Get offer 薪資差不多的情況下，該離開或是留下呢?

如果擔心公司倒，查一下公司的資本額和營收是最安全的。
定期契約有風險，萬一老闆不想續，您作好準備了嗎?
不變動也是一種風險，年輕時承受變動能力大，再十年可就不一定了。
以上，或許逐步刪去您擔心的點，想一個您最在意的點，選下去不後悔就是對，只要後悔都是錯。

首先，恭喜您收到了新公司的 offer！這代表您的能力受到了肯定。幾個面向都應該仔細考慮清楚，沒有標準答案啊！
職涯目標
風險的承受度
對工作環境和福利的看重程度
對定期契約的看法
應該可以與新公司談判，爭取遠端工作機會；與原公司談判，爭取更穩定的保障。最終的決定權在您手中。您需要充分考慮自己的職涯目標、風險承受度、工作偏好等因素，做出最適合自己的選擇。

老闆與主管強力慰留表示您的能力很棒!!!
去留之間好像各有優缺點，所以有些問題很好奇?
1.面對這種情況，問自己期待看到的改變是什麼？
2.那假如過了一段時間以後情況改善了，那您期待想看到的改變又會是什麼？
3.新創公司一年後所遇到的風險?跟您原本公司定期契約一年後的風險
差別性在哪裡呢？
祝福結果圓滿!!
有好消息，記得告訴我!

如果你不再面試其他公司之下，只有現況與新公司挑選，我自己理解出來是這樣：
原公司：無法做自己(雜事多＞變化可能雜事少)+沒保障(定期)。
新公司：專心做自己(雜事少)+沒保障(新創)。
其他基礎都差不多(交通、薪資、未來升遷等之下)，只有是否專心做自己做評估，那「離開」去新公司(做自己)，反正原公司也是沒保障，新公司也沒保障。

靜心分析思考，與內心對話找出核心價值所在，一切就迎刃而解了！

資訊人：必須清楚自己的方向和定位，千萬別現在薪水這個小點上，不斷學+不斷做==＞不斷升級(進步)，是基本生存法則。

事情多而雜，並非壞事，反而可以培養耐心和學習更多元的能力，借力使力才是善用時勢的良策。

向外找解答是一個不錯的方法，可以了解這個職場生態和發展，但中心思想要清晰而堅定。

相信你已經找到自己的方向，只是需要有朋友的支持和肯定。

建議你：設定階段性目標，並持續投入學習和演練，讓自己擁有各項能力，未來會有非常多的人，會因為你的這道光而來，千萬別太過急躁，掌握自己的方向持續精進，邁向美好的未來。

可能您需回想拿到Offer當時的感受跟想法，您是想要拿新的offer去跟老闆做為調整薪資的籌碼，還是拿到offer時只想趕快離開這間公司呢，所以您必須重新回想當時想要離開這間公司真正的原因，除了薪資外，還有甚麼點是激起您對外尋找新工作的原因。因為有很多因素不會因為你繼續留下而改變，而公司提供的慰留條件，在您在意的其他因素不改變的情況下，對個人來說薪資調整的滿足感是會遞減的，
建議您先釐清自己職涯的目標，對於未來的自己有甚麼樣的期待，才不會因為一時的薪資滿足讓自己失去方向。