科技業轉職請益及面試諮詢

從您的描述之中，第一份工作的離職原因是因為不適應輪班加上超時的工作，第二份則是因為不適應橫向整合的工作，從畢業之後每段工作的在職時間都在兩年以下。以上的狀況的確會有穩定性的疑慮。
讓我們換個角度來看看這次的轉職，雖然沒有看到您的履歷，從描述中推測目前的履歷看起來是會有面試機會的，也就是用人公司認為您的背景沒有大問題，但擔心您無法適應新工作，以及無法久任。
這個疑慮除了在職時間之外﹐也可能因為從以往的紀錄來看，在求職的時候，對於是否可以勝任未來職缺的判斷力有所不足。在第一份工作求職時，要輪班跟需要待命應該是已知的，第二份工作的工作內容是跨部門整合，也應該是已知的。但實際到職之後，發現差異超過預期。綜合這些資訊，用人公司的擔心是可以理解的。
如果可以，請朝「您到目前為止的轉職，是有特定目標，而且也獲得了您所期待的成果以及額外成長」這樣的設定去回顧您的工作歷程以及轉職。比如說第一份工作提到的協助客戶解決機台問題的成就感跟踏實感，跟第二份工作的與同儕的資歷差異，因此希望回到設備商再繼續精進能力以及經驗。另外，您也可以主動表達對於下一份工作的久任期待。適職性的測驗結果，用來做選擇職缺的參考是很有幫助，但不見得適合用來跟未來的用人單位溝通。畢竟，不是每個跟您面談的人都百分百認同測驗結果的。
以上是我建議，祝您轉職順利。

適職測驗其實也是一種參考值。
離職理由，可以用職涯規劃，個人發展，想要學這類型的工作。
接下來面試官就會想要確定您是否知道現在這份工作的職掌內容。(若不清楚，則會形成與您說的職涯規劃不相符)
另一點，人格特質，適職測驗，比較不適合作為說明與解釋的主軸，用這個的意思是"我做了這個測驗，測驗告訴我不要做xx工作"或是"我問了A，A告訴我不要做xx工作"這樣是比較沒有主見，都是"別人"告訴您要做甚麼。
#要回歸到初衷。

您好，大部分公司主管對於適性測驗並不清楚，所以講這個比較難引起共鳴。
1.建議專注在「成就感」的描述，之前什麼樣的狀態，讓自己一直覺得過五關斬六將很有成就感。現職能完成工作，但因為跨部門關係，資料掌控不易，在提出的數據上比較沒有信心。(若是新的面試機會是常日班，on call也是離職考量就可以說。若相同需要on call就不必提)
2.建議不要多提適性測驗的事。若真要解釋，對於自己能掌控的事會做得很好。但，設備商也不完全是一人作業，所以盡量少提到跨部門溝通或合作就沒信心的事。
以上供您參考，謝謝！

您好，

1. 因此想請教在面試過程交代離職的理由有無較好的說法?

? 畢業的前一兩個工作，都在探索自己的興趣、專長，所以做了深入的比較後，才決定轉回設備廠的，而且未來職涯發展規劃，希望在設備上做深耕。

2. 如何不能讓面試官認為我是無法身任現職下才轉職

? 考慮現職比較屬後段的製造和跟進，而我的志向和專長在於設備的機電工程整合，所以會想要回設備工程師的職務。

2. 提到關於工作的適職性，擔心在面試過程提到人格特質適合專注特定領域會被認為無法從事多工的工作，只會聽從上面指令而做事。

? 就誠如上面兩個的回答，是在興趣和專長上面所做的選擇，而不是根據所做的適性測驗，或甚至不提適性測試，因為實際上適性也只是作為參考而已。

以上供參考，希望對您有幫助，加油?！

這裡寫得沒有很清楚，像local scrubber 也有外商，但跟產品製程就沒半毛錢關係。再加上您說部門將多兵少，很難知道您是半導體產業的那一段。

其實這個大徵人時代，頂著台大碩士的學歷，應該不會太難找到。不過或許有認識的朋友或同學幫忙引薦，會比較適合您的 性格。

供您參考，祝福您。

1. 台大理工碩畢:
半導體(晶圓廠)分工細大廠職務有上千種，104現在上百個職缺公司也一大堆，
您要精準地說出大學碩士甚麼科系，甚至論文題目是甚麼，才好給您準確的建議。

