請假出國注意哪些比較不容易造成長官和同事困擾

您好
現在人對於工作和生活的平衡都很重視 ,但是部門就是一個團隊 ,當然每家公司都會有所謂的職務代理人 ,但的確當有人請長假 ,就是會對留下的人造成困擾和負擔 ,個人覺得將心比心 ,如果有人要請長假 ,你會希望他怎麼做 ,如果你是主管 ,當你的部屬要請長假 ,你會希望他怎麼做 ,例如 ,你會希望請長假的同事 ,能夠提早說 ,能夠把工作好好做交接(讓接手的你能順利些) ,例如當主管的你會希望 ,不要大家都擠在同時間請長假 ,也希望能提早說...,也許用易位思考 ,你覺得會不會比較好 ,在來就是 ,大家是一個團體 ,如果自己有想法或需求 ,大家就是要互相幫忙 ,例如有人需要照顧長輩臨時請長假 ,例如大家都會希望在寒暑假帶家人出遊...,也許大家就要先互通有無(要不要先喬一下) ,總不能在暑假大家都一起要帶家人出遊去吧(那留下的不就做到死?) ,最後就是 ,當然休假是你的權益 ,但也是考量你在單位內的人緣和重要性 ,如果你的工作別人都接不起來 ,又或是沒人要幫你的忙(代理你) ,這也就是平常你和團隊間的互動 ,這時候就見真章了 ,所以平常就是要做好互動 ,這就是團隊 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

入境要隨俗，看貴公司文化或是所謂潛規則，看您在這公司待多久了，我們外人也不知道您主管的喜好，可以問問裡面有經驗資深前輩或和主管熟悉的人怎麼做好。其實長官自己也很想請假出去玩，尤其寒暑假是帶家人休假高峰。我以前是四二輪班生產線主管，如果找的到人代班主管基本不會有太大意見。

年輕時我每年會去一趟歐洲兩星期，和亞洲一星期，剛好有位同事也喜歡出國，我們就會互相代班。平時同事有各種突發事情我們都會協助，月底趕出貨，長官開會指著我要我回家睡覺晚上再來，我就乖乖聽話先走了。有同事臨時有事不能來，我甚至連上24小時的班，以前法令沒這麼要求嚴格。無論是和女朋友約會的，或是在職進修來上課晚點到的都會相互幫忙cover，真是自己需要的時候都會互相幫忙。

我在對岸工作過，會在公用電腦上會存一個"休假計畫" excel 表，把自己想休的時間標註出來，也可以看到另外一班哪幾天有人請假，願意加班可以在上面註名。不光台幹回台休假每季就一週。當地小朋友回一次家一兩千公里，以前坐火車就要一天大多一年才回去一次。我要他們半年要回去個十天。還會定時review同仁休假狀況，尤其到了下半年沒休到一半會要求主管解釋如何管理底下休假，除非有計畫休一兩週的長假。尤其工廠產量掉下來平常沒事的時候要主管壓著底下的人休假，避免到年底避免趕出貨要加班，卻一堆人假還沒休完

除非真的自己人緣太差沒人願意代班，我待過24小時輪班的單位基本上休假都沒大問題，主要看貴公司休假文化。真找不到代班就另外花錢，以前尤其碰到中秋節和情人節黑市代班行情是最高的，大約是正常行情的兩倍。不影響工作主管都睜一眼閉一眼。只要請敬愛的蔣總統出面，基本沒有解決不了的事，只是要幾張的問題。出高價目的是不要影響到績效排名，進而影響到各種獎金。

祝 旅途愉快。