各位值場前輩好，我今年118機械控制組碩士畢業，對於未來的職涯有幾件是想請教前輩。 1. 第一份工作我認為是職場累積經驗，但是是否需要考量到其他因素(產業未來發展/薪資福利/通勤距離/是否為自身專長)等等? 2.目前已經面試了幾間公司，屬於電動車產業(有電池和馬達控制)，本人對於這方面蠻有興趣，想請教相關產業的前輩們是否能給小弟一些建議? 3. 目前面試了這兩間，倘若運氣好兩間都錄取，勢必得放棄一間，請問這個過程該如何處理能避免在業界被封殺或是黑名單? 因為不知道將來是否有機會再次應徵另外一家當初沒去的公司。 以上詢問前輩們，感激不盡

面試過程想當順利，對於要上崗的工作內容有初步的介紹。 上崗後，會有前輩以及幹部對於勤務上要做什麼，都會有詳細的講解，個人有什麼問題都可以向幹部提出。 並且在執勤過程中，有什麼忘記或者不懂的都可以發問，幹部都會派前輩前往教導。只要按照防災的指示做好自己的事即可。 並沒有外界所說的那樣不好那樣很硬，所有幹部都在近期想辦法讓大家好做事，並且輕鬆一點

因為我並沒有任何生管經驗卻錄取新公司生管助理本來開心感謝他們能錄取我這個沒有生管經驗的人但已經入職快一個月了有點出乎我的預期，都可以感覺到前輩不太想教我也對我很差連生管主管都說你怎麼這麼笨，請問這樣我是否該離職？

目前本人現在正在做餐飲業的工作，同事總是週末請假，長期需要人家代班（基本上，週末两天都會請，周末都会因為一大堆理由請假或排假）原本老闆是有說有急事是可以排，但他每個禮拜都排而且都很臨時，而且又沒有人要帶他的班每次都要我代，真的很困擾都沒辦法做自己原本規劃好的事情，想請問前輩這種情況應該怎麼處理？或是怎麼拒絕會比較好

1.試用期未滿何來職務輪調 2.想輪調總公司其他部門工作卻不被允許 3.應徵工作為總公司後勤行政人員，公司要外調分行去做法金、企金等業務理財人員，是合理合法嗎？

我是應屆畢業生，試用期沒過被資遣， 但我省思後，覺得我不太會安排工作時間， 因此想以之前的工作內容為例，來詢問如何再一週內完成，學習時間管理，如何安排工作內容。 工作內容如下： 1. 一週發想兩篇貼文，要想文案和製作圖片 2.每天固定要幫倉管包貨兩個小時 3. 管理幾個電商平台的入庫、帳務、退貨 4.老闆不定期會給予一些交辦事項（例如：製作產品PTT、新產品的申請、郵寄物品、製作業務PTT等） 5.業務們每天不定期會需要我印製或製作輔銷品 6.每天幫忙接聽電話，解決客訴問題。 7. 協助準備上電視的流程，我一個人需要拆200組左右的產品外盒。 想請問假設一週需要做這些事情，需要如何安排時間呢？ 謝謝

各位前輩好，我目前任職於一間外商小公司，入職一年多，主要的職位是主要跟語言相關，偶爾會視客戶狀況不在辦公室，次要的職位是公司庶務。沒有會計相關領域的背景。 - 最近老闆偶爾會"提醒"我可能要我來接手一位約聘員工的工作。該位約聘員工負責會計流程、開發票、入出庫管理等等相關雜事，雖然不知道他詳細的工作內容究竟有做什麼，但我知道的部分是跟公司的帳務財務會有關係，且主要都是與會計一同工作。 我有向老闆表示由於我並無會計背景，也無會計相關從業經驗，對數字比較不靈敏，該工作有涉及到手寫發票請款等等，我很擔心不小心出錯後需要負責賠償等等...所以我認為沒辦法。 但老闆表示該位約聘也沒有相關背景，但是他很努力地在做所以是誰都可以上手（的確那位約聘目前也做得很好）。只是他認為約聘隨時可能會因為疫情、年紀而離職（目前沒有聽聞該約聘有要離職的消息），到時公司內只有我可以接手這項工作。 我認為也許是因為公司想精簡人事費，但薪水部分，老闆曾提到若接手後，薪水會一起調整，但沒有說明任職後多久會調？調多少？更沒有白紙黑字承諾會加薪，都是口頭帶過。目前我還是委婉表達無法勝任，但每過一段時間，老闆還是會找我談這方面的工作...... - 請問像這樣的狀況該如何是好？或我可以怎麼跟老闆溝通、建議......？

想請問大家~ 因市場萎縮造成人力的閒置，如何協助部門主管做組織調整或工作安排？

因為疫情對公司業績很大，接下來為了長期抗戰，需要在人力上做些精簡的安排，不知道關於與員工約定工時或薪資暫時調整的約定，若是需要簽署文件或內容，有沒有甚麼需要注意的事項?