正職轉pt要簽離職單、年資、特休和代休假全部歸零是否合法

1 你在咖啡廳做滿一年，因健康考量想轉PT，店長說要簽離職單、年資與假全部歸零，你懷疑是否合法。
2 店家要求正職轉PT簽離職單，是為了終止原勞動契約，屬形式操作。
3 一旦你簽了離職單，法律上就是「重新入職」，年資、特休自然歸零。
4 勞基法沒規定正職轉PT可保留年資，除非是「無中斷且同一契約」。
5 若公司用簽離職單方式中斷契約，就是合法地歸零，雖然不合理但不違法。
6 網路說「年資可延續」的前提，是沒離職、只是職務或工時調整。
7 所以關鍵在於公司有沒有硬性要你「離職再入職」，這就變成灰色地帶。
8 你可以拒絕簽離職單，要求改為勞動條件調整書，保存年資。
9 若公司堅持離職轉PT，你可向勞工局申訴或申請調解爭取權益。
10 年資影響的不只是特休，還關乎資遣費、育嬰假等長期權益。
11 若身體健康是重點，也可先申請留職停薪或彈性工時協調看看。正職轉pt要簽離職單、年資、特休和代休假全部歸零是否合法，若是簽離職單，歸零就是合法。與經理商討可否不簽離職單，修改勞動契約。
12 祝福你。健康最重要，也希望你能保住應得的權益。

1.基本上正職和部分工時，只差工作時間和計薪方式不同，其餘相關權益應相同。
2.如果在同一公司，只是由正職轉部分工時，其權益之年資應延續合併計算。