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未填公司未填職務41-45歲

1. 報到簽約時,該職務非現場人員,是RD類型工作。薪資結構為月薪為X萬,其包含全勤獎金1萬。有當面和HR詢問何謂全勤? 對方說公司制度還在建立,說不出所以然。所以我問說:是否"無故曠職"才沒有全勤1萬,對方回答YES! (因過去曾被其他公司吃悶虧,所以報到簽約時有和HR雙方合意錄音。)2. 報到完當天後,發了書面員工紙本守則(該份沒有要求員工簽名)。上面寫病/事假/遲到,均扣全勤1萬。個人請問只要任何有合理的病/事假,可以直接扣一萬嗎?(備註:有電話詢問1955,對方回答這有爭議、很棘手,他的立場無法給予明確答案)請問,這強制性的扣薪有符合勞基法嗎?

病假
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,今因為週六所屬部門所有同事(除主管外)皆無法配合加班,目前老闆告知日後需每周排定一位員工於公司有需求時配合加班(可與其他同事協調),若所有人皆無法出勤,則"取消"該排定員工之責任獎金或其他獎金,以上事項由主管先行口頭轉述,日後應會有公告,且目前依主管所述,此新增規定只有本人所屬部門有。最大的問題在於何謂獎金?因不久前離職之員工與公司產生之勞資糾紛(文末詳述),老闆將所有員工薪資拆分為底薪與獎金,底薪即為法定最低薪資27470,其餘則為獎金,以本人為例,本人上月獎金共約5600,分為全勤、職能獎金及責任獎金,而其中責任獎金占2600,即本人若依上述規定無法配合加班而受到懲處,該月薪水便會被扣除2600,即使是扣除全勤或職能獎金也會扣除約1500。因此想請問各位前輩,在符合勞基法第42條,亦即在有正當理由前提下:1.上述規定由雇主單方面制訂而未與所有與之相關員工討論是否違反勞基法或相關法條?2.不論第1點有無違反,以扣除獎金的形式(甚至考慮本人所屬公司之薪資結構)作為懲處是否違反勞基法或相關法條?3.若第2點無違反,直接扣除單項獎金之所有面額是否違反比例原則?4.若雇主一意孤行想強制執行該規定,作為一名員工能有怎樣的救濟手段,又該蒐集哪些資料以求自保?以上問題希望各位前輩們不吝指教,謝謝。文末補充:上述問題提到之勞資糾紛,起因於該離職員工於離職後公司未將該員工剩餘之特休折算現金並給與。因公司有規定每位員工每年每月可使用之特休數,若該月特休使用完畢則當月請假不得再使用特休,當年使用完畢亦同,並要求員工簽署相關條款(詢問過人事並提出疑慮,得到答案是違反勞基法,亦即無效),老闆依據此規定只願將排定於當年未使用之特休進行折算,排定於隔年之特休則不願給予,經該離職員工檢舉後公司須繳交罰款。後因此事件老闆便將員工薪水拆分為二,底薪經由匯款給與,獎金部分則以現金給與,薪資條也分成兩部分,只給員工底薪那部分的薪資條複本,獎金部分簽名完則收回且不得拍照記錄,最多只能手寫記錄,且從底薪部分細項中可看出勞健保及加班費部分依然以總薪計算(但加班費扣除全勤進行計算),福利金及餐費扣除也寫於此(公司並無標明伙食津貼項目)。進行此改動時老闆亦表示若有員工於獲得新一輪的特休後馬上提離職,則特休將全數不給予,會以獎金就是特休折抵糊弄過去,表明所謂獎金就是老闆看心情可給可不給的部分,且上述僅有以口頭告知各單位主管轉達並無公文,也未提及所謂馬上離職是在多快的時間內,也就是或許之後員工提離職特休都會被吃掉。

加班勞基法懲處獎金
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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前公司做到2024/6/30停業,大概從2019/1/1入職,有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉?在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書,內容是老闆娘自己想的,如下:合約書甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。2、工作時間 :週一~週五早上8:30〜5:30 午休1小時。3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。5、薪水 :底薪26400津貼8600。6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領第二個月獎金。7、請事假時需要提前三天告知。8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。10、歲末年終大掃除需幫忙。甲乙雙方均無異議 特立此証明甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                            負責人:                                       XXX簽章                                     簽章中華民國112年1月1日簽了這個非正式的約聘書,直接把前4年的年資清空,當時自己傻沒當下提出,透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?

