我是業務，這個月剛滿試用期，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的客戶，並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作，還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量常常讓我加班到9-10點，且我也不是掛主管職，並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平，於是跟直屬主管反應後，他委婉表示加班費跟補貼可能不會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，是值得公司長期培育投資的人才，他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言，感覺很像合理的被凹，也得不到解決問題的方式，只能繼續證明自己的價值，但這間公司，這樣的直屬主管，是值得我繼續花時間在這上面的嗎？還是我真的待不夠久，還沒悟透這種先苦後甘的道理？我該繼續做下去，還是另謀高就呢？

本人於110/12/10到職，預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制，也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式： 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休，只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休，那這樣我離職時應該有14天特休對嗎？若換成工資是不是要給我日薪*14呢？ 再麻煩解答了～謝謝！

想請問變形工時是以“一例一休”去算，還是以“工時”去計算。 我的班表是一～六上班（計算後約43小時），但當初104跟面試都說有周休二日，但進去後發現沒有。 與上司面談，他說補教業有專門的變形工時，所以不存在一例一休，只存在用40小時工時去平均分配在六天，想問一下這是真的嗎？真的存在只有補教業可以使用的變形工時嗎？（上司說他們使用的是四周變形工時）

各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。 從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。 所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。 基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。 除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？ 因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？ 謝謝

想請問原本育嬰留停到11/30日止 因為搬家原因有先跟原本雇主說到時候可能會換工作 想請問如果在領了11月補助後才馬上退保換工作 是否會被追回補助款呢？ 如果最快什麼時候可以離職又能領到最後一期的補助款呢？因為想趕快找到工作賺錢

因為剛到新公司，就慘遇腸胃炎不得不請假的問題，我能理解主管有主管的壓力，但是我對於你生病了就拿藥進公司上班是必須的，這件事情我無法理解，更甚於我無法理解我掛完急診的隔天，人起來都有問題，卻被要求把藥帶進公司休息，我當下是三個大大的問號，真的，請問這是什麼意思？我們員工不允許生病了嗎？還是說我們不能夠有什麼重大狀況出現，非得頂著病體上班？我想請問做主管的各位，如果你的員工生病去上班途中發生問題，請問你們負責還是讓公司負責？

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

面試前已向老闆告知： 有看牙醫需求， 因療程次數也需醫生評估， 故只能初估3次…… 並告知若有請假需求會請下午， 上午把工作完成。 當時可感受到老闆有猶豫， 但後來可能公司急需人力， 所以當場就告知錄取。 殊不知～ 目前牙痛不得已還要回去治療…… 送假單時， 被老闆告知： 你之前面試不是說三次 你之後如果要請只能請事假…… 請問老闆可以這樣要求嗎？ 這是符合規定的嗎？

各位大大好 在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？