目前是某派遣工的員工，派駐到公家機關工作，入職後發現該公家機關每一至二年就會更換派遣公司，故我每一至二年就會換公司，請問特休會不會因為每換一次公司就從零開始計算？

我因為家人住院緣故，無其他人可以照料，從上星期四3/20-3/28皆未進公司上班，中間有經過週休二日不算的話，已滿一個月六天標準。 我每天都有用通訊軟體向單位主管請假，主管也都有回覆允准，只是請假系統只能進公司登入，所以這七天都尚未完成請假辦理（這期間人資及主管皆未提醒我需辦理程序），請問下週一上班，我會被依曠職處分嗎？ 本來我以為先前有先告知主管狀況，他也表示理解，但在我前幾天因請假多日向他詢問能否幫我代請假時，他語帶模糊的說我似乎已超出公司規定，因此我擔心他會以此為由解僱。 到時候我能主張我每天都有報告要請假，事後以補假單的方式維護自己權益嗎？ 謝謝看到這的各位，雖然還尚未知道會不會被fire，但想先了解勞基法規能否保護自己。

1. 目前了解的是正職遇到國定假日，可與其他工作日對調，因此沒有加倍發薪資的問題；計時人員則只要出勤就需要加倍發薪資。 2. 勞基法第30條第3項指的8周彈性工時，是指國定假日可於8周內做挪移嗎?但這個使用4周變形工時有無牴觸呢? 以上，再麻煩前輩們說明，謝謝

我職位是業務抽獎金制度，一樣需正常打卡，公司有給員工簽定勞動契約，內容也敘述加班費條例，但是實際問了，卻說因為業績獎金制並不適用， 與簽訂內容並不相同，也未簽訂其他勞動契約，這樣加班費是否可以索取的呢？

想要請教大家，一個時薪人員(工讀生，非正職)在一家依照「政府行政機關辦公日曆」工作， 一樣見紅就休，其餘則和正職人員一樣上下班，上班日工作8小時， 特休要如何計算呢？ 假設是2024年1月1日到職， 2025年1月1日起享有滿一年的特休， 根據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》： ……以部分工時勞工全年正常工作時間占「全時勞工全年正常工作時間」之比例……計給。 這裡指的「全時勞工全年正常工作時間」應要以： A. 同公司的正職員工2024年上班時數，扣除國定假日：251天*8小時=2008小時； B. 不扣除國定假日：52週*40小時+8小時=2088小時 哪種標準為準呢？ 如果是A的話，那該工讀生就可以和其他正職員工一樣享有7天的特休， 但若是B的話，就只會有2008小時/2088小時*7天=6.73天特休。 請問實務上會如何計算呢？

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

以勞基法來說 三個月以上-未滿一年離職預告日是10天。 一年以上不滿三年是20天。 想請問如果提離職預告的時候未滿一年，但在離職預告的10天期間滿一年了，還是會拿到勞基法7天特休並且不會延長離職預告嗎？ 假設3／4滿一年。 則3／3提離職是否可以在3／4拿到七天特休並且可以在3／13離職？

請教最近要找工作，希望可以安排一年出國一次，請問像工廠作業員等輪休的工作類型，如果一年想排一趟出國五到七天是可能的嗎，謝謝。

目前在職，但工作環境讓人難以忍受，遇到以下的問題： 1.因公司組織變更，KPI要求大幅提高，工作壓力極大，每天過得水深火熱。 2.最近雖然身體不適，但仍被要求工作和加班，甚至因發燒導致表現受影響，還被主管用不耐煩的語氣責罵。 3.雖然工作穩定且可能有換部門的機會，但這樣的環境讓我一天都不想多待。 我有充足存款，即使裸辭後花一年找工作也沒問題，但也擔心「待業中」的狀態會影響下一份工作的錄取機會。 想請教大家~ 是否應該裸辭後再找工作？ 還是該咬牙留在職場，等找到下一份工作再離開？

在媒代工作，因病請假三周，公司一方面說請我安心休息，卻在第三周說明公司原定計劃我第二周回歸工作崗位，但是希望我好好休息，所以沒有在第二周跟我說明？ 非常的自相矛盾 接著說明因為我沒有在第二周回歸，因此要將我的績效獎金降為原本的20% 千辛萬苦開發出來的陌生客戶，卻只能拿營業額0.001%的獎金 這等於是說我要拿1000萬的案子給公司，然後我只能領1萬獎金 (這些都是臨時變出來的規則 根本沒任何先例) 而且這些案子是在我因病休息以前就已經確定的案子，(共3000萬) 我認為不符合常理 想請問其他媒體代理商的獎金制度為何 再請問該如何自救