- 未填公司未填職務36-40歲
離職預告期間滿工作週年，要如何提離職才能維護特休權益？
1.預計至2023/4/11滿7年年資，4/13為最後工作日，離職日壓4/28，4/14～4/28是否可用4/12滿週年的的特休？
2.預計3/13或3/27提離職，會有未滿30日前提出離職給予預告期的問題嗎？
（剛好4/14出國故趁此機會離職）
回答 1 則
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
1. 理論上可以。
2. 理論上不會，30日前預告依您離職日（4/28）往前推算。
名詞定義上，您的最後工作日=在職最後一日=離職日=4/28，並不是4/13，所以4/12仍在職者就會享有新一年的特別休假，沒有休掉公司還要折算未休假工資給您，理論上不會（也不能）阻止您排休。
另提醒，先妥善完成離職交接手續，善盡職業倫理。
以上是依法理與您提供的描述予以回覆，仍須依照您的實際狀況做判斷，可進一步洽詢勞工主管機關或法律專業人士。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！