不知道面試官的信箱是否還要寄感謝信給對方?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 對方回覆說可以利用招募網站上提供的公司信箱，向人資採用部提問。
✍ 這裡要向您說明，因為有些主管並不喜歡收外部信，又或者是怕直接收信回覆，可能會有不小心觸犯公司規定的狀況，所以會選擇統一由人資去收信判定，如果人資審核完內容覺得有需要，就會轉到該面試官的信箱，再請面試官進行確認或回覆，是使用統一窗口管理的做法，這在業界算很正常。

② 這種情況下，我還應該寄感謝信給面試官嗎?因為我想在感謝信上補充面試時沒有講好的問題的回答
✍ 如果您還是想要寄，可以寄給人資，並在信件中同時感謝人資夥伴的協助以及面試官，因為在整個面試流程中，面試官可能是影響您錄用的主要考量，但人資要兼顧整個流程算是最辛苦的，所以給予感謝也是很合理的。

✍ 但也要提醒您，雖然結束後的補充回覆能夠加減解答面試官疑惑，但面試官看重的還是面試當下的表現，並且把初步結果回覆人資，所以盡可能在面試前，透過網路搜尋一些可能出現的面試問題，並且加以演練準備，才能夠減少面試中沒有回覆完善的狀況。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您可以直接寫給人資，人資自然會轉達。實質上意義不答，不太可能因為感謝信讓結果翻轉，頂多只是留個好印象而已。

您好，可以寫給人資請人資幫忙轉給面試主管即可。因為除非有錄取，不然主管將mail留給您的意義也不大。面試是一翻兩瞪眼的場合，事後要再用感謝信要去彌補些什麼是徒勞無功的。其實在面試完後，主管及HR就大概有答案了，真的很少會因為一封感謝信而翻轉結果。就我過往在日商HR多年的經驗，台灣日商並不流行感謝信。當然寫的話是觀感上加分，對結果的影響微乎其微。以上供您參考，謝謝🙏