往下一份工作也沒有好到哪裡去,就這樣一直卡在一個平面上上不去。感覺我的職涯發展好像出現了瓶頸,但又不知道問題出在哪?要怎麼突破?這是我自己本身的問題嗎?還是就只是運氣不好而已?想請版上的前輩們給我一些建議和指引,在此先謝謝大家了。

加薪待遇生涯發展生涯選擇職涯發展職涯選擇薪水薪資跳槽轉職
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未填公司未填職務26-30歲

之前有錄取了一家感覺不錯的A公司,人資打來確認時,我也答應要去報到了。只是因為那家公司報到要等2週,比較久一點,所以我就有再陸續繼續面試其他公司。沒想到之後不小心又錄取了另一家更喜歡的B公司,後來評估過後確定會去B公司上班了。但一直來不及跟A公司說,明天就是A公司的報到日了,現在講還來得及嗎?請問我不去A公司報到,會不會被黑名單呀?要怎麼講,對方才比較能夠理解、不會生氣呢?謝謝

求職求職問題溝通協調職涯選擇錄取報到面試面試問題
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未填公司未填職務26-30歲

出社會至今也有大概三年了,中間換了很多工作,做過餐飲、當過導遊也做過櫃檯行政,目前則是在一家新創公司擔任行銷企劃。每天就是做做素材、發發文、上架商品、規劃促銷活動,還有溝通回覆顧客留言之類的,工作內容並不難,自認做得也還行,不時會受到老闆的稱讚,年初的時候老闆還主動幫我加薪了。總之現在這家公司,不論是老闆/同事相處、薪資、福利還是工作環境,都很不錯,我們的辦公室有漂亮的落地窗,還有罪惡的免費零食小吧台,幾乎每個月都有員工慶生派對。應該算是幸福企業吧?只是認真說起來,工作的內容還是不是那種我真的很喜歡、會想做一輩子的事情。總覺得一開始很新奇,但上手之後,就是大同小異的工作一直不斷的重複而已,變得越來越提不起興致。以前會被大人洗腦,說喜不喜歡不重要啦,反正工作就是用來賺錢的,沒有在跟你管喜不喜歡、有沒有熱情的,薪資、福利好最重要!但是真的進入那個職場,開始每天面對那些事情的時候才發現, 日日做著自己不感興趣的事,還真是非常痛苦啊!不熟悉的時候還好,但一旦摸熟了之後,就開始陷入無聊地獄了。不知大家在選工作的時候,都是怎麼考量的呢?是「喜歡」重要,還是能養活自己、錢多事少離家近這些現實面重要呢?謝謝

30歲職涯求職生涯規劃生涯選擇職涯發展職涯規劃職涯選擇跨界轉職轉換跑道轉職
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未填公司行銷廣告31-35歲

(世新新聞系畢,有記者及國旅飯店及旅行社經驗,年資共5年),目前30Y1.在這波疫情下被資遣,個人想轉換跑道,但發現不太容易,還是該回頭繼續蹲點國際飯店的in-house?2.媒體生態不如以往,既紙媒凋零轉型為電子後,也顛覆以往的媒體環境,還是再回頭選擇媒體業?PS:個人對零售量販業、電商 in-house也有相當大的興趣,暫不考慮Agency(目前還在迷惘中,想請教是否有相關建議)謝謝

媒體職涯發展職涯選擇資遣轉職
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未填公司行銷廣告26-30歲

今年24歲畢業於國立大學外語相關科系大學期間曾經在歐洲國家教換一學期多益900多大學的課程大多以教學爲主因為對從事教職沒有太大的興趣所以決定先出來工作看看很幸運地畢業後兩個多月 進入了一間傳產從事國貿業務人員工作內容主要是和國外客戶(新客和舊客)以書信聯絡、處理訂單、安排出貨等後續事宜起初對於這份工作有著很大的熱情畢竟可以好好運用自己的外語能力然而在幾個月以前因為同事離職的原故畢須接手他手上原本負責很大的專案對方是公司最大的客戶工作內容包含了許多大大小小的產品開發案加上這個位子流動率太高了和交接時間太短 資訊容易上出現很大的斷層由於本身並非理工背景出身的要消化開發案的內容 (技術層面)用英文跟客人解釋對我來說非常的吃力而且雖然身上多了一個很大的專案但我同時還得兼顧原本的工作在剛接手專案的時候歷經了不小的陣痛期工作效率和業績也在這段時間大幅下降也常因爲這樣被老闆盯原本自認爲自己的工作能力還算可以的最近開始越來越懷疑自己根本就不適合這份工作這段時間也不是沒想過要克服困難但發現自己真的對開發案沒有興趣龐大的工作量也有向主管和老闆反應但是卻被對方拒絕現在工作也滿一年了最近開始在考慮是不是把手上的工作做到一個段落後再提離職畢竟能做都做了卻沒辦法改變現狀也有想過自己不曉得下一步該怎麼走這樣貿然的離職好嗎?

工作倦怠工作分配不均工作經驗業績溝通協調目標職涯發展職涯選擇轉職離職
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