- 未填公司未填職務31-35歲
是否該暗示老闆自己離職的打算？目前已收到口頭Offer
最近面試兩間公司，一間已經給了口頭offer，但目前在跟人資談薪水；另一間也經過了兩輪的面試，已約了下週和人資談，看似應該錄取了。
因為在現職待了多年，觀察主管對於離職都是採先冷處理，接著迂迴戰術、人情攻勢、加薪慰留，整個過程最少也要2-3週以上才願意談Last Day，因為目前看起來兩家面試的公司應該都是錄取了，請問我是否可以直接提辭呈？還是應該要先暗示主管自己有離職的打算？
您好，
要拿到正式的 offer 才能提，才算數，很多任用簽到上面被打回票的。
要用email 提出離職，才有証據，只要預告時間到（勞基法有規定時間），就是主管不簽，依法可以離職，該給的不能少，但大部分還是希望好聚好散，協調一個時間，大家好交接，加油💪！
等到真正收到OFFER之後再來做也不遲....口頭OFFER難說不會有變數的.
建議跟新公司反饋目前工作的交接狀況, 讓你的離職程序順利完成.
當主管迂迴的話, 建議堅定自己的決定讓對方知道.
您好
提離職是一種技術，能不能留下好印象且不要拉拔河戰並全身而退是關鍵
建議你確定拿到offer以後，可以先mail給主管告知離職，接著他一定會找你一對一開會，屆時再討論交接及離開的時間。
祝順利
沒收到 offer 都是假的，甚至收到 offer 都有公司反悔過。
聊得開心不代表他就要錄取你，即便是用人主管想用你，但最終決定權不一定在他手上。
「絕對是收到正式的offer，才遞出辭呈。」Giver們都異口同聲地說，而且這應該是職涯診所最老生常談的一件事，但求職朋友們有時會沉不住氣，或者擔心走不了，所以還是有很多人提出這個問題呢！
因此，「騎驢找馬」時要怎樣才能跟舊雇主好聚好散，又能順利擁抱新工作呢？我們一次來說明。
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#不輕易裸辭
提辭呈的時機非常重要，首先還是要確認新工作的確保，因為當應徵的公司只是口頭通知時，還是充滿變數，職場前輩表示曾看過很多任用，簽到上面被打回票的；甚至收到offer 都有公司反悔過。因此，若沒有等到收到正式的offer才提，很容易兩頭皆空。
轉職時一定要注意不輕易裸辭外，若有找到工作也要確認拿到offer才提辭呈，這是因為一旦裸辭就開始了待業期，若離職時機不好，有可能兩三個月都找不到工作，而降低求職的競爭力，這類型「患者」在職涯診所也十分常見，絕對不是危言聳聽。
#最快到職日的要求
您擔心的應該是怕太晚提出，會來不及離職。為了避免這樣的事情發生，當在「騎驢找馬」的狀況下，去應徵時可以告知需要多久的離職時間，看對方是否能接受，例如依照勞基法，自己的職務需要兩週前提出，可以跟應徵的公司表示，就職時間是收到正式offer後，最少要兩週時間，若需要更多則提出更多時間，畢竟這是法定的，通常都會被接受與諒解。
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#離職談判的技巧
而在原公司方面，則建議在收到正式offer後，立刻用email提離職申請，依照法定時間離職，以保障自己的權益，在email中要寫清楚，離職時間等相關事項。
若被約談，一定要堅守自己的底線，建議可以用剩餘休假作為談判籌碼，譬如還有五天休假，可以提前五天離職時，轉換成「若公司希望我多留幾天，那我休假可以換成薪資折抵」，但依然請對方諒解只能做到那天。
此外，可以提出會將交接資料做成文件，方便後來的人上手；或者雖然離開了，短期內有什麼事情，都可以聯繫您等等，這些主動的協助，都能降低對方憂慮。由於有預告期，依法一定可以離職，又有主動為老闆設想，通常都能夠好聚好散！
收到正式offer再提辭呈，口頭offer都還有可能產生變數。建議收到該公司給予的正式offer後，以E-mail方式向主管提出辭呈保留依據，並將自己對於轉職訴求和職涯規劃，以容易明瞭並誠實表達來陳述。
最終轉職時間還是可以與老闆和新公司多方面溝通，完成工作交接與前東家好聚好散，並順利接軌新工作。
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