Get offer 薪資差不多的情況下，該離開或是留下呢?

目前仍在職(4年後端工程師)，工作內容很雜，幾乎圍繞客戶打轉，前陣子公司離開許多人，因此與公司提出調薪需求，但被施以拖延戰術，後來去外頭面試有先拿到一個新創 offer (無遠端工作)，不過這個猶豫期只有一周較趕，也順勢和公司提離職，老闆與主管強力慰留，提出改簽定期契約，一周遠端工作3-4天，給出與 offer 差不多的薪資

新公司：新創3年，可能有風險，無遠端工作，平台產品，雜事較少，團隊氣氛較好，無其他福利
原公司：約10年，環境熟悉，遠端3-4天(須改簽定期契約)，客製化居多，雜事很多常分心，較無進步空間，氣氛較死版，有旅遊補助但不多

薪水差不多的狀況下，覺得新創3年可能會少些雜事，可以專心技術，不過也擔心新創3年的公司會有風險；另一方面也被原公司遠端3-4天所吸引，但定期契約感覺比較沒保障，可能一年後就無法續簽，想聽聽各位前輩的建議。

謝謝！