小弟前陣子申請了留職停薪一年，決定攻讀一個碩士學位。想請問如果之後復職是否可以跟公司談薪水調整？時間點是甚麼時候比較合適呢?我自己認為時間點上應該是在申請復職時就跟主管討論，但覺得會被「每年都有固定調薪時間」的原因推遲到好幾個月以後，這樣的情況是否沒有再推進溝通的餘地呢?入職的時候是學士，碩士科系與公司發展方向正相關，之後回來的職務內容應該會調整，但職等不會改變。請有經驗的各位解惑了! 如果有些談判的技巧能不吝分享就更感激了!感謝!!

1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章，可以請病假嗎？2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符，可以請病假嗎？  ex:實際請假原因為感冒，事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

我因為疫情及家庭小孩顧慮，所以離開要出差的工作,換到這份新工作與老闆面試完,還以為遇到好心體諒的老闆，沒想到進公司後開始百般的壓榨及道德說詞，類似話語就說,你不是以前學過這些你應該馬上就要會，你不是剛出社會的人不是白紙，你看我都一直顧慮到你跟你家庭，盡量不安排要出差的工作給你，所以我交給你的任務及工作你一定賣命完成，這種狀況一直持續中，後來因為小孩出生時間卡在尾牙附近，老闆百般刁難說我沒去尾牙沒參加年會就是對公司不尊重也對不起他對我的體諒，由於沒有後援又加上另一半工作繁忙，我提出了育嬰留停申請，卻被老闆又講了一堆道德綁架及大男人主義的話，說這應該是你另一半要請，怎麼會是你要請。。。。，談了很久之後申請過了，但回去時就是say goodbye 了，畢竟老闆就說可能某些因素等我回來就會變動要出差的工作，所以男性提出育嬰留停，是在職場上不被認同的

面試和入職人資並未要我備妥一般體檢報告，待入職後突然告知需要去檢查交給公司因上班時間和健檢時間一樣必須請假才能去..請假全勤就沒了…但公司不補助新進員工公假去體檢，請問這樣是可以的嗎？

各位好1.想請問我如果在9/6滿三年，那我在9/5提離職，以兩年20天計算，9/26應為離職日，那我如果在9/5號當天預告離職日為9/30，即超過20天，這樣在9/6號過後離職預告會變成要30天嗎？還是一樣能夠維持9/30離職？2. 9/5提離職過後，9/6號因為滿三年是否一樣要給特休14天？謝謝回答！

請問我目前到九月初滿三年，那我在八月底時提離職，預告期會剛好跨到滿三年的那一天，這樣預告期會需要延長嗎？以及三年特休14天的部分一樣會給嗎？

我是去年112/9/1到職，今年113/9/1到職滿一年，應有7天特休。註：（滿半年）112/9/1-113/3/1產生的3天特休，會在今年113/8/31前休完。但預估明年114年1月底或2月底離職（在職約1年半左右），在網路上查詢的資料來看，我的認知是：在明年114年1月底或2月底離職前，是可以休完特休7天。但今日老闆的說法是：滿一年給予的7天特休是必須使用在我第一年～第二年之間使用，如未滿2年中途離職，就需依照勞基法規定，按比例去算到離職日當天能享有多少特休。若離職當天，特休超過勞基法可休天數比例的天數，雇主可以以扣薪資方式，扣除員工超休的特休假。註：公司是以「週年制」（到職日）來計算特休但老闆的說法，令我有些疑慮？我想提問的是：1.老闆所說中途離職按比例去算多少特休，是否正確或是違法？2.如若照我預估114/1月底或2月底離職，那離職前特休可休天數為何？3.如老闆是以「歷年制」來計算，是否影響特休天數？感謝您百忙之中的回答🙏

我今天公假是因為公司安排我去上堆高機證照但今天課程只到上午就結束了 這樣我下午還得回公司上班嗎還是這下午這半天我得自己請事假了事？

因為個人因素向公司申請出國留學，協調留職停薪一年從四月一日到明年三月底，然而才出國約一個月多，發現自己懷孕了，然後就回國待產，預產期12月底，懷孕不適症狀多，不打算回公司上班，只是生產完可以由原本留職停薪身份直接轉換育嬰留停嗎？