我入職日2022/03/30 離開公司是2025/04/30 請問這樣我有14天的特休可以拿嗎？ 查詢法規是有14天的假，但網路上又有人說提離職的時間未滿3年，所以沒有14天的假，想請問大家是否有14天的假

以下為時程表： 112.7月初入職A公司 112.11月B公司成立 113.1月中開始同步進行AB公司工作業務 113.12月中勞健保被從A公司轉到B公司 114.2.3請事假一天 114.2.11離職 114.2.18勞健保被退保 114.2.19-2.20回去上班兩天處理B公司事務 【備註】 AB公司為同一老闆成立/所有 A公司獨資/B公司兩人合夥 想詢問： (1)若特休為歷年制，每年1/1發放，依照勞基法規定，若全年在職，113年度有6.4天特休，114年度有8.4天特休，若雇主因為我身兼多職，於113年度給了我12天特休，那114年度的特休依舊是8.4天嗎？（假設全年在職） (2)承上題，若114年度特休會重新計算，因114/2月中離職，特休按比例計算應該會拿到1天，故前雇主應當轉成薪資給我對嗎？ (3)因前雇主延遲了六天退保，並且請我回去幫忙沒有幫我加保，請問前雇主可以用這六天來彌補我沒被加保的這兩天嗎？ (4)我的勞健保於2/18退保，但2月份薪資被扣了$1085，若以114年度最低薪資$28,590投保，並且整月都在職，那前雇主應負擔勞保$715+健保$443（但他誤算成113年度的勞保$659+健保$426）。網路資訊顯示若健保沒投保滿一個月，員工於月中離職，當月份健保應由下一間公司負擔，但是我直到2月結束前都沒有找到下一家公司，請問這樣2月份前雇主是否不須負擔我的健保，以及2月份前雇主應該負擔我多少的勞保費？ (5)2月份我在職11天+回去工作2天+請事假一天，若以月薪28590計算，扣除正確勞健保費用，以及最後兩天沒幫我加保的勞健保，請問我2月份應該拿到多少錢呢？ （因雇主計算方式為28590/28*12）

本人於110年10月1日到職，114年4月7日提離職，原計劃做到5月7日滿30天，原本想最後幾天用特休休完，但被人資告知公司採曆年制，離職要轉週年制的緣故，等於我114年是沒有特休可用的狀態，說是前面已經用掉的6天特休最後結算時都要還回，也就是會用4月薪水扣回去不能算錢，請問這樣是合理的嗎？ 註：公司是每月10日算薪水

目前是某派遣工的員工，派駐到公家機關工作，入職後發現該公家機關每一至二年就會更換派遣公司，故我每一至二年就會換公司，請問特休會不會因為每換一次公司就從零開始計算？

我因為家人住院緣故，無其他人可以照料，從上星期四3/20-3/28皆未進公司上班，中間有經過週休二日不算的話，已滿一個月六天標準。 我每天都有用通訊軟體向單位主管請假，主管也都有回覆允准，只是請假系統只能進公司登入，所以這七天都尚未完成請假辦理（這期間人資及主管皆未提醒我需辦理程序），請問下週一上班，我會被依曠職處分嗎？ 本來我以為先前有先告知主管狀況，他也表示理解，但在我前幾天因請假多日向他詢問能否幫我代請假時，他語帶模糊的說我似乎已超出公司規定，因此我擔心他會以此為由解僱。 到時候我能主張我每天都有報告要請假，事後以補假單的方式維護自己權益嗎？ 謝謝看到這的各位，雖然還尚未知道會不會被fire，但想先了解勞基法規能否保護自己。

1. 目前了解的是正職遇到國定假日，可與其他工作日對調，因此沒有加倍發薪資的問題；計時人員則只要出勤就需要加倍發薪資。 2. 勞基法第30條第3項指的8周彈性工時，是指國定假日可於8周內做挪移嗎?但這個使用4周變形工時有無牴觸呢? 以上，再麻煩前輩們說明，謝謝

我職位是業務抽獎金制度，一樣需正常打卡，公司有給員工簽定勞動契約，內容也敘述加班費條例，但是實際問了，卻說因為業績獎金制並不適用， 與簽訂內容並不相同，也未簽訂其他勞動契約，這樣加班費是否可以索取的呢？

想要請教大家，一個時薪人員(工讀生，非正職)在一家依照「政府行政機關辦公日曆」工作， 一樣見紅就休，其餘則和正職人員一樣上下班，上班日工作8小時， 特休要如何計算呢？ 假設是2024年1月1日到職， 2025年1月1日起享有滿一年的特休， 根據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》： ……以部分工時勞工全年正常工作時間占「全時勞工全年正常工作時間」之比例……計給。 這裡指的「全時勞工全年正常工作時間」應要以： A. 同公司的正職員工2024年上班時數，扣除國定假日：251天*8小時=2008小時； B. 不扣除國定假日：52週*40小時+8小時=2088小時 哪種標準為準呢？ 如果是A的話，那該工讀生就可以和其他正職員工一樣享有7天的特休， 但若是B的話，就只會有2008小時/2088小時*7天=6.73天特休。 請問實務上會如何計算呢？

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

以勞基法來說 三個月以上-未滿一年離職預告日是10天。 一年以上不滿三年是20天。 想請問如果提離職預告的時候未滿一年，但在離職預告的10天期間滿一年了，還是會拿到勞基法7天特休並且不會延長離職預告嗎？ 假設3／4滿一年。 則3／3提離職是否可以在3／4拿到七天特休並且可以在3／13離職？