僱佣契約特休資遣離職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好,近日要離職在嘗試與公司協議把過去少給我的特休補給我,公司是使用歷年制,所以我在計算我每年該拿的特休是多少但使用了勞動部試算系統後,發現歷年制與週年制的天數相差滿多的🥲,我有查資料離職當年度要轉換週年制!!QQ但還是差了將近六天!!請益我是哪裡計算錯了嗎😭108/4月入職 / 113/6離職-歷年制109 1月 應給予6.8日110 1月 應給予9.2日111 1月 應給予12.9日112 1月 應給予14日113 應給予15日 * 離職回歸週年制-滿五年為15天五年總共 57.6天-週年制滿半年時 應給予3日109 滿一年時 應給予7日110 滿兩年時 應給予10日111 滿三年時 應給予14日112 滿四年時 應給予14日113 滿五年時 應給予15日五年總共 63天

歷年制特休離職
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未填公司未填職務26-30歲

我在金融業,從事風控工作,雖然家住在新北市,但因為住處附近沒有捷運站,都要搭公車轉捷運再換線,加上塞車平常上下班通勤時間要3-3.5小時,長期下來覺得很疲憊,於是想轉換工作地點。因此我很努力的進修做準備,成功的換到了我從學生時期就夢想的大企業,離家也進非常多,通勤時間減少了一半,但卻沒想到...進公司後發現前輩其實不太友善,平行間的同事資訊也都沒共享,大幅影響工作效率,幾乎每天都要加班,月初月底甚至加班到半夜12點後,工作沒做完假日還要繼續...原來我只是把之前的通勤時間換成了加班時間...那我是不是不如在車上休息還比較好?換到新公司不到一年,整體工時很長,同期進來的同事也都受不了公司的情況陸續離職,我其實很想離開,但不到一年的經歷覺得對自己履歷無幫助,所以到現在還在撐著,偶爾回頭想想,會覺得後悔換工作嗎?自己也不清楚,想問問大家,這樣的情況是否要為了履歷年資,撐滿一年?還是要更久?還是我還能如何調適自己?

公司文化加班職涯發展
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無工作經驗未填年齡範圍

目前懷孕第六週  原本想產前再請產假 但因為懷孕在工作上遭受同事排擠 所以希望可以做到八月就開始請8星期的產假,再接著放2年的育嬰假但是不知道這樣是不是可以的?

產假職業媽媽
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未填公司未填職務36-40歲

扣份的比例還滿重的 總分100內的40分是請假分數 特休一天就扣三分請問公司這樣合法嗎?如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?

特休違法
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未填公司未填職務26-30歲

目前懷孕六個多月 做百貨業在懷孕三個月就已經告知公司了公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人 但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業???(原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的)總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策公司說我之後的留職停薪也不能申請了因為「這個地方」就是撤掉了 那我也沒辦法回來(可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉)這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢?公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺但說產假兩個月還是可以請!(我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假)但我覺得這樣很不合理雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請?忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎?有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益?謝謝🙏

性別平等產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪資遣
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未填公司未填職務36-40歲

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月...主管雖然不是之前的主管,他很熟悉我的業務溝通還算順利,他也有理解我有小孩無法常常加班!主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉!專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束,當天發報告...這些還能承受!但有一次新產品需要範圍很大,發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天,主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後,他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天,擠出2天要我拿去用..所以我無償加班做完(公司加班費制度不給申請),請先生幫忙接送孩子!這次新專案有新功能非常多,其他部門攤開報告,同樣plan是找8人需要6天時間...我的部門只有我一個人,主管只預先排15天(不知道哪裡估出來的時間),我估完數量,我一個人至少要25天才能完成...15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案...我寫mail請主管多給時間,或是別部門多找一位同事幫忙,或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求!聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪,只mail敷衍回我「後續再看看」,然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回...代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作,下班時間會用私人line去問私生活,字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工!讓我覺得更難溝通這件事...只剩兩週就要進去專案,難道只剩離職一途?還是只能短時間內請別部門幫忙內轉?還是乾脆直接mail大主管?大主管是一個更難溝通的人,只會處理提出問題的人,把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職...也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪

加班職場溝通離職
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未填公司未填職務26-30歲

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。公司是採周年制假如我的到職日是111/8/10,那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假,但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完,可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假,想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休?還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天?如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前,是會再享有10天的特休嗎?

休假到職日年資特休特休假
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