一個月前離職預告後，後兩週請事假直到離職可以嗎？

您好:
1、已在公司待六年多，現在有找到新的工作機會，還未面試，新工作需於兩週內到職，如屆時確定能到新公司上班，於30日前提出離職，可以業務交接兩週，剩下兩週請假扣薪至離職日，並在剩下的兩週直接到新公司上班嗎？(手上業務之前有交接過其他同事)

離職預告是員工的義務，交接好是你的責任，但建議你仍要好好處理好離職的問題，大家好來好去，免得因為離職留下不好的名聲，這樣萬一要徵信，也是很難看

2、因為目前特休天數剩不多，還是建議怎麼處理好呢？

這部分要跟你的主管協調，如果前兩周可以交接完成，後面沒有很多特休，就特休加請事假，只要你公司同意，

但還有一個問題，你的新公司一定是，到職就會投保勞健保勞退，如果跟你要舊公司轉出單，你又還沒有從舊公司退保，是無法取得的，對新公司來說，人資也會覺得很奇怪，你怎麼還沒有離職就來報到!

那如果舊公司不同意，你又一定要去新公司報到，依照法令那有可能可以用曠職三天開除你，這樣萬一你以後要被徵信，就難看了，還有離職明，也有可能備註，因為曠職三天被開除

或者公司同意你，在你新公司報到前就從舊公司離職，這是最好的方式，

狀況很多，無法一一說明，請自行斟酌好好處理，華麗轉身還是一身腥!

3、那離職證明及勞保怎麼處理呢？
契約終止日是哪一天，離職證明就開到哪一天，勞健保勞退就是離職日當天退保

您好

基本上還是建議跟新公司討論一下
因為預告期結束當天公司才會幫你退保
新公司提早直接加保會有問題
不如延後入職新公司
畢竟離職證明基本上也是開到離職退保當天
而且您只交接兩周也有可能造成資方的不悅
要修改離職證明上的時間相對困難

以上想法供參考

您好
因現在疫情和就業市場不同於以往，會建議先確認拿到入職通知再提離職，同時和新公司告知需一個月離職時間，會試著用特休加請假方式進行，如果不是太緊急的職缺，都知道此勞基法規定。不過每個公司狀況不同，如果您確認只有兩周時間要先提離職也可以，但比較風險。原則上需要確實完成交接流程比較負責！離職當天就能申請離職證明和退保，但如果請假期間勞健保還是會掛在原公司。如確定離職，可和主管好好溝通，彼此尊重找出對雙方最有利的做法，提供您參考！

您好，對於文中的問題有幾個想法與您分享
1.先與新公司確認其報到時間其狀況，並且明確告知離職所需時間，千萬不要去欺騙或用其他不好方式去呈現。

2.離職前建議與舊公司好聚好散，避免之後落人口舌。若真的無法配合時間也要跟新就職公司告知該問題，千萬不要突然消失或曠職等等。

3.離職證明及勞保怎麼處理呢？
這部分直接問貴公司人資即可，基本上解除勞務時，離職證明就是從這一天開始算起，公司會開立證明給你的

以上分享希望對您有幫助

您好:感謝邀請!
才發現受邀為回應，請包涵!
Q1:已在公司待六年多，現在有找到新的工作機會，還未面試，且新工作需於兩週內到職，如屆時確定能到新公司上班，於30日前提出離職，可以業務交接兩週，剩下兩週請假扣薪至離職日，並在剩下的兩週直接到新公司上班嗎？(手上業務之前有交接過其他同事)
A1:建議是面試時表達前一份工作的交接需求，這是負責任的表現，也是善盡對前一份工作、職場、公司的尊重與了解，當然也表現出我們的態度，相信是可以討論的，畢竟每家公司都不希望同仁離職不完成交接就走的。

Q2:因為目前特休天數剩不多，還是建議怎麼處理好呢？
A2:一般而言，特休未休是會在離職時予以結清的，當然您可以利用特休去參加面試的啊!

Q3:那離職證明及勞保怎麼處理呢？
A3:所謂離職證明、服務證明都是申請制，當然實務上也有公司會主動提供一份的，這與特休是否休畢無關；勞保是勞工報到當日即完成加保、離職當日完成退保，公司會依規定辦理的喔！

以上供參。祝您順利！