大家好，我是社會菜鳥，目前第一份工作兩年多開始感到迷茫，中途一直有想離開的心，因時常被同事吩咐做事，背同事黑鍋，雖公司有前途，長期看下來會慢慢成長，薪水每年也都會少量調，但不知道要不要趁年輕多去外頭試試，目前還沒找到其他工作機會就先提了離職。主管慰留說會幫我升等要再多待一個月，之後給他答案也不遲。因此我整個月在思考是否該繼續留，結果出來我沒有被升等，請問這是不慰留的意思了嗎？ 謝謝你們。

目前仍在職(4年後端工程師)，工作內容很雜，幾乎圍繞客戶打轉，前陣子公司離開許多人，因此與公司提出調薪需求，但被施以拖延戰術，後來去外頭面試有先拿到一個新創 offer (無遠端工作)，不過這個猶豫期只有一周較趕，也順勢和公司提離職，老闆與主管強力慰留，提出改簽定期契約，一周遠端工作3-4天，給出與 offer 差不多的薪資 新公司：新創3年，可能有風險，無遠端工作，平台產品，雜事較少，團隊氣氛較好，無其他福利 原公司：約10年，環境熟悉，遠端3-4天(須改簽定期契約)，客製化居多，雜事很多常分心，較無進步空間，氣氛較死版，有旅遊補助但不多 薪水差不多的狀況下，覺得新創3年可能會少些雜事，可以專心技術，不過也擔心新創3年的公司會有風險；另一方面也被原公司遠端3-4天所吸引，但定期契約感覺比較沒保障，可能一年後就無法續簽，想聽聽各位前輩的建議。 謝謝！

最近面試兩間公司，一間已經給了口頭offer，但目前在跟人資談薪水；另一間也經過了兩輪的面試，已約了下週和人資談，看似應該錄取了。 因為在現職待了多年，觀察主管對於離職都是採先冷處理，接著迂迴戰術、人情攻勢、加薪慰留，整個過程最少也要2-3週以上才願意談Last Day，因為目前看起來兩家面試的公司應該都是錄取了，請問我是否可以直接提辭呈？還是應該要先暗示主管自己有離職的打算？

現任主管是我在前一份工作的主管，前一份我是屬於約聘人員，合約到期後單位並沒有缺人，故離職。後來因為離職前一直未找到合適的的工作，去投了同一家百貨其他分店的同一個職缺，他店的主管打電話給前主管詢問我在轉職時的狀況，所以前主管得知了我還在找工作的訊息後請人資打給我，告知我他調單位了，新的單位有缺人，想不想來試試看，考量後我就答應了。（先說一下是位女主管，怕大家後面有誤會⋯） 在現任職位工作期間，從一進去後發現同仁對我並不是很友善，覺得我是空降部隊，一開始的時候真的很辛苦，除了與大家有年紀上的代溝之外（幾乎都是大12歲以上），在剛開始學習的時候並沒有人願意給予我幫助，或是做錯事情的時候不願意當下告訴我，反之在隔幾天/幾週後我從主管口中得知這些事情。或是趁我忙碌時離開崗位用我的公司帳號（因為我未登出）去查詢我的考核成績，並向其他人大肆討論說為何我工作能力不好成績卻那麼高（因為不適應，我在進入約兩個月後，剛好跨到年終考核後，有向主管提出離職，主管是建議我她們還不認同你，你工作上手之後會有轉變）當下主管為了留我所以給了我不錯的考核成績。 後來主管把我分配在公司最主要的業務，我的夥伴（真的是惡夢），她是負責帶我的人，共事期間一直不斷對其他同仁或單位造謠我的是非，後來她請育嬰留停6個月，她不在的期間其他的同仁看見了我的工作能力，開始釋出善意願意接納我，她回來之後現在又帶頭對我職場霸凌，我真的身心疲憊影響到日常生活，又再向主管提出離職，主管和再上級的主管到跑來慰留我，且向我保證為了單位好，會有人事調動，結果人令出來，帶頭霸凌我的同仁還在，主管將更高職位的幹部調走（因為工作能力不佳，無法給單位帶來幫助），且針對我的那位即將要再請產假了，讓我再多忍耐一下，之後公司一定也會針對她做出調動，或者是說讓我思考一下公司其他職缺有沒有想去的地方，給予我選擇。 想提問各位前輩們，我認為公司福利很好，我若留在同單位主管也能給予我升遷的機會，但職場霸凌真的讓我很難過甚至失眠，嚴重至沒有酒精睡不著的程度，也曾想過去勞工局申訴職場霸凌的部分⋯我該繼續留在同單位嗎？另一方面也是現正疫情期間工作不好找（已經投了很多職缺）面試也沒有下落，或是先接受去其他單位的人事調動呢？（但其他單位的工作內容我認為自己不合適，想去的單位也沒有缺人⋯） 請前輩們給我一些建議，謝謝您