- 未填公司未填職務31-35歲
回鍋舊公司V.S繼續求職找新工作
過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。
跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。
接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~
於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！
團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。
但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？
主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺，
腦海開始出現 是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。
然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~
1 你在行銷業多次轉職，遇到文化與壓力問題離開；現求職卡關，自我懷疑，考慮是否回鍋舊公司（非原職）。
2 先釐清：你不是沒價值，是市場要「專精定位」。
3 你最大問題不是能力，是「職涯主軸不清」。
4 行銷全能型在台灣＝被低薪壓榨常態。
5 建議主軸鎖定：廣告投放或成效型行銷。
6 你已有成果，應強化「數據戰績包裝」。
7 面試被說不專精，代表敘事策略錯誤。
8 回鍋舊公司（非本職）＝職涯直接歪掉。
9 不喜歡＋無關領域，不要為焦慮硬回去。
10 正確策略：先找同職能「正常公司」卡位。
11 三個月求職正常，問題在投遞策略。
12 你的背景最強在投放與成效，應回主軸。
13 成效型行銷＝以ROI、轉換為核心價值。
14 企業最缺的是「能直接帶業績的人」。
15 投手優勢：數據敏感＋快速優化能力。
16 請主打平台：Meta、Google Ads操作深度。
17 履歷必寫：ROAS、CPA、轉換成長幅度。
18 用案例說明：你如何優化→帶來結果。
19 避免再投「包山包海型」行銷職缺。
20 鎖定公司：電商、DTC品牌、成效導向團隊。
21 面試主軸：你如何用數據解決業績問題。
22 補強技能：GA4、數據分析、轉換追蹤。
23 祝福你。
在這個領域，您已經嘗試了幾家公司不同的環境、風格、文化習慣，如果覺得前東家在各方面都最適合您，建議回去。
如果擔心個人薪資無法突破，可以在主要工作以外做兼職，但是必須先讓公司知道，也同時表達公司的薪資水準低於同業!
這個時代，一份主業加上一份副業是很正常的事，只要副業不影響主業就可以。
