公司規定不能用Line請假，但老闆卻可以用Line辦工作?

你好!

我能理解你的心情,會覺得有點雙重標準,是吧?! 但冷靜仔細想想,請假跟交辦工作,其實在時效性上是有點不太一樣的性質. 我稍稍說明一下,我想也許你就能理解為何主管會這麼說了.

首先, 請假是需要即時讓主管知道的, 傳統上打電話到辦公室就是要能確保有人能接聽並傳達讓公司與主管知道, 對吧?! 雖然說Line在傳訊息上很方便, 但萬一主管在忙沒看訊息, 那不就沒人知道你為何沒上班, 那這樣可是很不好的!

因此比較建議的做法: 除了打電話進辦公室, 注意喔, 你看主管不是說打電話給他, 而是打到辦公室, email當然也可以, 但email更像是一種紀錄罷了, 為了要即時讓公司知道, 你也可以通知你的其他同事, 請人務必代為轉達你要請假的事情, 事後再向主管/公司作正式的請假通知.

至於主管喜歡用line交辦工作, 我覺得有的時候是主管的習慣問題, 主管一定知道他傳訊息時已經是下班時間了, 我想他一定不會要求你要立刻回覆或交出他要求的東西來, 但是他大概是怕他自己忘記, 或者是想要先給你一個提醒, 預告一下要交的東西或要做的事, (以前我有時就會這樣...抱歉啊~) 但若你整晚都沒回訊息給他, 我想他應該也無法因此對你怎樣吧?!

最後, 若你不喜歡主管用line交辦工作, 其實你也是可以跟主管講的, 像我以前就曾有同仁跟我說若下班還用line跟他交代事情,他會很緊張,影響晚上休息跟睡眠,於是我就會自己先記下來,隔天到辦公室再跟他說. 但有些人對這就無所謂, 所以要看你自己真正的需求, 不是因為都用line所以就直接拿來相比.

好囉, 希望這樣的說明能帶給你不同思考的角度, 拿出解決問題的思考腦, 針對核心問題去探討,也許就不會那麼困惑或激動了!

公司是老闆的，部門是主管管的，老闆主管怎麼說，怎麼辦。

I guess you feel un fair for the different treatment between you and the supervisor, which i totally understand , but hey who said life is fair , in every system such as companies , governments ,even in one family , there is what called a ranks system , where the higher positions individuals have more rights than the rest of the members , if i were you, i would work harder to gain the
the promotion and get a superior position where i can use Line as a way of communication with the management when ever it required...

如果老闆有這樣的規定，打到辦公室請假也不會太難執行，配合即可，但建議line的文字+辦公室電話雙管齊下，一方面有文字證明可以自保，一方面也符合老闆的需求（但其實更正式的文字紀錄可以用e-mail）。

line是現代傳遞或溝通很即時及方便的工具，交辦事務或回應事情可留記錄又不會像電話一樣直接切入干擾彼此。
請假有即時知道的必要性，員工一早没出現，不論主管或同事都會即時關注，所以請假用line並不適用於即時了解出勤，所以一般公司臨時請假還是會規範以電話作通知，以上希望您可了解！

依勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，但辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，所以大多請假方式都看公司端的規範而定，至於為什麼不能用LINE請假，因牽涉到企業制訂的內部工作規則。在不違反勞動基準法的前提下，員工必須遵守公司訂定的請假方式與流程，假如公司內沒有任何書面條款說明准許員工用LINE請假，甚至已明確規範不可如此，員工則應遵守請假程序。

"主管常在下班時用Line交辦工作"
可以不要裡啊 難道工作合同有包含這個嗎?
沒有這麼重要啦 真的失火會直接打給你了
說真的我也不會接 除非我的錯不然為啥要接
別人的錯誤? 你只要接了一輩子就都得接...我的經驗是這樣

打電話請假就符合規定而已 況且打電話很困難嗎...?