剛換一個不同領域的工作，目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班，常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費，問題部分：分析數據不符合規範，需要一直確認是什麼問題造成，導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班，目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間，我感覺我不太喜歡常態性的加班，會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間，跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似，想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低，是要撐一下學好新的東西，還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭，請問有沒有什麼建議！謝謝我個性比較求穩定，第一份工作做4年多，目前試用期的工作為第二份。

想請問各位前輩們如何檢舉保全公司，並拿回自己的權益我家人約在2年前（快3年）可能更久，被一個駐點調至另一個駐點後，就無休假每日都是大夜班00:00～80:00每次想休息都只能請假..薪資基本底薪，1年365天毫無休假這樣要如何跟保全公司索賠呢？或是哪個部門可以幫忙呢？這樣的保全公司有辦法治？

我有40天的年假 現在準備離職主管要我換錢 但我想休假比較划算因為這樣還可以轉一例一休 等於可以在多放十幾天的有薪假想請問1.如果放年假 應該是要包含一例一休的吧？40天年假+10幾天的一例一休2.雇主應該不能強制我換錢吧？

在前公司因為許多紛爭，在勞基法上未符合規定的事項，其中有強迫放無薪假之類的問題，離職後到了調解委員會調解後，隔天就收到新任公司的解雇消息，原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情，想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源，談法律也談不過這種有錢人。

1、國外業務&採購2、國外客戶跟國外分部因為有時差的關係，都在台灣的下班時間以後，才用通訊軟體聯繫工作的事情，大概聯繫到晚上十點左右。請問熟悉勞基法的專家，這樣算是加班嗎？於法律的角度可以申請加班費嗎？謝謝！

最近成功上了美髮助理 很開心 也很願意學學的很快 也會了很多 甚至很多老師會誇獎我也能幫到很多忙。在這裡體會到什麼是成就感甚至覺得自己終於有學習到東西的快樂每天上班都是厚臉皮找老師或其他助理問東問西想把東西趕快學好但因為兩個禮拜身體素質較差 請過兩次假有次因為發燒  也事先和老闆詢問能不能晚點到 會不會介意我看完醫生吃藥去上班等等的 老闆直接叫我在家 說他介意 但其他期間都有乖乖到職 也從上班學到下班甚至業餘時間也都是在研究美髮這一塊對這裡是前所未有的熱愛 我也明白工作上不能一直請假 所以真的不舒服很嚴重才會詢問老闆能不能休息又或是晚點到店裡等等的。不是那種動不動有點小事就請假那種人我明白這樣會讓人觀感不好 造成困擾我也願意檢討自己。我的確從小到大身體就比較弱 但因為生活所需不得已不工作 長大後也好轉很多 偶爾會有毛病跑出來 請假這點我也覺得自己真的很對不起老闆：（但這是我第一次體會到想認真學東西的感覺！不過聽說⋯老闆覺得這樣不ok 可是他願意讓我到其他分店學習 所以現在很不知所措😭 因為很想留在這邊也不知道怎麼和老闆溝通 感覺他已經放棄我了⋯

工作中在甜點工作崗位工作1個月後從Patissier變到Garde Manager，工時時常超過12小時，休息時間常常連20、30分鐘都不到就要上工。沒有簽勞動契約。因真的無法接受調離原本想做的工作，工時又長的要命，想離職。（我知道工作3個月內 告知可以直接走）同事都叫我堅持下去，該怎麼辦..

我在111年的8月1日到職，然後在今年的113年3月7日離職，未滿兩年，但公司得知我要離職後，原本應該是有8.5天特休，扣掉剩4天可休，請問這是否有違反勞基法呢？ 是什麼情況呢？

目前在待業中，近日報名永續管理師證照課程（假日班）。之前有一面試，在快結束時向面試官詢問該職務在週末是否需要加班，對方回覆也許會有需要，並問我週末是否有事，於是我如實回答，在我說出理由後，面試官（單位主管）臉色一沈，後續也就再也沒有接到任何消息，應該是無聲卡了。因此，我想請問在面試時是否該詢問週末會不會加班？另外，是否要說出自己有在進修的事？謝謝！

最近去面試服飾店的時候，本來覺得薪資對於剛出社會的新鮮人來說還不錯，後來聽到條件感覺不太對，稍微以每月31天去算，大概工時會是207小時條件如下：1.每月月休8天，紅字沒放2.每日9.5小時，吃飯佔30分鐘，實際上班9小3.假日不能休但含底薪有32000再加全勤3000（據說還有獎金沒算進來）但有些行業還有走一些什麼變形工時的，社會新鮮人超級困惑，想問這樣的條件沒有違法？還是說違法了但在服務業是常態，所以其實還是可以試試？