12點大夜請病假10點提前請假了主管要12點前的診斷否則曠職

您好
沒有人希望遇到病痛 ,這部分應該有瑕疵 ,首先 ,你應該不會10點前都還好好 ,10點開始就發燒...,如果身體真的狀況不好 ,是不是可以更提前講 ,或在早點去看醫生好好休息 ,再來是公司規定 ,你們公司對於請假應該有請假的相關規定 ,這裡我並不清楚 ,最後是 ,所有事情都是要合法 ,雇主當然不能要求你一定要在哪家醫院看 ,又或是什麼時候要去看 ,法規只規定你要提供醫生證明 ,如果你真的是半夜發高燒 ,難道半夜也要先跑去掛急診嗎? ,真的不合理 ,請教公司 ,並告知公司自己會再去詢問單位相關看是不是合理 ,並收集好相關證據 ,不要讓自己權益受到損失 ,而且也沒有什麼曠職扣薪水的 ,這絕對是違法 ,建議你要捍衛你的權益 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

面對這種情況，感到委屈是可以理解的。請病假應當以員工的健康為優先，且通常公司都會有相應的病假政策。不過，每家公司的病假政策和執行細節可能會有所不同，包括對醫療證明的要求等。以下是幾個可能幫助您處理這一情況的建議：

查閱公司病假政策：首先，檢查您公司的病假政策或員工手冊，看看對於病假以及醫療證明的要求有無具體說明，特別是是否明確要求必須是請假當日的診斷證明。

溝通：如果您覺得被不公平對待，可以考慮與主管進行進一步的溝通。在談話中，您可以解釋您的情況（包括身體狀況、當時已經接近上班時間許多診所已關閉，以及您的辭職狀況等），同時指出您是有意願遵守規定的，但在當時的情況下無法即時獲得診斷證明。

提供可得的證明：如果您最終還是去了醫院或第二天看了醫生，可以提供相關的證明，即使不是當日的，也可以作為您請病假誠意的證據。
人資部門：如果和主管的溝通沒有解決問題，您可以考慮尋求公司人力資源部門的幫助，他們可以提供更專業的指導和介入，幫助解釋和調解病假政策相關的疑問和衝突。

了解法律：了解一下相關的勞基法，尤其是關於病假和醫療證明的部分，這有助於您了解自己的權益，並在必要時進行自我辯護。

每個人都可能會生病，合理請求病假是員工的權利。希望這些建議能幫助您解決目前的困境，並順利度過在這家公司的最後一段時間。祝您健康！
 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/16652/post

出了社會，凡事直接溝通確認。在這裡問沒有用，畢竟每家公司不同。

1 你在12點上大夜班前請病假，主管要求當日診斷證明，否則視為曠職，並因此扣四天薪水。
2 根據勞基法，員工有權請病假，且應合理給予時間提供證明。
3 主管要求當日診斷證明過於嚴苛，尤其是在你已主動通報情況。
4 若無法即時看診，應尋找替代證明或證明當時醫療資源的情況。
5 可考慮向勞工局或相關機構申訴，爭取合法權益。
6 建議未來與主管溝通時，保留書面證據，保障自身權益。主管要12點前的診斷否則曠職，不合理的要求，證明您的離職正確。
7 祝福您。