- 未填公司未填職務未填年齡範圍
試用期沒過的經歷要寫進去履歷嗎
請問如果在試用期三個月中，被主管告知不合適，試用期滿後不繼續聘用，那在履歷中這份工作經驗要寫進履歷中嗎？
這間公司有培訓制度，也有前輩帶領，老實說，學到了非常多，只是還是不符合主管用人的標準，所以很猶豫要不要寫進履歷中，但是又怕面試官問這段工作經歷，我該如何說明呢？
可以用跟資方約聘三個月這個理由，來修飾嗎？
回答 4 則
大多企業會要求報到時提供離職證明或健保轉出單，若您未把這間公司寫上的話，人資起疑要查，非常容易被發現
若你不想寫，那就要有把握不被發現
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工作年資很短確實會讓很多HR會去略過這樣的履歷，但若不寫入時，可能會遇到有些公司到職會請您繳交勞保加保明細，此時就更難解釋！！所以短時間的工作，若有特殊的狀況，最好在自傳上說明，可以交待得更清楚為何你只做了短期的時間，也總比您錄取了但對齊不了人事資料表上的經驗，而被質疑，一般公司都是有權利取消您的錄取資格，所以建議還是誠實為上策喔！！
建議履歷的寫法，如下：
1. 強調長處，強調自己符合應徵該工作所需的技能及經驗
2. 不強調與應徵工作無關的經驗
3. 強調工作內容，盡量強調個人的工作績效
若是未過試用期，不建議你以約聘來說明，但卻可以用你個人評估這份工作可能不適宜來說明為何三個月離職。
填寫上 可填寫年資較長工作，履歷中最好要能展現，主管或企業一看就知道，你是從事哪類型的人才？如：出納/會計、總務、行銷企畫..等
盡可能的去突顯你的重點，想表達給主管知道的強項與能力。
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