開工什麼時間點提離職最好？

您好，關於您想在年後開工提出離職，並希望體面分手，同時儘早展開新工作的問題，我將根據台灣現行勞基法以及一般職場慣例，提供您以下建議，希望能幫助您做出最合適的決定：

最佳離職提出時間點：

開工後一週內： 考量到年後通常是人事異動較頻繁的時間點，許多公司也會在這個時候進行年度規劃或調整。因此，在開工後一週內提出離職，既不會顯得突兀，也能讓公司有足夠的時間應對。
避開週一和週五： 一般而言，週一通常是大家剛回到工作崗位，事情較多；而週五則可能因為即將放假而較為鬆懈。因此，建議您可以選擇週二至週四之間提出離職，這段時間通常主管和同事的心情和時間安排會比較穩定，也比較有時間好好談。
選擇一個合適的場合： 若公司有例行性的會議，您可以在會議後私下向主管提出。若沒有，則可以事先預約一個時間，與主管進行單獨面談。

辭呈寄出時間：

面談後再寄出： 建議您先與主管進行面談，口頭告知離職意願並說明原因。待面談結束後，再以電子郵件或書面方式正式遞交辭呈。這樣做可以展現您的誠意和尊重，也能避免主管認為您不夠重視此事。
電子郵件或書面皆可: 無論選擇哪種方式，都應在辭呈中清楚註明離職日期（即您預計的最後工作日），並再次感謝公司提供的機會。

建議您可以在年後開工後的一週內，選擇週二至週四的其中一天，先與主管進行面談，口頭告知離職意願並說明原因。待面談結束後，再以電子郵件或書面方式正式遞交辭呈，並清楚註明離職日期。在接下來的一個月內，務必確實執行交接工作，並以誠懇的態度與主管和同事道別。同時，您也可以在離職前就開始準備找新工作，以便在離職後能立即展開行動。