8/1滿1年想要8/2離職預告期為何時?

因離職日為滿1年後，所以預告期應為20天，7/10 預告其實已有超過20天。但退一步想想，這樣做其實意圖滿明顯的，對公司來說也可能會跟你協商7/31就離職，且未來應徵工作，新公司的人資通常會照會打聽你過去的表現，若知道有上述的情形，對你可能是扣分的喔，值得好好再思量一下~

您好，
滿一年才需要20天，未滿一年10天即可。
（你在提離職的當下未滿一年）
如果提早，公司有可能考慮到特休，
直接讓你做到7/20甚至月底而已，
所以，我會希望你7/28提離職做到8/10，
8月可以安排7天特休(不含假日)，
最後一天再回來辦理交接。
當然，這是比較極端的做法啦。
如果公司對待員工還不錯，
你可以多給緩衝期提早告知讓公司找人。

如果真的只想做到8/2，依照勞基法是要7/23提離職。
特休公司直接折算薪資給你。

7月10日提離職是可以的，勞基法第16條第1項規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
以您目前希望8/2離職的話，當屬「繼續工作1年以上3年未滿者」離職預告期應為20日。以預定8/2為離職日作為基準，提離職後加1天才開始計算預告期間，且8/2已滿1年的服務年資，能夠享有7天特休。
另外建議您，各公司因應營運及管理需求，可能因人力調派因素會有額外考量，建議在正式提出辭呈前，先向直屬主管溝通，確保原公司也了解您的離開會對營運產生的影響。如此較誠實、成熟、穩重的工作心態，也會對您後續職涯發展很有幫助。世界很小，有一天你可能會與現職同事有再次合作的機會!
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