轉職如何選對工作 面試如何問清楚公司狀態架構

回國後環境感覺很不同，以前我也是一個工作就好幾年。但前幾年回來後進入傢俱銷售產業，第一份因為公司被檢舉變相減薪而離職，第二份是考核過並未做正常升遷
第三份是專案結束後才發現公司只是casa by case 並不是要永續經營的員工，然後每個環境都是同事相繼離職的狀況，目前剛進來工作地方是國外傢俱精品新門市，公司架構將原本另外門市跟新門市合併原因是新門市來客數太少，因為沒有正式開幕也沒有網路行銷，而隔壁是好幾十年的門市，我試著靠自己的力量經營跟開發邀設計師來導覽，但總覺得再怎麼努力都需要更長的時間去累積，眼看著別人一直帶客人過來，同樣的我卻無法以正常進度將他們的品牌做完整的學習，這個組別處於很弱勢的狀態公司只希望將組別合併讓其他人也可以一起賣這個品牌，我無法以正常新進員工按照順序地將非值班門市的品牌一起售完教育訓練，但現在因為他們也要過來所以需要問我這品牌的相關資訊，在底薪很低的狀態覺得自己所學的卻又要被掏空，很沒安全感，怎麼想我都追趕不過別人在這樣的狀態下，因為好像不很努力就可以的事了。