在職4年，今年6月-9月開始實施減班休假，請問期間提離職，離職預告也要1個月前嗎? 勞基法好像沒有特別寫到減班休假期間的離職預告時間

目前尚未滿一年，想詢問若是8/1滿1年領完特休後要離職我可以再7/10預告8/2離職嗎?這樣是否有符合滿1年20天預告期呢?

已在公司待六年多，現在有找到新的工作機會，還未面試，且新工作需於兩週內到職，如屆時確定能到新公司上班，於30日前提出離職，可以業務交接兩週，剩下兩週請假扣薪至離職日，並在剩下的兩週直接到新公司上班嗎？(手上業務之前有交接過其他同事)因為目前特休天數剩不多，還是建議怎麼處理好呢？那離職證明及勞保怎麼處理呢？

1.預計至2023/4/11滿7年年資，4/13為最後工作日，離職日壓4/28，4/14～4/28是否可用4/12滿週年的的特休？2.預計3/13或3/27提離職，會有未滿30日前提出離職給予預告期的問題嗎？（剛好4/14出國故趁此機會離職）

最近面試兩間公司，一間已經給了口頭offer，但目前在跟人資談薪水；另一間也經過了兩輪的面試，已約了下週和人資談，看似應該錄取了。因為在現職待了多年，觀察主管對於離職都是採先冷處理，接著迂迴戰術、人情攻勢、加薪慰留，整個過程最少也要2-3週以上才願意談Last Day，因為目前看起來兩家面試的公司應該都是錄取了，請問我是否可以直接提辭呈？還是應該要先暗示主管自己有離職的打算？

在公司待了快一年，中間發生過高層政治內鬥大換血，曾經嘗試去適應新主管及團隊，也一度被加薪，但最後還是無法習慣官僚文化造成的職場倦怠，在6/7週一正式向主管提出辭呈(E-mail+書面)，上面有提到我的離職預告是到6/30，也會配合交接事宜..等等，而主管在看到的當下就只有「你幹嘛？！」的反應…。過兩天我向主管提出我的交接工作事項，麻煩他安排，他卻回應現在交接還太早，6/30交接即可。之後也沒特別找我約談，公事上一如往常，感覺像在逃避我提出離職這件事情一樣……。而公司的離職流程是一定要寫離職申請單才行，但我感覺主管像是在拖我時間又不處理，不過我也不怕到最後離不了職，因為已經明確提出離職預告，只是如果還是這樣子拖，對於同事們很不好意思。請問我下一步該如何做呢？是繼續追問主管嗎？還是直接去跟人事要離職資料呢？