- 未填公司未填職務31-35歲
工作犯下過錯被要求離職，可否申請非自願離職？
因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤，所以公司懲處下來是解雇，今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職，我也不好意思詢問主管是否能夠申請非自願離職，煩請各位大大們協助解惑，感謝大家。
問題：
我知道因為是我自己犯下嚴重過錯所以被懲處解雇， 所以沒有資格領資遣費這是一定的我也欣然接受， “但是否可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？”
您好
非自願離職有非自願離職的要件,而且需提前通報 ,以你的狀況 ,應該是不符合 ,如果你要為了自己 ,而要公司做不實的動作 ,你自己覺得合理嗎? ,什麼叫做 ,"可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？” ,你是要公司做違法的謊報和假資料嗎? ,個人建議 ,大家依法做事 ,不要貪這些 ,也許你工作經歷尚淺 ,不建議自己以身試法 ,萬一留下汙點 ,這樣對你真的不是很好 ,還有 ,現在很多公司都會去做徵信(打電話去前家公司詢問) ,自己做事真的要小心 ,不要把自己職場的路弄砸了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 是否可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？
✍🏻 因為開立非自願離職，主要是由公司對於員工資遣進行開立，過程中除要【向勞工進行資遣預告】、【政府資遣通報】、【開立非自願離職】、【給資遣費】，而且再申請補助時，政府機關還要跟公司進行查核，若查核違法還可能面臨15萬的罰緩，以您的情況公司同意的可能性低。
② 今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職
✍🏻 因為涉及您有先犯下了嚴重的錯誤，公司目前的做法是希望您主動自行離職，讓事情到這邊到個段落，若你選擇不離職，後續公司應該就會針對你的錯誤走正式的流程並留下紀錄，這樣對您來說一定會更不好，所以需要您審慎思考。
③ 因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤
✍🏻 現在網路溝通真的太過於發達，很多相關企業都會在網路組成互助會，或是透過在很多平台，針對遇到特殊的人、事、物進行交流，在這樣的情況下也可能會造成您更大的困擾，所以也奉勸工作的夥伴，真的不能因為一時貪慾，影響到自己的工作機會，這是非常得不償失的。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#
可以領取失業給付的非自願離職條件如下:
□關廠 □遷廠 □休業 □解散 □受破產宣告
勞動基準法第11條：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款
勞動基準法第14條第1項：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 □六款
□勞動基準法第13條但書 □勞動基準法第20條
□定期契約工作期滿：自 年 月 日至 年 月 日
您的狀況應該不在上述條件，因此無法開立這樣的非自願離職證明。
各市政府有提供免費的法律諮詢，您可向您所在的市政府法律諮詢服務進一步詢問。