2. 產品工程師任職近一年半，部門只有我一位基層工程師其他同事都是副理及老闆”:
我在晶圓廠看PDE的同事大多是EE或是物理背景，主要面對是Fab PIE，若您不是相關專業又沒在Fab待過可能他們說話您可能都聽不清楚，工作起來就會有點辛苦，只有多花時間歷練多請教別人，品管新人和Fab打交道也很多有同樣困擾。我在學校是建議同學想去半導體廠的先去 Fab裡面EE or PE待個幾年再往外轉，這是基本的歷練。
我待過的廠PDE都不少人，真沒看過您說這樣斷層的狀況，可以了解一下這些人去哪了，我看到很多去IC design house。往好地方想，您有很多資深前輩可請教學習。

3.有測驗過適職測驗，自己是屬於專注於特定領域並深入其專業，橫向整合跨部門的工作型態較不合適:
我在半導體廠裡面所接觸大部分工作都要和不同單位打交道，想要”少打交道”專心做事的，我接觸到的就是所謂”FA Lab”，可參考我先前的回答。這裡壓力比較小，可以專心學習一段時間，有機會再轉出去就比較得心應手。
去設備商是所謂vender site要面對客戶端有的會更難過，尤其有些大廠的人頂著自己公司光環對供應商幾乎到羞辱的地步也時有所聞。

https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=FA%20Lab

4. 第一份工作會離職是因為值班時需同時輪班(小夜)加on call(大夜)的超時才轉換到現職:
當初是因為不能適應這工作，現在為何可以了? 先想個可以說服自己的說法。
"輪班，on call，超時"在賺錢的半導體大廠是常態，如果不能接受就不太適合這產業。我以前是生產線主管是整個工廠的指揮中心，識別證後面夾著厚厚一疊主管電話，有重要的貨跑不動或機台當機值班人員修不好，專門半夜在call他們老闆的。在半導體廠想不輪班加班或不on call的，除了各部門秘書沒被我call過，我還真想不起來還有甚麼工作，連總務半夜都被call過，因為廚師不見飯不夠吃。

5. 實際工作經驗與適職測驗所得:
我待過的公司性向測驗結果只是附在後面給主管”參考用”，我沒看過哪位主管因為這個結果決定錄取與否。我相信大部分主管會認為所學專業是否與職務匹配遠比性向測驗更重要。

6. 擔心在面試過程提到人格特質適合專注特定領域會被認為無法從事多工的工作，只會聽從上面指令而做事:
在工廠反而是擔心不聽指令自以為是的人，重複性錯誤的案例已經太多了，大部份人只要照SOP/OI做事情，工程師異想天開隨便犯個錯產品損失動輒一部車或一棟房子，遵守紀律很重要。

總結:
要先鎖定自己要做甚麼職務，不清楚找您的學長姐或同學諮詢推薦最快，尤其台清交成哪個大廠沒有校友? 他們對您的狀況清楚，尤其同門的學得差不多適合做甚麼會更清楚，有事大家也可照應一下。因為對您的專業背景不清楚只憑有限的文字實在無法推薦適合的工作與具體建議。

我實在不喜歡和人談履歷撰寫和面談的"技巧"，好像在教人作弊。我希望能幫求助者找到自己有興趣且能發揮優勢的工作，適才適所才能長長久久快樂的工作比較重要，否則即使用些"技巧"通過了面談，開始工作時頭痛的問題才正式開始，怕也做不了太久。

Best Regards!

每份工作想要有好的表現，都需要縱向/橫向協調，這也是一份專業，所以創建自己的彈性、學習適應和設法突破，都是需要累積的經驗，從不足之處設法學習精進，更是好好在職場生存的生存之道。

您好,
因您只敘述目前的工作狀態內容, 並無提及第一份工作離職原因、當時想法&工作狀況, 因此只能以你文字敘述下去回答你,

1. 你目前的狀態應是沒人帶你、需要自己找資料, 且面對不熟悉的東西還需要報告給長官, 讓你備感壓力, 這些與工作職務適任性來說, 我認為沒有太大的關係, 簡單來說就是缺少了一個能夠帶你的mentor

2. 適性測驗提到, 自己是屬於專注於特定領域並深入其專業，相較於此，橫向整合跨部門的工作型態較不合

→無論是客戶支援設備工程師或產品工程師, 都需要對自己的現有職掌有深入的認識, 否則怎麼幫助客戶解決問題? 另外橫向的溝通型態, 肯定也有, 只是多寡與否, 亦或者是你有沒有能力勝任這項任務, 或是你到達那樣的境界了嗎? 因此你的說法實屬矛盾

總結, 面試問題,
問題1 : 確認好自己能處理甚麼樣的任務, 接受甚麼樣的工作內容, 誠實以對
問題2: 如果是以你目前狀況陳述, 你的確是這樣的狀況, 如果認為自己不是, 建議自己可以換個角度想, 今天換到下一家公司 需要橫向處理? 你能勝任嗎?

祝福您