想請問原本育嬰留停到11/30日止 因為搬家原因有先跟原本雇主說到時候可能會換工作 想請問如果在領了11月補助後才馬上退保換工作 是否會被追回補助款呢？ 如果最快什麼時候可以離職又能領到最後一期的補助款呢？因為想趕快找到工作賺錢

因為剛到新公司，就慘遇腸胃炎不得不請假的問題，我能理解主管有主管的壓力，但是我對於你生病了就拿藥進公司上班是必須的，這件事情我無法理解，更甚於我無法理解我掛完急診的隔天，人起來都有問題，卻被要求把藥帶進公司休息，我當下是三個大大的問號，真的，請問這是什麼意思？我們員工不允許生病了嗎？還是說我們不能夠有什麼重大狀況出現，非得頂著病體上班？我想請問做主管的各位，如果你的員工生病去上班途中發生問題，請問你們負責還是讓公司負責？

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

面試前已向老闆告知： 有看牙醫需求， 因療程次數也需醫生評估， 故只能初估3次…… 並告知若有請假需求會請下午， 上午把工作完成。 當時可感受到老闆有猶豫， 但後來可能公司急需人力， 所以當場就告知錄取。 殊不知～ 目前牙痛不得已還要回去治療…… 送假單時， 被老闆告知： 你之前面試不是說三次 你之後如果要請只能請事假…… 請問老闆可以這樣要求嗎？ 這是符合規定的嗎？

各位大大好 在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？

因為颱風導致原本預定回診的日期變更，依照法律規定來說，可以銷假改請修正後的日期？ 還是需要變成，因為一次回診請了兩次病假？

請問我是正職專兼任，107/8-112/6/30是正職，112/7/1轉兼任，請問這樣特休怎麼算呢？我一直不知道兼任也有特休，院方也沒提醒，請問正職轉兼任的當年能有特休嗎？那112/7-113/7完全兼任，這樣特休會給幾天呢？謝謝

目前在新公司呆大約6個月（4-9月） 由於公司覺得我不符合標準決定把我轉乘工讀 但從四月到目前做也六個月了，10月正式轉工讀的情況下，公司是否需要將特休的假期或天數換成時薪給我？ 如果換成時薪的部分那是會跟著9月的薪資或者10月的薪資？ 因為有詢問主管，卻一直沒給一個答案 固然想先問問看，這樣才能跟主管講

目前仍為還在職狀態，但因生病有請假一段時間，2021年12回到原職場工作，2022年10月轉任兼職人員，中間沒有離職，因為到職日是9月中，在計算特休時數時發現，2022到2023年9月，無收到年度特休時數，請問這樣是對的嗎