- 未填公司未填職務31-35歲
是否該暗示老闆自己離職的打算？目前已收到口頭Offer
最近面試兩間公司，一間已經給了口頭offer，但目前在跟人資談薪水；另一間也經過了兩輪的面試，已約了下週和人資談，看似應該錄取了。
因為在現職待了多年，觀察主管對於離職都是採先冷處理，接著迂迴戰術、人情攻勢、加薪慰留，整個過程最少也要2-3週以上才願意談Last Day，因為目前看起來兩家面試的公司應該都是錄取了，請問我是否可以直接提辭呈？還是應該要先暗示主管自己有離職的打算？
回答 7 則
您好，
要拿到正式的 offer 才能提，才算數，很多任用簽到上面被打回票的。
要用email 提出離職，才有証據，只要預告時間到（勞基法有規定時間），就是主管不簽，依法可以離職，該給的不能少，但大部分還是希望好聚好散，協調一個時間，大家好交接，加油💪！
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等到真正收到OFFER之後再來做也不遲....口頭OFFER難說不會有變數的.
建議跟新公司反饋目前工作的交接狀況, 讓你的離職程序順利完成.
當主管迂迴的話, 建議堅定自己的決定讓對方知道.
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先確定拿到書面offer再提離職
否則兩頭空最後留原單位很尷尬
十鳥再林不如一鳥再手
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！