一個月前離職預告後，後兩週請事假直到離職可以嗎？

您好:
1、已在公司待六年多，現在有找到新的工作機會，還未面試，新工作需於兩週內到職，如屆時確定能到新公司上班，於30日前提出離職，可以業務交接兩週，剩下兩週請假扣薪至離職日，並在剩下的兩週直接到新公司上班嗎？(手上業務之前有交接過其他同事)

離職預告是員工的義務，交接好是你的責任，但建議你仍要好好處理好離職的問題，大家好來好去，免得因為離職留下不好的名聲，這樣萬一要徵信，也是很難看

2、因為目前特休天數剩不多，還是建議怎麼處理好呢？

這部分要跟你的主管協調，如果前兩周可以交接完成，後面沒有很多特休，就特休加請事假，只要你公司同意，

但還有一個問題，你的新公司一定是，到職就會投保勞健保勞退，如果跟你要舊公司轉出單，你又還沒有從舊公司退保，是無法取得的，對新公司來說，人資也會覺得很奇怪，你怎麼還沒有離職就來報到!

那如果舊公司不同意，你又一定要去新公司報到，依照法令那有可能可以用曠職三天開除你，這樣萬一你以後要被徵信，就難看了，還有離職明，也有可能備註，因為曠職三天被開除

或者公司同意你，在你新公司報到前就從舊公司離職，這是最好的方式，

狀況很多，無法一一說明，請自行斟酌好好處理，華麗轉身還是一身腥!

3、那離職證明及勞保怎麼處理呢？
契約終止日是哪一天，離職證明就開到哪一天，勞健保勞退就是離職日當天退保

您好

基本上還是建議跟新公司討論一下
因為預告期結束當天公司才會幫你退保
新公司提早直接加保會有問題
不如延後入職新公司
畢竟離職證明基本上也是開到離職退保當天
而且您只交接兩周也有可能造成資方的不悅
要修改離職證明上的時間相對困難

以上想法供參考