依照《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日 請問以上意思在實務上是新入職第一個半年有權利3天特休，還是開始上班6個月後才能開始用特休啊？假使我7/1號入職，意思是我要等明年2026年1月才能開始請特休嗎？ 網路上看的資訊好像有不同說法所以我很疑惑，拜託各位解答

目前正要踏入需要輪班的醫療業，但之前的班都是正常上下班，想問一些職場的術語意思，謝謝各位前輩。 1. 預假  2. 預休（＝預假休假）  3. 預假指定  4. 休假  5. 排休  6. 排假  7. 管休

如果約定168時/月，月排21天工作，但那個月有國定假日，會放假，我一樣排21天工作，國定假日感覺只是變成那天一定要休而已 感覺沒什麼用？ 還是不是這樣排？ 另外追問，依照每月排21天，一年就是上班252天，排休113天，以114年為例，這樣休假日不就低於政府行事曆的115天，也都是可以的嗎？

公司3月決定今年員工旅遊日期，6月卻收到政府辦理投票的日期，二者剛好撞期了，如果公司決定如期舉辦旅遊，會有違法的問題嗎? 如果個別徵得所有人同意，決定當日去旅遊而不去投票，是不是就沒問題了?

目前工作是排休性質，手上有17天特休，若我8/1預告離職，在公司做到8/5，後面特休全部用掉，這樣我在8/1-5之間，可以要求排休1.2天嗎？怕公司排班直接連五。

1.由於目前的公司正面臨減薪+放無薪假，因此在積極地尋找穩定的公司就職 2.我與太太即將在9月底迎接我們的第一個孩子，我很希望將時間留給他們 3.原本預計與太太一同申請育嬰留停，但看公司現狀搞不好都撐不到那時候

有一份事務所性質的工作機會，一年可能有四個月左右的忙季，在工作deadline前一兩週甚至可能需要加班到半夜，但沒有加班費只有補休，一年大概會補休到20-30天（但換個角度想這代表加班情況很嚴重吧） 待遇大概是每個月45000，每年調薪10%左右，好處是工作內容相對專業，應該能學到滿多。 各位先進覺得應該接受這個機會嗎？

目前公司採用4週變形工時但要求我們需上滿政府給的應上班時數（176小時、184小時），才能領取完整的整月薪，請問這樣做法對嗎？

我目前是藥妝店的店長，因近幾個月工讀生與正職紛紛離職，卻又招不到新人，導致需要自己貼班，常常有連續工作10幾天及從早8到晚23才能下班的情況，感覺身體已經快累垮了，有和區組長反應，但情況卻一直沒有辦法可以解決，想說乾脆離職，可是又捨不得這份薪水。  想聽聽板上各位先進的意見，麻煩各位了。

去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?