- 未填公司未填職務26-30歲
被指派非專業領域的職位該如何是好？
各位前輩好，我目前任職於一間外商小公司，入職一年多，主要的職位是主要跟語言相關，偶爾會視客戶狀況不在辦公室，次要的職位是公司庶務。沒有會計相關領域的背景。
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最近老闆偶爾會"提醒"我可能要我來接手一位約聘員工的工作。該位約聘員工負責會計流程、開發票、入出庫管理等等相關雜事，雖然不知道他詳細的工作內容究竟有做什麼，但我知道的部分是跟公司的帳務財務會有關係，且主要都是與會計一同工作。
我有向老闆表示由於我並無會計背景，也無會計相關從業經驗，對數字比較不靈敏，該工作有涉及到手寫發票請款等等，我很擔心不小心出錯後需要負責賠償等等...所以我認為沒辦法。
但老闆表示該位約聘也沒有相關背景，但是他很努力地在做所以是誰都可以上手（的確那位約聘目前也做得很好）。只是他認為約聘隨時可能會因為疫情、年紀而離職（目前沒有聽聞該約聘有要離職的消息），到時公司內只有我可以接手這項工作。
我認為也許是因為公司想精簡人事費，但薪水部分，老闆曾提到若接手後，薪水會一起調整，但沒有說明任職後多久會調？調多少？更沒有白紙黑字承諾會加薪，都是口頭帶過。目前我還是委婉表達無法勝任，但每過一段時間，老闆還是會找我談這方面的工作......
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請問像這樣的狀況該如何是好？或我可以怎麼跟老闆溝通、建議......？
您好，
一般沒有會計背景，聽到 開發票、入庫出貨 都會卻步，甚至排斥，認為那應該是會計學系的專業才能上手的。 但其實，這些初階的流程，只要會簡單的記帳，真的沒有那麼艱深，而需要專業的是在後段，每個交易需要歸入哪些會計科目，貸方借方才能平衡。相信後段應該還有 主辦會計負責作帳把關的，而且也有專責的財務人員。
聽起來，可以體會您的老闆的考量，約聘的人員總是短期的，老闆一定因為信任您，對您這一年來的工作表現很滿意，才會希望您再接手這個職務。
建議您可以嘗試，任何職務都要謹慎，熟練之後，老闆給加薪，您又多了一項專業，其實這是一個很好的學習機會。
每過一段時間，老闆都會找您談，希望下次，可以給老闆一點面子，他一定會非常感激您，也同時給自己一個自我挑戰。
以上意見提供參考。
把非專業的事情做幾遍就專業了，況且老闆還說會調薪，雖然具體沒說調多少。
當然也要小心老闆有可能也是想省錢，若您可以承接工作，可能會主動辭退約聘人員的情形。
所以我的建議是不說不，也不說要，就說看老闆的指令，但是說明怕自已做不來。
1. 任職於一間外商小公司，入職一年多，主要的職位是主要跟語言相關，偶爾會視客戶狀況不在辦公室，次要的職位是公司庶務。沒有會計相關領域的背景。接手一位約聘員工的工作。該位約聘員工負責會計流程，這樣的狀況該如何是好。
2. 入職一年多，想一下，您在一年內會另謀他路，還是會在現職持續工作三年。
3. 倘若您在一年內會另謀他路，那就明確跟老闆說，無法勝任，因為非會計背景。
4. 倘若您會持續工作三年以上，接會計流程，除了語言相關、庶務，還涉略會計流程，對公司的運作熟悉度增加，也逐漸成為公司運作的主辦，提升自己在公司的重要性，只有好處沒有壞處。大處著眼小處著手。
5. 祝福您。
